公司通知放假到明年4月工資咋辦,？

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2023-11-17 23:32:55 新浪財(cái)經(jīng)

近日，

“廣東佛山一家鋁業(yè)公司

從11月9日開始春節(jié)放假”一事

引發(fā)關(guān)注,。

根據(jù)媒體報(bào)道中提到的

該公司放假通知顯示,，

該公司受整體產(chǎn)業(yè)狀況影響，

結(jié)合公司實(shí)際情況,，

做出了“從2023年11月9日

至2024年4月1日放假”的決定,。

對(duì)此，

網(wǎng)友紛紛提出擔(dān)心：

“真擔(dān)心回來(lái)發(fā)現(xiàn)廠子不見(jiàn)了,?！?/p>

“不發(fā)工資的假期算違反勞動(dòng)法嗎？”

企業(yè)強(qiáng)制放假,，是否違法,？

一起來(lái)看《法治日?qǐng)?bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師的專業(yè)解讀,！

根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，用人單位有權(quán)自主安排職工休當(dāng)年度的年休假，但也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件,。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

但公司未經(jīng)協(xié)商,，單方面強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”超過(guò)了職工當(dāng)年應(yīng)休的年休假天數(shù)，屬于剝奪了勞動(dòng)者的工作權(quán)利,，因此可視為沒(méi)有提供勞動(dòng)條件,，是不符合法律規(guī)定的，侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益,。在用人單位非因停工,、停產(chǎn)安排勞動(dòng)者休假，且休假的天數(shù)超過(guò)了當(dāng)年法定年休假天數(shù),，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位正常安排工作并支付工資,。

如果用人單位出現(xiàn)停工停產(chǎn)情況，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十九條的規(guī)定,，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工,、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系,。

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