中新經(jīng)緯3月30日電（魏薇實習生張煦敏）在不少人眼中，銀行的工作意味著“穩(wěn)定”“高薪”,。在銀行工作一年究竟能賺多少,？

28日晚間,，六大行年報悉數(shù)披露完畢,。中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn),，按照集團統(tǒng)計口徑,，2023年,，六大行人均薪酬均超過30萬元,，其中5家銀行均較2022年上漲,。

此外，中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn),，A,、H股上市銀行中，已有8家銀行披露績效薪酬追索扣回情況,，合計金額超7500萬元,，涉及人數(shù)達6719人。

員工人均薪酬超30萬

整體來看,，2023年,，六大行人均薪酬均超30萬元，其中交通銀行的人均薪酬在六大行中繼續(xù)拔得頭籌,，達43.55萬元。

中國銀行以35.78萬元人均薪酬排在第二位,，也取代了建設銀行2022年人均薪酬第二的位置,。建設銀行、工商銀行,、農(nóng)業(yè)銀行2023年人均薪酬均達34萬元,，并且相差不大。

從變動幅度看,，六家銀行中,，5家人均薪酬上漲，1家下降,。其中,，中國銀行2023年人均薪酬較2022年上漲6.68%，為六大行中漲幅最大的銀行,。農(nóng)業(yè)銀行以4.54%的漲幅排第二位,。而建設銀行人均薪酬較2022年下降,。

本次人均薪酬采用集團口徑數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)包括工資,、獎金,、津貼和補貼以及社保、住房公積金,、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等,，因此會略高于員工到手工資。

再來看人均創(chuàng)造凈利潤(下稱人均創(chuàng)利),，該指標更能反映出銀行的人均能效情況,。

員工人數(shù)最少的交通銀行，2023年人均創(chuàng)利最高,，達到98.91萬元,，建設銀行、工商銀行和中國銀行人均創(chuàng)利均超過80萬元,，分別為88.22萬元,、87.09萬元和80.27萬元。

人均創(chuàng)利變動幅度來看,，農(nóng)業(yè)銀行增幅最高,，達4.6%；而建設銀行和交通銀行人均創(chuàng)利分別同比下降3.75%和1.32%,。

六大行員工人數(shù)超180萬

六大行員工人數(shù)中,，最多的是農(nóng)業(yè)銀行。截至2023年末,，農(nóng)業(yè)銀行員工人數(shù)為45.1萬,，居六家銀行之首。

工商銀行員工人數(shù)也超過40萬人,，達41.93萬人,。建設銀行、中國銀行,、郵儲銀行分別為37.69萬人,、30.69萬人和19.71萬人，而交通銀行人數(shù)最少,，為9.43萬人,。

從員工人數(shù)變動看，農(nóng)業(yè)銀行和工商銀行員工數(shù)量出現(xiàn)下降,，分別減少1255人和8335人,。其他四家銀行人數(shù)則出現(xiàn)上漲，尤其建設銀行，員工人數(shù)大漲24283人,。

建行人數(shù)為何上漲,？按照職責劃分，將該行2023年年報與2022年年報進行對比,，多了“綜合管理業(yè)務”人員24440人和“附屬公司員工”23347人,，而其他人員則減少了19123人。此外,，該行2023年年報中披露的員工人數(shù)較上年增加0.05%,，而記者以2022年披露的員工數(shù)量進行計算，2023年較上年末增長數(shù)據(jù)為6.9%,。

上圖為建設銀行2023年年報,，下圖為建設銀行2022年年報來源：建設銀行年報

對于員工人數(shù)的下降，工商銀行董事長廖林在近日召開的業(yè)績會上表示,，工行大模型模擬參加銀行業(yè)從業(yè)資格金融認證考試,，已經(jīng)取得了高于平均分的成績。工商銀行累計獲得技術專利超3500件,，數(shù)字勞動力的年工作量相當于3萬人,，所以員工總量是下降的，但是機器人替代已超過3萬人,。

銀行“反向討薪”超7500萬元

年報披露季,，“反向討薪”也成為近期市場關注的焦點。中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn),，六大行均在年報中提及“針對高級管理人員和關鍵崗位人員,，制定績效薪酬追索扣回制度”。

不過,，六大行中,，僅中國銀行公布了具體數(shù)據(jù)。年報顯示,，2023年,，中國銀行共計對2059人次執(zhí)行追索扣回，金額合計2275萬元,。也就是說，人均追回1.1萬元,。

另據(jù)中新經(jīng)緯不完全統(tǒng)計,，目前公布了2023年年報的A、H股上市銀行中,，除了中國銀行,，還有招商銀行、哈爾濱銀行、天津銀行,、東莞農(nóng)商銀行,、瑞豐銀行、威海銀行,、甘肅銀行在內(nèi)的7家銀行公布了績效薪酬追索扣回情況,。

其中，招商銀行追索扣回員工4415人,，金額達4329萬元,，為目前已公布追索扣回的銀行之首。此外,，哈爾濱銀行,、天津銀行、東莞農(nóng)商銀行追索扣回金額均超百萬元,，分別為470余萬元,、174萬元和172.80萬元。上述8家銀行總計追索扣回績效薪酬7555.27萬元,。

此外,，5家銀行還進行了績效薪酬的延期支付，總金額達4.87億元,。其中,，天津銀行和東莞農(nóng)商銀行延期支付金額均超億元，天津銀行實施績效延期支付合計金額為1.66億元,，東莞農(nóng)商銀行實施績效延期支付對象合計2460人,，合計金額為1.10億元。瑞豐銀行,、威海銀行及甘肅銀行延期支付的金額均超4000萬元,，分別為8628.09萬元、7964萬元,、4464.64萬元,。

河南澤槿律師事務所主任付建在接受中新經(jīng)緯采訪時表示，建立薪酬延期支付和追索扣回機制能夠充分發(fā)揮績效薪酬在公司治理和風險管控中的引導作用,，平衡崗位責任和收益,。有利于相關崗位人員勤勉負責，遵守法律法規(guī),，認真開展業(yè)務,，促進銀行等金融行業(yè)機構管理水平的提高。對于整個行業(yè)而言,，此舉有利于提高內(nèi)部管理水平,，促進穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。