河南山東打個(gè)樣公務(wù)員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲

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2024-04-07 13:05:14 和訊網(wǎng)

原標(biāo)題：公務(wù)員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲

據(jù)經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào),，時(shí)下正是求職旺季，在熱火朝天的招聘市場(chǎng)中，年齡門(mén)檻這個(gè)長(zhǎng)期被詬病的現(xiàn)象依然存在,。

“35歲門(mén)檻”仍然影響著不少人的就業(yè),。35歲求職者的工作經(jīng)驗(yàn)大多在10年左右，正是知識(shí)結(jié)構(gòu),、社會(huì)關(guān)系和技能水平日趨穩(wěn)定,、生活已經(jīng)有所托底的時(shí)候，職業(yè)生涯仍有很多可能性,。

盡管如此,，無(wú)論招聘市場(chǎng)還是工作崗位上，總有一些用人單位對(duì)年齡設(shè)限,。

這幾年,，有關(guān)破除求職年齡門(mén)檻的呼聲越來(lái)越高。

年齡限制不僅侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)益,，也不利于人力資源的合理開(kāi)發(fā)和充分利用,，更違反相關(guān)法律法規(guī)。

一些地區(qū)也在努力糾正這一現(xiàn)象,，如今年河南,、山東等省份將招錄公務(wù)員的部分崗位年齡調(diào)整到40周歲，為打破35歲職業(yè)門(mén)檻起到了示范作用,，有助于改變職場(chǎng)年齡歧視,。

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視,，使人人都有通過(guò)勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì),。

這要求必須大力破除妨礙勞動(dòng)力、人才流動(dòng)的體制和政策弊端,，依法依規(guī)伸張勞動(dòng)者平等就業(yè)的基本權(quán)利,。

記者在2023年河南公務(wù)員省考公告中發(fā)現(xiàn)，除對(duì)年齡有特殊要求的職位外,，2023年應(yīng)屆碩士,、博士研究生（非在職人員）的招錄年齡要求放寬至40周歲以下（1982年1月以后出生），而過(guò)去年齡限制通常為35周歲以下,。貴州,、天津、湖北,、江西,、廣西、四川,、云南,、重慶,、內(nèi)蒙古等地在個(gè)別基層崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位條件上也放寬了年齡限制。

“一些地區(qū)把年齡限制放寬到40歲,，實(shí)際上這對(duì)各行業(yè)的招聘起到風(fēng)向標(biāo)作用和方向性指引,，為更多年輕人就業(yè)從年齡上提供機(jī)會(huì)和可能?！敝泄逃兾餮芯吭涸洪L(zhǎng)王健說(shuō),。

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