今年2月25日,，20余省份舉行2023年公務(wù)員招錄的筆試，近期各地陸續(xù)公布了筆試成績(jī),。

資料圖 新華社發(fā)（劉建華 攝）

梳理多地省考招錄公告可見,，一些省份將部分崗位或部分人群的報(bào)名年齡放寬至40歲，“打破35歲界限”的話題受到輿論關(guān)注,。

部分地區(qū)省考年齡放寬至40歲

從各地2023公務(wù)員招錄公告來看,，目前河南、貴州,、湖北,、江西等多個(gè)省份都有提到招錄對(duì)象的年齡可放寬至40歲。

河南2023年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員公告提到,，報(bào)考對(duì)象應(yīng)為18周歲以上,、35周歲以下(1987年1月至2005年1月期間出生)，除對(duì)年齡有特殊要求的職位外,，對(duì)2023年應(yīng)屆碩士,、博士研究生(非在職人員),，放寬到40周歲以下(1982年1月以后出生),。

四川、重慶,、湖北等其他放寬年齡至40歲的省份，也要求考生為非在職的應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生,。

對(duì)此,，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副研究員向晶認(rèn)為,，放寬對(duì)碩士研究生和博士研究生的年齡限制是順應(yīng)人力資本持續(xù)提升的發(fā)展結(jié)果。

“高等教育大眾化,，推遲了年輕一代進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均年齡,。放寬年齡限制讓教育、就業(yè)、教育再選擇,、就業(yè)轉(zhuǎn)換等相互促進(jìn),，給人們更多選擇的機(jī)會(huì)?！毕蚓дf,。

同時(shí)，還有部分地區(qū)在個(gè)別基層崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位條件上也放寬了年齡限制,。

貴州招錄公告提出,，報(bào)考定向招錄“優(yōu)秀村(社區(qū))干部”職位的村(社區(qū))黨組織書記、副書記或村(社區(qū))主任,、副主任年齡可放寬到40周歲以下(1982年1月13日及以后出生),。

廣西考生報(bào)考副處長(zhǎng)或者三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員職位的年齡在40周歲以下(1982年2月7日以后出生),。

江西提到,，報(bào)考定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)事業(yè)單位工作人員職位的,，年齡可放寬至40周歲(1982年1月11日以后出生),。

而定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)事業(yè)單位工作人員的職位除了放寬年齡限制,，還要求報(bào)考人員須為本縣(市,、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)事業(yè)單位(含縣直單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道工作的事業(yè)編制人員,，不含學(xué)校、醫(yī)院)連續(xù)在編在崗5年以上(指報(bào)考人員從2018年1月11日前至2023年1月10日連續(xù)在編在崗),，且近3年年度考核均為合格及以上的工作人員,。

放寬年齡限制，對(duì)公考競(jìng)爭(zhēng)意味著什么,？

35歲為何會(huì)成為一個(gè)招錄門檻,？放寬至40歲又將有什么影響？

“年齡限制放寬趨勢(shì)說明,，未來年齡將不再是招錄人才的關(guān)鍵選項(xiàng),，選人用人會(huì)更加靈活?！比A圖教育研究院專家劉有珍對(duì)此分析稱,。

事實(shí)上，公務(wù)員報(bào)考放寬年齡限制并非近年來才有,。觀察歷年國(guó)考,、省考招錄公告,，都有提到對(duì)非在職的應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生、部分艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位放寬年齡要求,。

人社部曾于2014年發(fā)布《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》,，按照文件，各地可以根據(jù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)實(shí)際情況,，單獨(dú)或者綜合采取下列六項(xiàng)措施降低進(jìn)入門檻：

(一)適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷要求,，最低可到高中、中專,；

(二)放寬招考專業(yè)限制,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)可不限專業(yè)；

(三)適當(dāng)調(diào)整報(bào)考職位年齡條件,；

(四)不限制工作年限和經(jīng)歷,；

(五)合理確定開考比例，報(bào)考人數(shù)較少的可降低開考比例,；

(六)單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線,。

劉有珍認(rèn)為，放寬年齡限制并不會(huì)對(duì)公考競(jìng)爭(zhēng)和應(yīng)屆生招錄產(chǎn)生太大的影響,，“應(yīng)屆生可報(bào)的崗位多為一線基層崗,，放寬年齡限制的崗位多要求有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這是人才選拔的兩條不同的路徑”,。

而針對(duì)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)上的“35歲門檻”現(xiàn)象,，向晶表示，就業(yè)市場(chǎng)很多限制年齡的現(xiàn)象,，其實(shí)是過去勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙頭擠壓的結(jié)果,。

“年齡限制是很多企業(yè)進(jìn)行快速篩選的重要方式。政府通過放寬用人年齡限制,，向就業(yè)市場(chǎng)釋放了以能選人,、以才用人的積極信號(hào)?！毕蚓дf。