原標題：丈夫跳槽,，副教授妻子遭“捆綁離職”,？校方：為了家庭和諧

今年9月10日教師節(jié)這一天,，傅雯（化名）還是跟往年一樣，收到了很多學生的祝福,。

只不過,，這個曾讓她開心的日子，如今卻讓她“心情極度壓抑,，徹夜未眠”,。

這一年來，她離開工作了17年的臨沂大學,，從大學副教授變成“無業(yè)”,。

一想到今后還會度過很多個教師節(jié)，傅雯感到“備受折磨”,，便在網(wǎng)上發(fā)文,，講述她因同校的丈夫工作變動，自己被無辜牽連“捆綁離職”的經(jīng)歷,。

文章發(fā)出后引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論,，傅雯坦言，“我的本意是不平則鳴,，沒有料到會有那么多人關注”,。

近日，傅雯向澎湃新聞表示,，2021年11月,，她的丈夫拿到某985高校調(diào)函后便向就職的臨沂大學提出離職申請，被拒,；直到2022年6月,，學院書記終于同意簽字，但傅雯卻被學校人事處要求夫妻教職工一方調(diào)走,，配偶必須辭職,。

根據(jù)傅雯提供的短信和錄音文件顯示，臨沂大學人事處處長在雙方溝通中表示,，學校不提倡職工夫妻長期兩地分居,，要求教師職工夫妻一方調(diào)走另一方離職，并不是因為個人工作和責任心的問題,，而是為了家庭的和諧穩(wěn)定,。“學校正常的人才流動也有規(guī)章制度,，我們要按規(guī)定的程序辦理,。”

跟學校協(xié)商未果后，同年7月,，傅雯正式簽訂解除聘用合同,，合同上未提及任何離職原因。

9月18日,，澎湃新聞就此事?lián)芡ㄅR沂大學人事處處長辦公電話,，對方表示，不會對此事做出公開回應,，會由學校黨委宣傳部統(tǒng)一回復和解釋,。

隨后，澎湃新聞致電該校黨委宣傳部,，一名黨委宣傳部工作人員表示,，目前不方便回應此事。

截至發(fā)稿,，澎湃新聞暫未從該校黨委宣傳部處獲得其他有關回應,。

走人才引進渠道入職

2005年碩士畢業(yè)后，傅雯選擇入職臨沂師范學院（臨沂大學的前身）,。

她自述,，當年走的是人才引進渠道，經(jīng)考察合格后正式成為該校在編教師,，拿到講師職稱,。

“當時我收到了幾所院校的面試通知，選擇臨沂師范學院的主要原因是招聘政策人性化,，人才來去自由,。特別是我面試時，當時學院書記握著我的手說,，感謝來支援建設,，我覺得很感動和親切?！备钓┱f,。

傅雯告訴澎湃新聞，當年該校面臨本科教學評估,，人才缺口很大,，為了吸引博士、碩士高學歷人才,，出臺了工資津貼,、安家費、住房,、科研經(jīng)費等優(yōu)惠政策,，且明確承諾“對引進人才實行能進能出、來去自由的政策”。

此外,，傅雯當時所簽的就業(yè)協(xié)議書,，只要求工作滿1年后方可考博,，并無其他要求,。

傅雯入職該校后，除了教學,，也從事本科教學評估工作,，具體包括課程建設、材料整理,、教案編寫,。

“從備課、課件,、教案到上課以及學生管理,，凡是本科教學評估要求中，我們不符合的,，需要進一步提升的,，我們都對照著本科教學的規(guī)范重新去做，力求達到標準,?！备钓┱f。

2010年,，該校被教育部正式批準從學院升級為大學,，臨沂師范學院更名為臨沂大學。

在傅雯看來,，該校從本科評估到更名成功,，她是其中的建設者之一，“是我們一磚一瓦建設起來的”,。

傅雯入職時,，臨沂師范學院施行的人才引進政策。本文圖片均由受訪者提供

同校丈夫跳槽,，妻子被要求離職

與傅雯相似,，陳超（化名）在2005年碩士畢業(yè)后也經(jīng)由人才引進渠道入職臨沂師范學院。

兩人在入職后結(jié)為夫妻,，多年來一直在該校工作,。

直到2021年，一件事情打破了這個局面,。

這一年11月,，傅雯的丈夫陳超拿到某985高校調(diào)函后便向?qū)W院提出離職申請。

傅雯介紹，臨沂大學的離職程序要求,，職工先跟學院領導提出申請,，如果學院領導簽字同意，就可以上報到人事處,，如果人事處同意,，則再上報給學校領導做決策。

但學院拒絕了傅雯丈夫的離職申請,，理由是：學校需要他,。

據(jù)傅雯陳述，被拒后大半年內(nèi),，其丈夫多次嘗試通過電話以及面談形式跟學院溝通,，但當時學院領導明確表示不同意其離職申請。

直到2022年6月,，學院黨委書記終于同意簽字,，但人事處卻要求夫妻教職工一方調(diào)走，配偶必須辭職,。

聽完丈夫的轉(zhuǎn)述后,，傅雯非常震驚，立馬去找學院黨委書記,。

對方再次向她明確了人事處這一要求,。

傅雯不能接受，“作為兩個獨立工作的教師,，無論如何都不應該強行綁定在一起”,。

傅雯解釋，自己與丈夫走的都是正常應聘,、人才引進程序,，并非作為家屬被安置工作，兩人是工作之后才結(jié)婚的,。

根據(jù)傅雯提供的就業(yè)協(xié)議書顯示,，她與臨沂師范學院簽署協(xié)議的日期為2005年3月，入職教學崗位,；協(xié)議書上“婚否”一欄清楚注明為“否”,；專業(yè)為美術學（油畫方向），碩士畢業(yè)時間為2005年6月,。

