京東近日動(dòng)作頻頻,！

12月28日下午，京東又發(fā)出“采銷召集令”,，稱：“相逢如舊，回家后福利司齡繼續(xù)累計(jì),，司齡補(bǔ)貼,、住房保障基金,、繼續(xù)教育、老員工專屬稱號(hào),、員工救助基金等都將延續(xù),?！蓖瑫r(shí)還保證27日發(fā)布的京東采銷漲薪100%政策適用于回歸公司的員工：“回家后適用零售采銷薪酬新政策，回家即加薪,！”

12月27日晚間，京東集團(tuán)宣布,，2024年1月1日起京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%,。（具體請(qǐng)戳：剛剛,！京東官宣：明年大幅漲薪！）

京東喊話離職采銷員工：回家即加薪

12月28日下午,，京東發(fā)出“采銷召集令”,，喊話離職的采銷員工稱“回家即加薪”?！安射N召集令”內(nèi)容如下：游歷在外的京東采銷兄弟,，別來無恙。你是否懷念曾經(jīng)并肩追逐夢(mèng)想的戰(zhàn)斗歲月,，懷念共同揮灑激情與汗水的兄弟們？

自2024年1月1日起,，在崗的京東采銷將大幅加薪,，此刻我們也惦念著離家的你。

山海自有歸期,，無論你身在何處，我們心懷感恩,，張開懷抱,，歡迎采銷兄弟回家,！

相逢如舊，回家后福利司齡繼續(xù)累計(jì),，司齡補(bǔ)貼、住房保障基金,、繼續(xù)教育、老員工專屬稱號(hào),、員工救助基金等都將延續(xù),。

相逢如新，回家后適用零售采銷薪酬新政策,，回家即加薪,！

京東表示為這些員工準(zhǔn)備了24小時(shí)內(nèi)投遞必反饋的專屬郵箱，并稱“采銷兄弟,，歡迎回家！”

在27日晚間,，京東集團(tuán)宣布,，2024年1月1日起京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%,，2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%,。

對(duì)于加薪細(xì)節(jié)，據(jù)澎湃新聞消息,，自2024年1月1日起，京東零售所有線上業(yè)務(wù)同事,，原月度績效工資,、浮動(dòng)年終獎(jiǎng)均增加到固定薪酬中,，享受4倍月薪固定年終獎(jiǎng)，調(diào)整后年度固定薪酬漲幅接近100%,。此外，業(yè)務(wù)Boss單元額外按照同比改善幅度進(jìn)行業(yè)績提點(diǎn),，可獲得上不封頂?shù)臉I(yè)績激勵(lì),。提點(diǎn)方案將在2024年1月由各事業(yè)部公布,。

京東上一次官方通報(bào)大規(guī)模漲薪還是在兩年前,。2021年7月13日，京東宣布2021年7月1日到2023年7月1日,，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪,，且從公告當(dāng)月開始直接漲薪兩個(gè)月,。

據(jù)京東官網(wǎng),，截至2023年中，京東體系員工總數(shù)超過56萬人,。京東為員工尤其是一線員工提供有競(jìng)爭力的薪酬,，2020年至2022年的三年間累計(jì)支出1065億元,，為他們提供“五險(xiǎn)一金”。

據(jù)了解,，去年11月22日,，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在給全體員工的郵件中表示,，要對(duì)員工和高管待遇推行“一升一降”措施。高管待遇方面,，為提高基層員工福利待遇,，同時(shí)盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起,，京東集團(tuán)高級(jí)管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%—20%不等,，職位越高降得越多,。員工待遇提升方面，京東計(jì)劃逐步把外包員工轉(zhuǎn)化為自己的員工,，確保外包員工也能享受自有員工的五險(xiǎn)一金待遇,。

劉強(qiáng)東：“必須改變”

12月6日,，有京東員工在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)文，談到京東促銷機(jī)制過于復(fù)雜,、大促能動(dòng)性較差,、現(xiàn)有低價(jià)戰(zhàn)略落實(shí)不夠全面等問題。

據(jù)澎湃新聞消息,，12月9日晚,，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在公司內(nèi)網(wǎng)回復(fù)員工評(píng)論。劉強(qiáng)東稱：“出現(xiàn)這么多問題,，當(dāng)然都是我管理不善,，我非常自責(zé)。但是無論如何,，我都不會(huì)躺平，也希望兄弟們絕不躺平……京東基礎(chǔ)依然在,，相信我們一定會(huì)走出低谷,。任何一個(gè)人任何一家公司都會(huì)經(jīng)歷若干個(gè)頂峰和低谷才能成就偉大,。”劉強(qiáng)東認(rèn)為這名員工說的“實(shí)在太好了”,，句句點(diǎn)到公司痛點(diǎn),，都是現(xiàn)實(shí)存在的問題,。而且必須改變,。

此外，12月13日,，“京東多個(gè)業(yè)務(wù)條線正在進(jìn)行人員調(diào)整,，沒有年終獎(jiǎng)”的消息曾引發(fā)關(guān)注。有媒體報(bào)道,，多名京東員工稱,，京東目前正進(jìn)行人員調(diào)整,，涉及物流、科技,、零售,、工業(yè)等業(yè)務(wù)條線,，賠償金為N+1，沒有年終獎(jiǎng),。還有員工提到,，不同部門的比例有所不同,，其所在部門比例較大，年后或?qū)⒗^續(xù)調(diào)整,。

隨后,，央廣網(wǎng)就此進(jìn)行求證報(bào)道，京東內(nèi)部人士否認(rèn)了這一傳聞,，表示沒有任何類似計(jì)劃,，目前依然在招聘員工，公司總?cè)藬?shù)已經(jīng)增加至59萬人,。

業(yè)績方面，京東集團(tuán)發(fā)布的2023年三季度財(cái)報(bào)顯示,，多項(xiàng)核心財(cái)務(wù)指標(biāo)超出市場(chǎng)預(yù)期,。具體來看,，三季度,，京東集團(tuán)收入達(dá)到2477億元，同比保持正增長，服務(wù)收入達(dá)到524億元,，占整體收入的比例達(dá)21.2%,，再創(chuàng)歷史新高。三季度,，京東集團(tuán)凈利潤為79.36億元，同比增長33.09%,，Non-GAAP凈利潤為106億元,，同比增長6%。

在財(cái)報(bào)電話會(huì)上,，京東首席執(zhí)行官許冉表示,，京東在價(jià)格競(jìng)爭力和平臺(tái)生態(tài)建設(shè)方面的努力及供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)取得了一定的進(jìn)展，在商家數(shù)量進(jìn)一步擴(kuò)大的同時(shí),，用戶數(shù)量的增加也證明了平臺(tái)生態(tài)建設(shè)方面的優(yōu)化,。“價(jià)格競(jìng)爭力是京東以消費(fèi)者為中心這一理念的最重要支柱之一,，消費(fèi)者的低價(jià)也要有品質(zhì)和服務(wù)的支撐,。長期來看，京東會(huì)堅(jiān)定地去追求用戶的極致體驗(yàn),，來維持核心競(jìng)爭優(yōu)勢(shì),。”