“五一”長假臨近,,本月末部分人群的收入或?qū)⒂瓉盹@著變化。對于月工資支付日在1日至5日的員工們,,特別提醒:5月份薪資有望提前發(fā)放,。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資應(yīng)于用人單位與勞動者約定的日期支付,。若該日期恰逢節(jié)假日或休息日,,工資應(yīng)提前至最近的工作日發(fā)放。法律規(guī)定工資至少每月支付一次,,針對實行周,、日、小時工資制的情況,,可相應(yīng)按周,、日,、小時計付工資。
關(guān)于工資發(fā)放日,,@人民網(wǎng)微博曾進(jìn)行問卷調(diào)查,,“15號發(fā)上月工資”的選項獲得較高支持率,占總參與者數(shù)的37.5%,。與此同時,,亦有網(wǎng)友反映其所在公司月初發(fā)放工資。而對于月底才領(lǐng)取上月工資的群體,,難免心生無奈,。值得注意的是,部分企業(yè)雖同樣在月底發(fā)薪,,但發(fā)放的是“當(dāng)月”工資,,讓人頗為驚訝。更有甚者,,存在月底發(fā)放下月工資的現(xiàn)象,,不禁讓人感慨:“你的公司,我的公司好像不一樣,?!?/p>
發(fā)薪日是否能揭示公司“實力”?坊間流傳一種通過發(fā)薪日判斷公司優(yōu)劣的方法:
1. 10號之前發(fā)工資的公司,,通常被認(rèn)為是上市公司,、外貿(mào)公司、高科技公司,、國企等,,具備福利待遇優(yōu)厚、準(zhǔn)時發(fā)薪,、節(jié)假日提前發(fā)薪等特點,。 2. 10號至15號發(fā)工資的企業(yè),可能包括部分A股上市公司及制度完善,、效益良好,、管理嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓荆ǔ碛谐渥闱曳€(wěn)定的流動資金,。 3. 15號之后發(fā)工資的多為小企業(yè),,尤以社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型企業(yè)為主,,這類公司往往人員流動性大,,缺乏固定休息日及福利,。 4. 沒有固定發(fā)薪時間的公司,,常被視為不夠靠譜,,可能存在離職時工資結(jié)算不及時,甚至社保福利無保障等問題,。
直播吧06月22日訊 《隊報》消息,,姆巴佩正式向巴黎發(fā)函,索要拖欠的1億歐工資和獎金,。巴黎仍未支付姆巴佩4月和5月的工資,,還有忠誠獎等獎金也未支付
2024-06-22 18:26:49巴黎仍未支付姆巴佩4月和5月的工資似乎也無意支付6月工資