明確了,！這些人5月工資可以提前發(fā) “五一”前后迎變

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2024-04-21 06:24:33 大皖新聞

“五一”長(zhǎng)假臨近，本月末部分人群的收入或?qū)⒂瓉?lái)顯著變化,。對(duì)于月工資支付日在1日至5日的員工們,，特別提醒：5月份薪資有望提前發(fā)放。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資應(yīng)于用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,。若該日期恰逢節(jié)假日或休息日,，工資應(yīng)提前至最近的工作日發(fā)放。法律規(guī)定工資至少每月支付一次,，針對(duì)實(shí)行周,、日、小時(shí)工資制的情況,，可相應(yīng)按周,、日、小時(shí)計(jì)付工資,。

關(guān)于工資發(fā)放日,，@人民網(wǎng)微博曾進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，“15號(hào)發(fā)上月工資”的選項(xiàng)獲得較高支持率,，占總參與者數(shù)的37.5%,。與此同時(shí)，亦有網(wǎng)友反映其所在公司月初發(fā)放工資,。而對(duì)于月底才領(lǐng)取上月工資的群體,，難免心生無(wú)奈。值得注意的是,，部分企業(yè)雖同樣在月底發(fā)薪,，但發(fā)放的是“當(dāng)月”工資，讓人頗為驚訝,。更有甚者,，存在月底發(fā)放下月工資的現(xiàn)象，不禁讓人感慨：“你的公司,，我的公司好像不一樣,。”

發(fā)薪日是否能揭示公司“實(shí)力”,？坊間流傳一種通過(guò)發(fā)薪日判斷公司優(yōu)劣的方法：

1. 10號(hào)之前發(fā)工資的公司,，通常被認(rèn)為是上市公司、外貿(mào)公司,、高科技公司,、國(guó)企等，具備福利待遇優(yōu)厚,、準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪,、節(jié)假日提前發(fā)薪等特點(diǎn)。 2. 10號(hào)至15號(hào)發(fā)工資的企業(yè),，可能包括部分A股上市公司及制度完善,、效益良好,、管理嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓荆ǔ碛谐渥闱曳€(wěn)定的流動(dòng)資金,。 3. 15號(hào)之后發(fā)工資的多為小企業(yè),，尤以社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)為主,，這類公司往往人員流動(dòng)性大,，缺乏固定休息日及福利。 4. 沒(méi)有固定發(fā)薪時(shí)間的公司,，常被視為不夠靠譜,，可能存在離職時(shí)工資結(jié)算不及時(shí)，甚至社保福利無(wú)保障等問(wèn)題,。

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