原標(biāo)題：博士年薪百萬起步，實(shí)習(xí)生每日1500元津貼……這個行業(yè)“搶人”,，還有股權(quán),、12薪年終獎

近期，華爾街量化圈應(yīng)屆生的年薪超200萬刷屏,！

國內(nèi)量化的人才市場又是怎樣的呢,？

據(jù)記者調(diào)查，當(dāng)前在應(yīng)屆生的招聘上主要以頂尖高校的博士為主,，年薪百萬起步,，同時為實(shí)習(xí)人才提供每日1500元的實(shí)習(xí)津貼。

一般情況下,，優(yōu)秀的應(yīng)屆研究生,，策略投研人才在百億量化私募的薪酬水平是50萬~80萬一年的總包,，小一點(diǎn)量化私募40萬~60萬一年總包,。

總體而言,，海外量化招聘應(yīng)屆生的薪資待遇明顯高于國內(nèi)。

不過,，國內(nèi)量化機(jī)構(gòu)在搶頂級人才方面也是大招頻出,，股權(quán)、期權(quán),、合伙人,、12薪年終獎都是一些量化機(jī)構(gòu)的大招。

國內(nèi)量化應(yīng)屆生年薪幾何,？大廠一年50萬~80萬的總包

近期,，一家名為簡街資本的量化機(jī)構(gòu)給應(yīng)屆生開出32.5萬美元年薪。

也就是說,，這些新人在量化大廠可以拿到231萬元的年薪,。

國外量化市場火爆，國內(nèi)量化市場人才也是炙手可熱,，2023年是量化機(jī)構(gòu)的“大年”,，無論是管理產(chǎn)品的業(yè)績，還是發(fā)行產(chǎn)品的數(shù)據(jù),，都超越主觀策略,，對于國內(nèi)快速壯大的量化市場，量化人才的需求市場又是怎樣的呢,？

某百億量化私募人士告訴記者,，“當(dāng)前公司在應(yīng)屆生的招聘上主要以頂尖的博士為主，年薪百萬起步,，頂尖AI人才待遇不設(shè)上限,，同時為實(shí)習(xí)人才提供每日1500元的實(shí)習(xí)津貼和公司附近單身公寓。在業(yè)內(nèi),，一般情況下,，優(yōu)秀的應(yīng)屆研究生在百億量化私募的薪酬水平是50萬~80萬一年的總包，小一點(diǎn)量化私募40萬~60萬一年總包,，上面說的都是策略投研人才,。”

有署名為“量化獵頭Andy”的獵頭總結(jié)了2023年國內(nèi)外的量化招聘薪資待遇數(shù)據(jù),，海外量化的薪資待遇明顯高于國內(nèi),。

數(shù)據(jù)顯示，一級外資量化基金招聘的成熟量化研究員,，要求3年頂級對沖基金經(jīng)驗(yàn),，稅前年薪：base 25萬-30萬美元，packcage 70萬-100萬美元。

對于5-10年外資頭部對沖基金核心人才,，稅前base 30萬美元左右,，leader可以到35萬-40萬美元packcage 70萬-300萬美元。

應(yīng)屆生應(yīng)聘量化研究員的薪資base在18萬美元—25萬美元之間,，年包在35萬美元左右,，但是大多要求有國內(nèi)頭部量化私募實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或在外資有過1—2次量化私募實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

另外,，國內(nèi)量化私募招聘的量化開發(fā)工程師,，學(xué)歷背景要求是國內(nèi)TOP2本碩博，年薪200萬元左右,，對于經(jīng)歷,，要求是從實(shí)習(xí)就一直在某量化私募公司工作，具有比賽拿牌（金牌）經(jīng)歷,。

整體來看,，就是2023年量化私募的人才擁擠度明顯比2022年高了不少。

而且絕大部分量化私募都要求有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，少部分量化私募會直接看GPA來判斷篩選簡歷,。

搶人大招頻出，股權(quán),、期權(quán),、合伙人、12薪年終獎

對于快速擴(kuò)張的量化機(jī)構(gòu)來說,，要在競爭激烈的金融市場中取得優(yōu)勢,，無疑需要擁有最頂級的人才。

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，量化機(jī)構(gòu)在搶人大戰(zhàn)中可謂是大招頻出,，不少機(jī)構(gòu)開出了股權(quán)、期權(quán),、合伙人,、12薪年終獎等優(yōu)厚的條件。

