男子偽造學(xué)歷獲高薪工作試用期遭辭退反告公司,，法院這樣判！

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2023-09-28 16:06:23 湖南高院

為任職高薪崗位,，

男子謊稱“本科”畢業(yè),，

“過度包裝”求職簡歷,。

東窗事發(fā)后，

公司以試用期不符合錄用條件為由辭退,，

男子起訴公司違法解除勞動合同

并索賠經(jīng)濟賠償金,，

法院判決如何？

請看本期案例,。

2021年,，W公司在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘質(zhì)量經(jīng)理信息，要求應(yīng)聘人員具有本科或以上學(xué)歷,。

胡某向W公司求職,，《求職申請表》上寫明：1997年9月至2001年6月于H省理工學(xué)院全日制學(xué)習(xí)，主修電子技術(shù),，本科學(xué)歷,。2009年8月至2015年3月受雇于某太陽能有限公司，2015年4月至2021年4月受雇于某移動能源控股集團,。

表格下方載明：所提供的所有資料正確無誤,，知道若有任何虛偽造假，蒙蔽隱瞞,，公司會立刻取消其應(yīng)征申請或解雇,。

胡某向W公司提供了某科技進修大學(xué)的大專學(xué)歷證書、人才交流服務(wù)中心對胡某本科自考畢業(yè)證書的驗證證明,，同時出具S市《關(guān)于學(xué)歷的補充說明》,，表明其1997年考取科技進修大學(xué)（后合并更名為H省理工學(xué)院）電子技術(shù)專業(yè)，于2000年獲得大專學(xué)歷,，學(xué)校合并期間,，獲得機會多修學(xué)一年，進而獲得本科學(xué)歷,。

2021年12月,，W公司向胡某發(fā)出《錄用通知書》，載明：所提供的個人信息及求職證件,，經(jīng)專業(yè)機構(gòu)核查屬虛假者,，錄用通知書將視為無效。

同日,，胡某與W公司簽訂勞動合同,，受聘擔(dān)任質(zhì)量經(jīng)理，試用期半年，月工資25000元,。

2022年5月,，W公司以胡某試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合崗位錄用條件為由，在征詢工會意見后,，向其發(fā)送了《解除勞動合同通知書》,。胡某閱看后，將郵件轉(zhuǎn)發(fā)W公司人力資源部工作人員表達不滿,。

相關(guān)負(fù)責(zé)人回復(fù)胡某,，表示其提供的資料存在重要事件不真實情況，公司認(rèn)為胡某在應(yīng)聘時提供了虛假資料,，此也屬于錄用通知失效的情況,。

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