原標(biāo)題：考生接到錄用通知后又遭取消，連云港一國(guó)企被指“蘿卜招聘”

報(bào)名參加國(guó)企招聘后,，經(jīng)過(guò)資格審查,、筆試、面試等一系列程序后，21歲的考生小溫接到了對(duì)方發(fā)來(lái)的錄用通知信息。

就在他按照對(duì)方要求完成體檢后，意外接到通知,，稱其因?qū)I(yè)不符，被取消應(yīng)聘資格,。

“專業(yè)審查應(yīng)該是第一步,，在資格審查過(guò)后,，孩子又準(zhǔn)備那么多，筆試和面試都過(guò)了,，也通知他被錄用了,，怎么就突然被取消了呢？我們懷疑這個(gè)崗位是個(gè)‘蘿卜坑’,?！毙氐母赣H溫先生一直不能理解這過(guò)程中到底發(fā)生了什么。溫先生找到招聘的連云港港口控股集團(tuán)有限公司（下稱連云港港口集團(tuán)）進(jìn)行反映,，得到的答復(fù)是集團(tuán)下屬用人單位負(fù)責(zé)審查的工作人員對(duì)專業(yè)認(rèn)知度理解不到位,，造成工作失誤。

在向溫先生做出解釋時(shí),，連云港港口集團(tuán)承諾3年內(nèi)該崗位不再招人,。

參加國(guó)企招聘，接到錄用通知后又被取消

21歲的小溫是泰州學(xué)院大四學(xué)生,。

2023年9月,，小溫在網(wǎng)上看到連云港港口集團(tuán)發(fā)布的2024年度招聘公告后就報(bào)了名。

小溫報(bào)名的崗位是連云港港口集團(tuán)有限公司消防救援中心的辦事員一職,，招聘公告中對(duì)該崗位的專業(yè)需求是漢語(yǔ)言,、漢語(yǔ)言文學(xué)、秘書(shū)學(xué),、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè),，小溫的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)與新媒體，他覺(jué)得自己符合招聘需求里的新聞學(xué)相關(guān),，就提交了報(bào)名表,，并順利通過(guò)了資格審查。

小溫接到的考試通知

2023年10月30日下午,，小溫接到招聘單位發(fā)來(lái)的考試通知，讓其于11月2日上午參加線上筆試,，11月2日下午參加線上面試,，并讓其帶好相關(guān)證件以便工作人員進(jìn)行審查。

小溫接到被錄用的通知信息

經(jīng)過(guò)緊張的筆試和面試后,，11月6日下午,，小溫接到了令他激動(dòng)的消息，招聘單位正式通知他,，經(jīng)考試考核他已被錄用,，并讓其反饋是否同意接受錄用。

小溫當(dāng)即回復(fù)同意接受錄用,。

在回復(fù)完消息后,，小溫第一時(shí)間就將這一喜訊分享給父母，同學(xué)們得知他被錄用后，也紛紛向他表示祝賀,。

第二天上午,，小溫就按照招聘單位的要求，到泰州市第一人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢,。

原以為一切都會(huì)很順利,，可是，就在體檢完的當(dāng)晚,，小溫突然接到之前給他發(fā)消息的招聘單位負(fù)責(zé)人打來(lái)的電話,，告訴他因?yàn)閷I(yè)不符，被取消了應(yīng)聘資格,。

小溫當(dāng)時(shí)就蒙了,，“明明資格審查通過(guò)了，怎么現(xiàn)在又突然專業(yè)不符了呢,？”

接到兒子打來(lái)的電話后,，溫先生也很納悶，“資格審查是第一關(guān),，你可以在一開(kāi)始審查的時(shí)候告訴我們不符合,，或者后面的筆試和面試不通過(guò)，我們都能接受,，怎么都通知我們被錄用了,，孩子都去體檢了，現(xiàn)在又說(shuō)專業(yè)不符合了呢,？這里面是不是有問(wèn)題,，是不是有‘蘿卜坑’？”溫先生對(duì)現(xiàn)代快報(bào)記者表示,，這件事對(duì)兒子小溫的打擊很大,，孩子本來(lái)性格就有點(diǎn)內(nèi)向，現(xiàn)在每天都不怎么說(shuō)話,。

記者查看了連云港港口集團(tuán)發(fā)布的招聘公告,，公告中第四部分內(nèi)容明確招聘程序共有六個(gè)步驟，分別是報(bào)名,、資格審查,、考試、體檢,、公示以及錄用,。

在資格審查過(guò)后才進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，而小溫已經(jīng)完成了體檢,，卻在公示前被通知不符合應(yīng)聘資格,。

連云港港口集團(tuán)：下屬單位工作人員失誤,，不存在“蘿卜坑”

小溫被通知錄用后又被取消應(yīng)聘資格，到底是怎么回事,？

現(xiàn)代快報(bào)記者就此采訪了連云港港口集團(tuán),，該集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)高校招聘的組織人事崗主任陳捷對(duì)此事進(jìn)行了回應(yīng)。

