官方：想當(dāng)行長(zhǎng)男孩父母符合任職制度

4月3日,，一個(gè)男孩的理想引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。據(jù)網(wǎng)絡(luò)流傳的一則短視頻顯示,，一個(gè)男孩表示“我長(zhǎng)大以后想當(dāng)中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長(zhǎng),，繼承我的爸爸。因?yàn)槲业臓敔斒侵袊r(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長(zhǎng),，我的媽媽是中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行副行長(zhǎng),，所以我想繼承我們的家產(chǎn)?！?/p>

當(dāng)?shù)剞r(nóng)發(fā)行：“想當(dāng)行長(zhǎng)繼承家產(chǎn)”男孩的父母符合任職回避制度,。

針對(duì)近日大家關(guān)注的小學(xué)生填詞造句視頻，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行安徽省分行新聞發(fā)言人接受了記者采訪,，對(duì)大家關(guān)心的問題作了回應(yīng),。想當(dāng)行長(zhǎng)男孩父母符合任職制度。

他表示,，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行（以下簡(jiǎn)稱“農(nóng)發(fā)行”）共設(shè)四級(jí)機(jī)構(gòu),，總行、省分行,、地市分行,、縣支行。四級(jí)行的經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人職務(wù)都稱行長(zhǎng),，縣支行員工數(shù)量一般為15人左右,。經(jīng)排查，視頻中的學(xué)生確實(shí)是該行員工的孩子,，其父親是某縣支行行長(zhǎng),，母親是某市分行機(jī)關(guān)部門副主管，孩子的爺爺,、外公曾經(jīng)是農(nóng)發(fā)行員工,，均已退休多年，其爺爺是支行普通員工、外公曾擔(dān)任過另一縣支行行長(zhǎng),。

該發(fā)言人表示,，孩子父母目前的工作崗位符合監(jiān)管要求和農(nóng)發(fā)行任職回避制度規(guī)定，為此他們處于異地工作狀態(tài),。想當(dāng)行長(zhǎng)男孩父母符合任職制度,。

該發(fā)言人還進(jìn)一步解釋稱，這一家庭在農(nóng)發(fā)行工作的成員比較多是過去近三十年來歷史變遷和員工聯(lián)姻形成的,。老一輩員工即孩子的爺爺和外公是農(nóng)發(fā)行支行成立時(shí)隨業(yè)務(wù)由其他行劃轉(zhuǎn)到農(nóng)發(fā)行的，目前已分別退休20年,、8年,。孩子父母是學(xué)校畢業(yè)后通過招聘進(jìn)入農(nóng)發(fā)行工作的，此后相互認(rèn)識(shí)結(jié)婚,，進(jìn)一步增加了這一家庭的農(nóng)發(fā)行員工數(shù)量,。歷史上部分機(jī)構(gòu)對(duì)親屬關(guān)系管理要求不嚴(yán)，禁止性規(guī)定欠缺,，早期子承父業(yè)傳統(tǒng)思想仍有一定影響,，再加上同一單位年輕人戀愛結(jié)婚，形成了有的員工一家人在農(nóng)發(fā)行人數(shù)較多的情況,。針對(duì)部分員工存在親屬關(guān)系對(duì)經(jīng)營(yíng)管理帶來的不利影響,，2019年，農(nóng)發(fā)行總行出臺(tái)了嚴(yán)格的禁止準(zhǔn)入規(guī)定,，無論是校招還是社招等各類形式招聘,，應(yīng)聘人必須承諾在農(nóng)發(fā)行沒有組織人事部門規(guī)定的近親屬，否則一律不予錄用,，如隱瞞不報(bào)發(fā)現(xiàn)后一律除名,。規(guī)定發(fā)布后，安徽省分行嚴(yán)格執(zhí)行總行規(guī)定,，此后除行內(nèi)戀愛結(jié)婚外,，不允許有新的親屬關(guān)系增量發(fā)生。同時(shí)對(duì)于存量親屬關(guān)系,，根據(jù)組織人事部門規(guī)定,，制定了明確的回避制度，安徽省分行也嚴(yán)格執(zhí)行,，一旦發(fā)現(xiàn)問題將立即糾正,。

該發(fā)言人最后強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)禁準(zhǔn)入和嚴(yán)格回避這兩項(xiàng)規(guī)定是農(nóng)發(fā)行現(xiàn)行重要人事制度,，農(nóng)發(fā)行有信心堅(jiān)持好,、執(zhí)行好這一制度，營(yíng)造更加公平的員工招錄和成長(zhǎng)環(huán)境，為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障,，也歡迎社會(huì)各界監(jiān)督,。