中新經(jīng)緯3月30日電（魏薇實(shí)習(xí)生張煦敏）在不少人眼中,，銀行的工作意味著“穩(wěn)定”“高薪”。在銀行工作一年究竟能賺多少,？

28日晚間,，六大行年報(bào)悉數(shù)披露完畢。中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn),，按照集團(tuán)統(tǒng)計(jì)口徑,，2023年，六大行人均薪酬均超過(guò)30萬(wàn)元,，其中5家銀行均較2022年上漲,。

此外，中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn),，A,、H股上市銀行中，已有8家銀行披露績(jī)效薪酬追索扣回情況,，合計(jì)金額超7500萬(wàn)元,，涉及人數(shù)達(dá)6719人。

員工人均薪酬超30萬(wàn)

整體來(lái)看,，2023年,，六大行人均薪酬均超30萬(wàn)元，其中交通銀行的人均薪酬在六大行中繼續(xù)拔得頭籌,，達(dá)43.55萬(wàn)元,。

中國(guó)銀行以35.78萬(wàn)元人均薪酬排在第二位，也取代了建設(shè)銀行2022年人均薪酬第二的位置,。建設(shè)銀行,、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行2023年人均薪酬均達(dá)34萬(wàn)元,，并且相差不大,。

從變動(dòng)幅度看，六家銀行中,，5家人均薪酬上漲,，1家下降。其中,，中國(guó)銀行2023年人均薪酬較2022年上漲6.68%,，為六大行中漲幅最大的銀行,。農(nóng)業(yè)銀行以4.54%的漲幅排第二位。而建設(shè)銀行人均薪酬較2022年下降,。

本次人均薪酬采用集團(tuán)口徑數(shù)據(jù),，該數(shù)據(jù)包括工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼以及社保,、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等,，因此會(huì)略高于員工到手工資,。

再來(lái)看人均創(chuàng)造凈利潤(rùn)(下稱(chēng)人均創(chuàng)利)，該指標(biāo)更能反映出銀行的人均能效情況,。

員工人數(shù)最少的交通銀行，2023年人均創(chuàng)利最高,，達(dá)到98.91萬(wàn)元,，建設(shè)銀行、工商銀行和中國(guó)銀行人均創(chuàng)利均超過(guò)80萬(wàn)元,，分別為88.22萬(wàn)元,、87.09萬(wàn)元和80.27萬(wàn)元。

人均創(chuàng)利變動(dòng)幅度來(lái)看,，農(nóng)業(yè)銀行增幅最高,，達(dá)4.6%；而建設(shè)銀行和交通銀行人均創(chuàng)利分別同比下降3.75%和1.32%,。

六大行員工人數(shù)超180萬(wàn)

六大行員工人數(shù)中,，最多的是農(nóng)業(yè)銀行。截至2023年末,，農(nóng)業(yè)銀行員工人數(shù)為45.1萬(wàn),，居六家銀行之首。

工商銀行員工人數(shù)也超過(guò)40萬(wàn)人,，達(dá)41.93萬(wàn)人,。建設(shè)銀行、中國(guó)銀行,、郵儲(chǔ)銀行分別為37.69萬(wàn)人,、30.69萬(wàn)人和19.71萬(wàn)人，而交通銀行人數(shù)最少,，為9.43萬(wàn)人,。

從員工人數(shù)變動(dòng)看，農(nóng)業(yè)銀行和工商銀行員工數(shù)量出現(xiàn)下降,，分別減少1255人和8335人,。其他四家銀行人數(shù)則出現(xiàn)上漲，尤其建設(shè)銀行，員工人數(shù)大漲24283人,。

建行人數(shù)為何上漲,？按照職責(zé)劃分，將該行2023年年報(bào)與2022年年報(bào)進(jìn)行對(duì)比,，多了“綜合管理業(yè)務(wù)”人員24440人和“附屬公司員工”23347人,，而其他人員則減少了19123人。此外,，該行2023年年報(bào)中披露的員工人數(shù)較上年增加0.05%,，而記者以2022年披露的員工數(shù)量進(jìn)行計(jì)算，2023年較上年末增長(zhǎng)數(shù)據(jù)為6.9%,。

