原標題:公務員部分崗位年齡調整到40周歲
據經濟日報,,時下正是求職旺季,,在熱火朝天的招聘市場中,年齡門檻這個長期被詬病的現象依然存在。
“35歲門檻”仍然影響著不少人的就業(yè),。35歲求職者的工作經驗大多在10年左右,正是知識結構,、社會關系和技能水平日趨穩(wěn)定,、生活已經有所托底的時候,職業(yè)生涯仍有很多可能性,。
盡管如此,,無論招聘市場還是工作崗位上,總有一些用人單位對年齡設限,。
這幾年,,有關破除求職年齡門檻的呼聲越來越高。
年齡限制不僅侵害勞動者平等就業(yè)的權益,,也不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用,,更違反相關法律法規(guī)。
一些地區(qū)也在努力糾正這一現象,,如今年河南,、山東等省份將招錄公務員的部分崗位年齡調整到40周歲,,為打破35歲職業(yè)門檻起到了示范作用,有助于改變職場年齡歧視,。
黨的二十大報告強調,,消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視,使人人都有通過勤奮勞動實現自身發(fā)展的機會,。
這要求必須大力破除妨礙勞動力,、人才流動的體制和政策弊端,依法依規(guī)伸張勞動者平等就業(yè)的基本權利,。
記者在2023年河南公務員省考公告中發(fā)現,,除對年齡有特殊要求的職位外,2023年應屆碩士,、博士研究生(非在職人員)的招錄年齡要求放寬至40周歲以下(1982年1月以后出生),,而過去年齡限制通常為35周歲以下。貴州,、天津,、湖北、江西,、廣西,、四川、云南,、重慶,、內蒙古等地在個別基層崗位或專業(yè)技術崗位條件上也放寬了年齡限制。
“一些地區(qū)把年齡限制放寬到40歲,,實際上這對各行業(yè)的招聘起到風向標作用和方向性指引,,為更多年輕人就業(yè)從年齡上提供機會和可能?!敝泄逃兾餮芯吭涸洪L王健說,。
今年2月25日,,20余省份舉行2023年公務員招錄的筆試,,近期各地陸續(xù)公布了筆試成績,。
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