謝瑞鳴,、陳志斌等人的遭遇也揭示了競業(yè)協(xié)議存在的問題。謝瑞鳴在僅入職三個(gè)月后被起訴違約,,盡管辯稱前東家未出具競業(yè)限制公司名單和發(fā)放補(bǔ)償費(fèi),,但仍被判支付違約金,經(jīng)調(diào)解后減少至8萬,。陳志斌則在跳槽后被前東家索賠181萬違約金,,最終法院認(rèn)為競業(yè)限制范圍超出其離職時(shí)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍,侵害其勞動(dòng)自由權(quán),,兩家公司競爭關(guān)系較弱,,駁回了前東家的訴訟請求。
最高人民法院發(fā)布的相關(guān)司法解釋及指導(dǎo)性案例強(qiáng)調(diào),,競業(yè)限制范圍,、地域、期限等應(yīng)與勞動(dòng)者知悉,、接觸的商業(yè)秘密相適應(yīng),,并考慮知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)、商業(yè)價(jià)值和競爭優(yōu)勢,。法院在審查勞動(dòng)者自營或入職單位與原用人單位是否形成競爭關(guān)系時(shí),,不應(yīng)拘泥于企業(yè)登記的營業(yè)范圍,而應(yīng)綜合實(shí)際經(jīng)營內(nèi)容,、服務(wù)對象,、產(chǎn)品受眾及市場是否重合等因素。被競業(yè)索賠普通打工人有無勝算,。
綜上,,競業(yè)限制協(xié)議在實(shí)際運(yùn)用中出現(xiàn)了諸多問題,包括擴(kuò)大化,、濫用以及對勞動(dòng)者權(quán)益的侵害,。最高法的司法解釋及指導(dǎo)性案例為糾正這一現(xiàn)象提供了法律依據(jù),但實(shí)踐中仍需加強(qiáng)監(jiān)管,,確保競業(yè)限制協(xié)議的公平性和合理性,,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。