因諾資產(chǎn)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者,，公司超高的期權(quán)池是在量化行業(yè)中極為罕見的,，公司專注于自主培養(yǎng)，培養(yǎng)了許多投研人員成為投資經(jīng)理甚至合伙人,；另外也吸引優(yōu)秀的海內(nèi)外人才加入公司共謀發(fā)展,，公司還特設(shè)了兩年的保護(hù)期，新員工可盡情試錯,。

對于中型量化私募,，在發(fā)展壯大的過程中對人才的需求也是極其渴望的,。

杭州會世資產(chǎn)告訴記者，公司遵循的是內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)雙線并重,，建立了應(yīng)屆生培養(yǎng)機(jī)制,，實(shí)行導(dǎo)師制，會按照不同的方向分配帶教,，特別優(yōu)秀的應(yīng)屆生將由會世資產(chǎn)的創(chuàng)始人,、投資總監(jiān)張議夫博士親自帶教,。

杭州會世資產(chǎn)補(bǔ)充表示,，公司每年都會從利潤中額外分一部分以年終獎的方式發(fā)放給工作勤勉且對公司有一定貢獻(xiàn)的員工，近兩年公司額外發(fā)放的年終獎人均超過12薪,；公司每年還提供兩次晉升機(jī)會和全面的福利待遇,；公司還設(shè)立了員工持股平臺，有明確的股權(quán)激勵制度,，符合要求的優(yōu)秀人才都有機(jī)會成為公司合伙人之一,。

今年公司新增的1名合伙人就是來自應(yīng)屆生招聘并通過自主培養(yǎng)成功晉升。

黑翼資產(chǎn)告訴記者,，公司首先通過“鯤鵬計劃”,，招募國際成熟的頂尖人才，核心基金經(jīng)理擁有超過10年的量化經(jīng)驗(yàn),；其次是通過“羽翼計劃”儲備校招人才,，主要是面向2024屆海內(nèi)外知名院校的碩博應(yīng)屆生，招聘量化策略研究員,、量化開發(fā)工程師,、機(jī)器學(xué)習(xí)研究員等人才。

第三是實(shí)習(xí)生培養(yǎng),，推出“扶搖計劃”,，提供的實(shí)習(xí)崗位主要是量化研究、機(jī)器學(xué)習(xí)研究,、量化開發(fā)等崗位,，實(shí)習(xí)期間有導(dǎo)師一對一帶教。

量化人才需求分化：尖端人才搶手,，但人才篩選非常嚴(yán)格

今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，量化機(jī)構(gòu)招聘人數(shù)相比之前有所減少，市場上量化人才多,，而量化機(jī)構(gòu)有了更多的選擇,，使得量化圈也內(nèi)卷起來了。

記者查閱各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),，目前量化機(jī)構(gòu)的入職門檻：985,、清北碩基本都是學(xué)歷的標(biāo)配,，所以我們常常會看到國內(nèi)量化機(jī)構(gòu)幾乎清一色頂級學(xué)府畢業(yè)，各類高考狀元,，各種奧林匹克金牌得主,。

雖然量化機(jī)構(gòu)在搶人大戰(zhàn)中是大招頻出，但那是針對頂尖人才,，其實(shí)量化機(jī)構(gòu)對于人才的需求也出現(xiàn)明顯分化,。

近期，有應(yīng)聘者在自媒體上分享了在量化面試中遇到的問題,，該應(yīng)聘者稱參加頑巖資產(chǎn),、思勰投資、千象資產(chǎn)和靈均投資的面試,，遭遇是“筆試環(huán)節(jié)掛了”“直接是簡歷掛了”“面試完了沒了后續(xù)”等,，該面試者吐槽稱“之前記錄的公司全部沒有后續(xù)”，有個規(guī)模小的私募面試4對1,，還有復(fù)面,，但是待遇一般。

量化巨頭九坤投資相關(guān)人員告訴記者,，九坤投資的“梧桐計劃”和“攬?jiān)掠媱潯背掷m(xù)開展,，來自頂尖科研院所、互聯(lián)網(wǎng),、算法工程等跨行業(yè)技術(shù)專家,，和來自海外知名對沖基金優(yōu)質(zhì)社招人才，也是九坤重要的發(fā)展力量,。

