9月26日下午,,江西省建工集團有限責任公司紀委工作人員告訴記者,相關調(diào)查和處理結(jié)果會由專門部門統(tǒng)一發(fā)布,。
溫某在聊天群的發(fā)言(來源:網(wǎng)絡)
南昌市青云譜區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊工作人員向記者介紹,,他們已關注到此事,于26日上午成立了調(diào)查組到江西建工一建公司了解情況,。經(jīng)初步了解,,江西建工一建設計院是江西建工一建下屬的非獨立法人單位,溫某是該單位的負責人,。
目前,,調(diào)查組已向江西建工一建下達了勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書,要求該公司在規(guī)定時間內(nèi)將其用工情況報告給勞動監(jiān)察部門,,并對網(wǎng)傳的信息作出說明,。勞動監(jiān)察部門將根據(jù)對其用工情況和網(wǎng)傳信息的調(diào)查結(jié)果作出下一步的處理。
該工作人員表示,,該企業(yè)有沒有員工周末加班的情況,?有沒有向加班員工支付加班費?這些將是他們下一步調(diào)查的內(nèi)容,。如果企業(yè)沒有按照勞動法的要求向加班員工支付加班費,,勞動監(jiān)察部門會按照相關法律法規(guī)對其進行處理,維護勞動者的合法權(quán)益,。如果用人單位實行周末工作制度,,又不向員工支付加班費或安排調(diào)休補休,這種做法是違反勞動法的,,勞動監(jiān)察部門肯定會進行查處,。
湖北首義律師事務所吳正平律師表示,鑒于勞動關系的特殊性,,企業(yè)員工沒有法定義務在休息日為用人單位提供額外的勞動服務,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定,企業(yè)在確有必要的情況下可以安排員工在周末工作,,但應給予相應的調(diào)休或補休,。如果企業(yè)實行周六周日工作制度,,而不予員工調(diào)休或補休,則違反了勞動法,。
綜合:極目新聞,、江西省建工集團有限責任公司
來源:封面新聞
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