而兩人結(jié)婚證上顯示的領證日期為2005年10月,。

在傅雯看來，“對引進人才實行能進能出,、來去自由的政策”是校方的承諾,，正常調(diào)動是一位教師合法的權利,，自己沒有做錯任何事情，為何要被“捆綁離職”,？傅雯說,，“這個條件可以說是要挾?！?/p>

2022年6月30日,，傅雯又給該校的人事處處長發(fā)去信息，表示不會因為丈夫的離開影響到本職工作,，而人事處處長給傅雯的回復則是,，理解傅雯丈夫到更高平臺發(fā)展的意愿,，“但也請您們理解學校對人才的渴求以及學科,、專業(yè)建設對人才的需求。同時,，學校正常的人才流動也有規(guī)章制度,，我們要按規(guī)定的程序辦理”。

傅雯提供她與臨沂大學人事處處長的短信聊天記錄,。

根據(jù)傅雯提供的錄音顯示,，2022年7月8日,，傅雯夫婦再次找到人事處處長見面，對方表示,，學校不提倡職工夫妻長期兩地分居，要求教師職工夫妻一方調(diào)走另一方離職,，并不是因為個人工作和責任心的問題,，而是為了家庭的和諧穩(wěn)定?！暗谝豢紤],，能不走，兩個人都不走,；第二考慮,，為了生活方便，要走最好是一塊走,?！?/p>

跟校方協(xié)商無果后，傅雯最終選擇“自愿離職”,，學校開會討論和批準了她的離職申請和其丈夫的調(diào)動申請,。

遞交離職申請后，傅雯沒有力氣再踏入學校一步,，離職手續(xù)都由其丈夫去辦理,。

丈夫去財務處蓋完最后一個章回來跟她說,，遇到了同樣去辦理離職手續(xù)的那位男同事，男同事握著他的手說,，“我老婆比我還早來一年”,。

“從大學副教授到無業(yè)”

談及為何選擇“自愿離職”，傅雯解釋,，一方面擔心如果自己不簽署離職合同,，校方不放她的丈夫走；另一方面是她不愿意在個人價值被全盤否定的環(huán)境下繼續(xù)工作,。

2022年7月,，傅雯正式離開其工作了17年的教學崗位，此時距離她評上副教授僅過去一年,，她自詡“從大學副教授變?yōu)闊o業(yè)”,。

離職后，傅雯的個人主頁已被學院官網(wǎng)刪除,。

百度百科上還有關于她的介紹：承擔主要課程9門,，作品參展與獲獎9項，科研課題8項,，著作論文9項,。

對此，傅雯說,，“成果清單是準確的,，但不夠完整，我的成果還要更多一些,?！?/p>

傅雯與臨沂大學解除聘用合同證明書。

“自愿離職”后,，傅雯經(jīng)常夢到課堂,、學生，陷入了深深的自我懷疑,，一周暴瘦12斤——打開電腦,，還有寫了一半的申報書，發(fā)去審稿的論文,，等著審批的結(jié)項書,，還沒指導完的大創(chuàng)項目，下個學期要備的課,，即將出版的書……

所有努力都化為烏有,。

離職后，她沒有拿到任何補償,，領不到失業(yè)保險金,，也無法申請仲裁,。

傅雯也有嘗試找新工作，每天刷新招聘網(wǎng)站,，投簡歷,，不管是公辦的還是民辦的，甚至職業(yè)院校都試過,，但接連受挫,。

她清楚地看到，在當下的招聘市場上,，藝術類專業(yè)并非剛需,，應用性弱，崗位需求非常少,；加上近些年,，學科升級、學歷升級,，自己的競爭力比不過大批年輕的博士,。

當44歲的傅雯重新站到競爭更激烈、更殘酷的就業(yè)市場上,，在年齡、學歷,、專業(yè),、成果等這些累加的招聘條件面前，門一扇接一扇關上,。

她無助地站在外頭,。

傅雯曾開過繪畫網(wǎng)店，但由于經(jīng)營狀況不佳,，網(wǎng)店關閉了,。

失業(yè)這一年多以來，她不能接受無法自食其力的自己,。

為了找點事做,，她想到重開繪畫網(wǎng)店，想靠畫畫的手藝掙口飯吃,。

她甚至想過“脫下長衫”,，考慮做家政、做保潔,，做任何可以做的工作,。

不過在她心底，還是希望有朝一日能重返講臺,?！爱吘菇處熓俏矣肋h熱愛的職業(yè),，教育是我奮斗了半生的事業(yè)。我希望能夠潛心講壇,，安心從教,，終生從教?！?/p>