陳捷首先承認(rèn),，此事是集團(tuán)下屬用人單位消防救援中心工作人員的失誤造成的,，“這個(gè)單位是后合并過(guò)來(lái)的，今年是他們第一次開(kāi)展高校招聘工作,，他們單位負(fù)責(zé)審核的人對(duì)專業(yè)理解度不到位,，才出現(xiàn)這個(gè)情況。另外,，在我們集團(tuán)還沒(méi)有完成最終審核前,，他們就提前將錄用通知發(fā)出去了，這個(gè)也是不對(duì)的,?！?/p>

陳捷介紹，連云港港口集團(tuán)下屬單位比較多,，每年的招聘都是由下屬單位上報(bào)用人計(jì)劃,，具體的審核都交由用人單位各自負(fù)責(zé)，集團(tuán)只負(fù)責(zé)公示前的最終審核,，“比如今年我們招聘120人,，涉及到30多家單位，如果一開(kāi)始全部由我們來(lái)審核,，工作量就太大了,。”

陳捷表示,，集團(tuán)作為連云港市國(guó)資委管理的國(guó)企單位,，招聘一直很規(guī)范，這么多年從沒(méi)出現(xiàn)過(guò)問(wèn)題,，招聘參照的是公務(wù)員和事業(yè)單位招考流程,，采取全流程審核，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，都將終止招聘，小溫的情況就是在公示前集團(tuán)人力資源部進(jìn)行審核時(shí),，發(fā)現(xiàn)他的專業(yè)與招聘需求不一致,，“我們要求的是新聞學(xué)專業(yè)，而不是新聞學(xué)類,，我們審核的是專業(yè)類別,，而不是大類,，小溫的是網(wǎng)絡(luò)與新媒體專業(yè)，所以兩者不一致,，最終決定取消他的應(yīng)聘資格,。”

對(duì)于溫先生質(zhì)疑該崗位可能存在“蘿卜坑”的情況,，陳捷表示不存在,。

他說(shuō)，在接到溫先生的反映后已經(jīng)進(jìn)行過(guò)調(diào)查,，并安排消防救援中心對(duì)溫先生進(jìn)行回復(fù)和解釋,，如果對(duì)解釋不滿意，溫先生可以向集團(tuán)申請(qǐng)復(fù)查,。

陳捷告訴記者,，小溫應(yīng)聘的這個(gè)崗位只招應(yīng)屆生，為了對(duì)下屬單位此次失誤進(jìn)行處罰,，集團(tuán)決定該崗位3年內(nèi)不再招人,，“如果真的是‘蘿卜坑’，那3年后,，這個(gè)假設(shè)的人就更不符合招聘條件了,。”

記者了解到,，此前,，在今年1月12日，連云港港口集團(tuán)有限公司消防救援中心向溫先生出具了書(shū)面回復(fù),，其中明確提到,，針對(duì)溫先生提出“蘿卜招聘”的質(zhì)疑，中心安排專人登門(mén)解釋,。為杜絕發(fā)生違規(guī)行為,，集團(tuán)相關(guān)部門(mén)決定取消2024年度消防救援中心辦事員崗位招聘計(jì)劃，3年內(nèi)不得開(kāi)展招錄工作,。

陳捷最后表示,，通過(guò)這個(gè)事情，他們也將吸取教訓(xùn),，將加強(qiáng)對(duì)下屬單位相關(guān)人員技能培訓(xùn),，加強(qiáng)流程管理，杜絕類似情況再次發(fā)生,。

用人單位回復(fù)信息中承認(rèn)工作失誤

律師說(shuō)法：用人單位發(fā)出錄用通知就等同于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

溫先生認(rèn)為連云港港口集團(tuán)在對(duì)此事的處理中,，雖然承認(rèn)了存在工作失誤，但并沒(méi)有給出具體的解決方案,，他希望對(duì)方能夠給出相應(yīng)的說(shuō)法,。

那么,，針對(duì)此事，連云港港口集團(tuán)是否應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任呢,？

北京中銀（南京）律師事務(wù)所律師吉彬彬表示,，雖然小溫應(yīng)聘的是連云港港口集團(tuán)的下屬單位，但招聘公告發(fā)布主體是連云港港口集團(tuán),，所以連云港港口集團(tuán)應(yīng)該對(duì)此事承擔(dān)責(zé)任,。

小溫經(jīng)過(guò)努力，通過(guò)考試并收到通知被錄用,，在他確認(rèn)接受錄用消息回復(fù)后,，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)確立，錄用通知已經(jīng)對(duì)雙方產(chǎn)生了法律約束力,。

現(xiàn)招聘單位又通知取消小溫的錄用資格,，并承認(rèn)是工作人員對(duì)招聘專業(yè)認(rèn)知度理解不到位，可以明確取消錄用系用人單位自身的原因和過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的,，用人單位須承擔(dān)違約責(zé)任,。

從法律上來(lái)說(shuō)，用人單位已經(jīng)構(gòu)成違約,，系違法解除勞動(dòng)關(guān)系,。

針對(duì)小溫這種情況，吉彬彬表示,，用人單位承擔(dān)的違約責(zé)任主要是繼續(xù)履行聘用合同,，如果無(wú)法繼續(xù)履行，應(yīng)該賠償擬聘用員工小溫的相關(guān)損失,。

因此,，小溫可向用人單位主張要求繼續(xù)履約或者要求用人單位賠償相應(yīng)的損失。