因此,,W公司有權(quán)依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,,以試用期間被證明不符合錄用條件,解除與胡某之間的勞動合同,。故法院對胡某主張公司違法解除勞動合同且應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金,,不予支持,判決駁回了胡某的訴訟請求,。
胡某不服一審判決,,向長沙中院提起上訴。二審判決駁回上訴,,維持原判,。
勞動者求職時應(yīng)如實(shí)提供自己的學(xué)歷信息?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定,,訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則。第八條規(guī)定,,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。誠信原則要求民事主體從事民事活動應(yīng)當(dāng)講誠實(shí),、守信用,,以善意的方式行使權(quán)利、履行義務(wù),,如實(shí)告知相對方自己的相關(guān)真實(shí)信息,,不弄虛作假,不欺詐,。
本案中,,胡某提供虛假學(xué)歷的行為違反上述原則和規(guī)則,,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
此外,,我國勞動法在充分保護(hù)勞動者合法權(quán)利的同時,,亦依法保護(hù)用人單位正當(dāng)?shù)挠霉す芾頇?quán)。用人單位可以把勞動者不得提供虛假學(xué)歷證書作為錄用條件之一,,勞動者明知這一要求而違反,,就符合了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項規(guī)定的“在試用期間被證明不符合錄用條件”的構(gòu)成要件,用人單位可以在試用期提出與勞動者解除勞動合同,。W公司在招聘及錄用時,,都告知了求職者提供虛假個人信息及材料的后果,據(jù)此解除勞動合同合理合法,,因此法院認(rèn)定用人單位無需支付員工解除勞動合同賠償金,。
原標(biāo)題:《偽造學(xué)歷獲高薪工作,,試用期遭辭退反告公司,,法院這樣判!》
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