除了人才的嚴(yán)格篩選,，如何做好人才的培養(yǎng)、賦能也是重點(diǎn)之一,。

百億量化私募鳴石投資告訴記者,，公司人才儲備依然聚焦在投研策略的迭代升級，繼續(xù)充實(shí)因子研究,、AI研究,、組合優(yōu)化方向上的頂尖人才，招聘主要面向海外藤校頂尖的理工科博士等,。

公司投研核心團(tuán)隊(duì)都是人才培養(yǎng)體系成長起來的,，且校招人才與公司的黏性也更強(qiáng)；社招方面,，主要招聘海外頂級量化投資機(jī)構(gòu)的核心人才,，他們成熟的量化經(jīng)驗(yàn)與公司“分工制”量化投研模式相結(jié)合。

大巖資本告訴記者,，隨著投研人員逐步成熟,，對于人才的篩選也變得更加嚴(yán)格,。

公司同時有關(guān)注業(yè)內(nèi)“老手”及應(yīng)屆畢業(yè)生，對于有工作經(jīng)驗(yàn)的量化人才,，公司更關(guān)注他們成熟的研究成果能夠給公司帶來哪方面的補(bǔ)強(qiáng),，或在哪個方向給予新的支持。

量化應(yīng)屆生蛻變：0-1階段糾偏,，1-10依賴自驅(qū)力

在記者的調(diào)查過程中,，量化應(yīng)屆生的招聘，更多的強(qiáng)調(diào)了相關(guān)量化領(lǐng)域的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，比如一些機(jī)構(gòu)要求應(yīng)屆生有奧賽相關(guān)的經(jīng)歷,，否則在競爭激烈的市場上沒有什么議價能力。

對于應(yīng)屆生的薪資待遇,，明汯投資相關(guān)人士告訴記者,，薪酬沒有任何標(biāo)準(zhǔn)的,，高的低的都有,，這個行業(yè)不是二八原則，極其少的人可以拿到特別高的,。

所謂高薪,，有“幸存者偏差”因素，也有“獵頭拿來作為噱頭吸引人才”的因素,。

對于應(yīng)屆生,，明汯投資相關(guān)人士建議，在學(xué)校里要盡量打好數(shù)理基礎(chǔ)并提升代碼能力,，盡量多參加一些工程項(xiàng)目,，鍛煉動手能力，對量化來說僅僅聰明還不夠,，還要有實(shí)干精神和落地能力,。

那些數(shù)理基礎(chǔ)好、動手能力強(qiáng),、喜歡打代碼的人,，更容易融入量化。

完整的培訓(xùn)體系確實(shí)在0-1早期階段可以幫助做一些糾偏,，但接下來的1-10則高度依賴自驅(qū)力——不僅需要很強(qiáng)的獨(dú)立研究能力,，還需要不斷挑戰(zhàn)自我的勇氣，并需持續(xù)探索新的領(lǐng)域,。

因諾資產(chǎn)招聘負(fù)責(zé)人也告訴記者,，應(yīng)屆生需要扎實(shí)的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，熟練掌握至少一種編程語言,，用于策略回測和程序開發(fā),，對人工智能模型及其應(yīng)用有了解,，是額外的加分項(xiàng)。

靈均投資告訴記者,，公司希望找到一些具有直接研究經(jīng)驗(yàn)的高級人才,，與現(xiàn)有項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)形成互補(bǔ)。

同時,，公司也推出了“實(shí)習(xí)生留用”機(jī)制,，對于新入行的人才不一定非要沿襲從研究員到小基金經(jīng)理、再到大基金經(jīng)理的職業(yè)路徑,，靈均投資會提供與個人能力和貢獻(xiàn)相匹配的職業(yè)發(fā)展道路,。

玄元投資告訴記者，公司量化團(tuán)隊(duì)的清北+碩博海歸占比很高,，傾向于招聘應(yīng)屆生自主培養(yǎng)并充分挖掘其潛力,。

主要的考量就是優(yōu)秀的應(yīng)屆生具有較強(qiáng)的主觀能動性和探索精神，經(jīng)過系統(tǒng)的培養(yǎng)可以形成較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,。

相比之下,，社招雙方對于對方真正的能力以及定價都不如校招來得充分，且量化研究本身具有一定的機(jī)密性和排他性,，我們并不會在社招上主動投入很多資源精力,。