河南山東打個(gè)樣公務(wù)員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲(3)

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2024-04-07 13:05:14 和訊網(wǎng)

“消除不必要的年齡限制，為更多人拓展就業(yè)渠道、打開就業(yè)空間,，有利于緩解就業(yè)焦慮,，避免造成人才浪費(fèi)和年齡斷層,。”上海錦天城（鄭州）律師事務(wù)所律師褚清瑤認(rèn)為，29年前，《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》發(fā)布時(shí),，我國(guó)公民整體學(xué)歷層次比較低，現(xiàn)在有大量的博士,、碩士走向就業(yè)市場(chǎng),，還有一些人才因?yàn)橐咔榈雀鞣N原因面臨二次就業(yè)，因此,，適時(shí)放寬公務(wù)員招錄年齡符合時(shí)代的要求,，客觀上有利于打破“35歲職場(chǎng)門檻”，推動(dòng)時(shí)代進(jìn)步,。

在呂國(guó)泉看來,，將部分公務(wù)員崗位的年齡從35歲延伸到40歲釋放了積極的信號(hào)，利用政府機(jī)關(guān)的公信力和示范性,，會(huì)對(duì)民營(yíng)企業(yè),、小微企業(yè)，以及一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來正向示范作用,。呂國(guó)泉認(rèn)為，一些特殊的行業(yè)或特殊的崗位,，可能對(duì)年齡有些硬性要求,，比如有的崗位，如果勞動(dòng)者的年齡偏大,，他們的體力能力有限,，在安全生產(chǎn)保障方面存在一些風(fēng)險(xiǎn)，“盡管35歲以上的勞動(dòng)者在年齡上不一定有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，但是他們的社會(huì)閱歷,、責(zé)任感,、經(jīng)驗(yàn)是可以彌補(bǔ)很多不足的，這是單純的書本知識(shí)難以替代的”,。

“不少年輕人連續(xù)‘考公’五六年,，勵(lì)志服務(wù)基層，公務(wù)員招錄放開年齡,，為這部分中青年的就業(yè)選擇提供了更多可能,。”王健介紹,，2023年,，廣西壯族自治區(qū)面向優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀城市社區(qū)干部招錄的職位,，報(bào)考年齡放寬到40周歲以下,；獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，報(bào)考年齡放寬到45周歲以下,。在學(xué)歷條件上,，2023年招錄考試要求報(bào)考者具有大學(xué)專科以上文化程度,，但面向優(yōu)秀村干部,、優(yōu)秀城市社區(qū)干部招錄的職位，學(xué)歷可放寬到高中,、中專,。

“地方招錄對(duì)于年齡放寬的靈活性充分體現(xiàn)了對(duì)于優(yōu)秀人才的尊重，公務(wù)員招錄單位從崗位實(shí)際出發(fā),，綜合考量不同工種特性和年齡的匹配度,，有利于全社會(huì)建立更加科學(xué)開放的用人觀念?！蓖踅≌f,。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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