而用人單位未經協(xié)商一致,,強行給員工“放假”或“停工”,勞動者有權要求用人單位提供必要的勞動條件,,并可以此為由提出解除勞動合同并要求用人單位支付解除合同的經濟補償,。
需要注意的是,,根據勞動法第二十七條的規(guī)定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,,確需裁減人員的,,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,,可以裁減人員,。但若用人單位在未與勞動者協(xié)商一致,僅以產能過剩導致企業(yè)訂單下降為理由進行裁減人員,,則可能構成違法解除勞動合同,,面臨著繼續(xù)履行勞動合同或者支付違法解除賠償金,也就是雙倍的經濟補償的法律責任及后果,。
隨著五月份的臨近,,期待已久的“五一”小長假即將于5月1日正式拉開帷幕,,持續(xù)至5月5日,共計5天,。這一安排依據的是國務院辦公廳的放假通知
2024-04-30 06:06:25最新放假通知,!這5天高速免費還有十多天就要放春節(jié)長假啦,,2024年春節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下↓↓2月10日至17日放假調休共8天,,需要注意的是本周日即2月4日以及2月18日(星期日)要上班
2024-01-29 10:28:16本周日調休上班4月11日下午,,微博熱搜榜被“調休快把四月調成單休了”的話題引爆,,熱度迅速登頂。網民們對此展開熱議,。
2024-04-16 10:15:14坐不住了,!專家建議取消調休!最新放假通知