上圖為建設(shè)銀行2023年年報(bào),，下圖為建設(shè)銀行2022年年報(bào)來(lái)源：建設(shè)銀行年報(bào)

對(duì)于員工人數(shù)的下降，工商銀行董事長(zhǎng)廖林在近日召開(kāi)的業(yè)績(jī)會(huì)上表示,，工行大模型模擬參加銀行業(yè)從業(yè)資格金融認(rèn)證考試,，已經(jīng)取得了高于平均分的成績(jī)。工商銀行累計(jì)獲得技術(shù)專(zhuān)利超3500件,，數(shù)字勞動(dòng)力的年工作量相當(dāng)于3萬(wàn)人,，所以員工總量是下降的，但是機(jī)器人替代已超過(guò)3萬(wàn)人,。

銀行“反向討薪”超7500萬(wàn)元

年報(bào)披露季,，“反向討薪”也成為近期市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn),，六大行均在年報(bào)中提及“針對(duì)高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人員,，制定績(jī)效薪酬追索扣回制度”。

不過(guò),，六大行中,，僅中國(guó)銀行公布了具體數(shù)據(jù)。年報(bào)顯示,，2023年,，中國(guó)銀行共計(jì)對(duì)2059人次執(zhí)行追索扣回，金額合計(jì)2275萬(wàn)元,。也就是說(shuō),，人均追回1.1萬(wàn)元。

另?yè)?jù)中新經(jīng)緯不完全統(tǒng)計(jì),，目前公布了2023年年報(bào)的A,、H股上市銀行中，除了中國(guó)銀行,，還有招商銀行,、哈爾濱銀行,、天津銀行、東莞農(nóng)商銀行,、瑞豐銀行,、威海銀行、甘肅銀行在內(nèi)的7家銀行公布了績(jī)效薪酬追索扣回情況,。

其中,，招商銀行追索扣回員工4415人，金額達(dá)4329萬(wàn)元,，為目前已公布追索扣回的銀行之首,。此外，哈爾濱銀行,、天津銀行,、東莞農(nóng)商銀行追索扣回金額均超百萬(wàn)元，分別為470余萬(wàn)元,、174萬(wàn)元和172.80萬(wàn)元,。上述8家銀行總計(jì)追索扣回績(jī)效薪酬7555.27萬(wàn)元。

此外,，5家銀行還進(jìn)行了績(jī)效薪酬的延期支付，總金額達(dá)4.87億元,。其中,，天津銀行和東莞農(nóng)商銀行延期支付金額均超億元，天津銀行實(shí)施績(jī)效延期支付合計(jì)金額為1.66億元,，東莞農(nóng)商銀行實(shí)施績(jī)效延期支付對(duì)象合計(jì)2460人,，合計(jì)金額為1.10億元。瑞豐銀行,、威海銀行及甘肅銀行延期支付的金額均超4000萬(wàn)元,，分別為8628.09萬(wàn)元、7964萬(wàn)元,、4464.64萬(wàn)元,。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建在接受中新經(jīng)緯采訪時(shí)表示，建立薪酬延期支付和追索扣回機(jī)制能夠充分發(fā)揮績(jī)效薪酬在公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的引導(dǎo)作用,，平衡崗位責(zé)任和收益,。有利于相關(guān)崗位人員勤勉負(fù)責(zé)，遵守法律法規(guī),，認(rèn)真開(kāi)展業(yè)務(wù),，促進(jìn)銀行等金融行業(yè)機(jī)構(gòu)管理水平的提高。對(duì)于整個(gè)行業(yè)而言,，此舉有利于提高內(nèi)部管理水平,，促進(jìn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展,。