男子偽造學(xué)歷獲高薪工作試用期遭辭退反告公司,，法院這樣判！(3)

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2023-09-28 16:06:23 湖南高院

因此,，W公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，以試用期間被證明不符合錄用條件，解除與胡某之間的勞動(dòng)合同,。故法院對(duì)胡某主張公司違法解除勞動(dòng)合同且應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，不予支持，判決駁回了胡某的訴訟請(qǐng)求,。

胡某不服一審判決,，向長沙中院提起上訴,。二審判決駁回上訴，維持原判,。

勞動(dòng)者求職時(shí)應(yīng)如實(shí)提供自己的學(xué)歷信息,。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則,。第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。誠信原則要求民事主體從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)講誠實(shí)、守信用,，以善意的方式行使權(quán)利,、履行義務(wù)，如實(shí)告知相對(duì)方自己的相關(guān)真實(shí)信息,，不弄虛作假,，不欺詐。

本案中,，胡某提供虛假學(xué)歷的行為違反上述原則和規(guī)則,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

此外,，我國勞動(dòng)法在充分保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的同時(shí)，亦依法保護(hù)用人單位正當(dāng)?shù)挠霉す芾頇?quán),。用人單位可以把勞動(dòng)者不得提供虛假學(xué)歷證書作為錄用條件之一,，勞動(dòng)者明知這一要求而違反，就符合了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定的“在試用期間被證明不符合錄用條件”的構(gòu)成要件,，用人單位可以在試用期提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。W公司在招聘及錄用時(shí)，都告知了求職者提供虛假個(gè)人信息及材料的后果,，據(jù)此解除勞動(dòng)合同合理合法,，因此法院認(rèn)定用人單位無需支付員工解除勞動(dòng)合同賠償金。

原標(biāo)題：《偽造學(xué)歷獲高薪工作,，試用期遭辭退反告公司,，法院這樣判！》

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(責(zé)任編輯：楊靖)

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