原標(biāo)題：員工看色情網(wǎng)站被開除索賠30萬，法院判了

馬上就中秋國慶小長假了，

上班的心思還在嗎,？

會上網(wǎng)沖浪“摸魚”嗎？

有人在工作時間“摸魚”,，

竟然還是在瀏覽色情網(wǎng)站,，

被公司發(fā)現(xiàn)并解雇！

員工不服,，提起上訴,，

法院會怎么判？

【案件回顧】

林某2013年入職某通信公司,，任工程師,，雙方簽訂無固定期限勞動合同。

公司于入職當(dāng)天向其發(fā)放了《商業(yè)道德守則》和《員工手冊》,。

公司《商業(yè)道德守則》規(guī)定：“IT資源不得用于處理,、發(fā)送、檢索,、訪問,、顯示、存儲,、打印或發(fā)布涉及欺詐,、騷擾、威脅,、違法,、種族主義、有性傾向的,、淫穢,、恐嚇,、誹謗或其他與職業(yè)環(huán)境不符的材料和信息。”

公司《員工手冊》規(guī)定：“員工有下列（包括但不限于）情形之一的,，即為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,，公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同,，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：使用公司電腦或公司網(wǎng)絡(luò)等IT環(huán)境登錄非法網(wǎng)站,，或其它不符合公司價值觀的網(wǎng)站，如色情網(wǎng)站,、猥褻兒童網(wǎng)站和含有種族歧視及暴力內(nèi)容的網(wǎng)站的,。”

2020年2月,，公司發(fā)現(xiàn)并指出,，林某在工作時間使用公司電腦登錄瀏覽國外兒童色情圖片和視頻網(wǎng)站,，嚴(yán)重違反了公司的《商業(yè)道德手冊》和《員工手冊》，有違社會道德并涉嫌違法,，向其發(fā)送解除勞動合同通知書，并履行了告知工會的程序,。

而林某認(rèn)為公司屬違法解雇,，申請仲裁要求公司支付賠償金309074.64元。

仲裁委裁決：公司支付違法解除勞動合同賠償金,。

公司不服,，提起訴訟。

法院判決：公司解除合法

一審

法院審理認(rèn)為,，根據(jù)已查明事實,，公司提交的證據(jù)可以證明林某使用公司電腦在工作時間瀏覽相關(guān)不良網(wǎng)站、圖片的行為,，確實可能會影響正常工作,，并給公司網(wǎng)絡(luò)安全造成一定的隱患。

林某雖不予認(rèn)可,，但未提供證據(jù)予以反駁,，對其主張法院不予采納。

綜上,，一審法院依照相關(guān)法律,，判決公司無需支付違法解除勞動合同賠償金309074.64元。

林某不服,，提起上訴,。

二審

二審法院認(rèn)為：本案二審的爭議焦點為公司與林某解除勞動關(guān)系是否合法。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同。

根據(jù)公司一審中提交的各類材料以及《商業(yè)道德手冊》《員工手冊》等證據(jù)可知,，在林某保管,、使用公司電腦期間存在瀏覽國外兒童色情圖片和視頻網(wǎng)站的記錄，且部分瀏覽時間處于工作時間,，其行為確實可能會影響正常工作,，并給公司網(wǎng)絡(luò)安全造成一定的隱患，且嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度,，故公司解除與林某的勞動關(guān)系,，有相應(yīng)依據(jù)，系合法解除,。

林某上訴主張公司系違法解除勞動合同,，但其上訴所稱理由及提交證據(jù)均不足以推翻公司的主張,，本院對其上訴請求不予支持，一審法院判決公司無需支付林某相應(yīng)賠償金并無不妥,，本院予以維持,。

綜上所述，二審判決如下：駁回上訴,，維持原判,。

作為有職業(yè)操守的職場人，上班時間還是要認(rèn)真努力工作,。

以下這些行為需注意,，一不小心可能違紀(jì)：

上班時間收發(fā)快遞被通報

2019年11月，河南省濮陽市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委,、監(jiān)察局官方微信公眾號“清風(fēng)濮陽開發(fā)區(qū)”發(fā)布消息,。

該開發(fā)區(qū)4名工作人員因上班期間收寄快遞，被通報批評,。

工作時間長時間玩手機(jī)被開除

2019年9月,，余某因存在上班時間，長時間手機(jī)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),，被公司解除勞動合同,。

仲裁、一審,、二審均裁決,，公司解除勞動合同系合法。

“帶薪拉屎”時間過長被解雇

2015年11月,，王某因上班時間每天在廁所停留的時間為3至6個小時,，被公司以因私離崗，違反《員工手冊》,，解除勞動關(guān)系,。

一審、二審,、高院均裁決,，公司解除勞動合同系合法。