5.任職受雇類型填報錯誤,,特別是證券保險行業(yè)需準確區(qū)分雇傭關(guān)系與一般勞務(wù)關(guān)系,,以免影響基本扣除項目的連續(xù)性。
6.對退休人員等特殊人群的個稅處理不當,,如混淆退休金與其它收入的征稅規(guī)定,。
7.專項附加扣除信息填報錯誤,,建議員工自行下載APP填報,,確保信息準確推送至任職單位,。
8.個稅申報工資與企稅稅前扣除工資差異過大,,可能造成個稅或企稅的少繳,,應(yīng)進行自查并調(diào)整。
此外,,以下三種工資發(fā)放方式違反法律法規(guī):
1.通過個人賬戶發(fā)放工資,,旨在規(guī)避勞動關(guān)系,此類做法既違法又易導(dǎo)致勞動者在勞動爭議中舉證困難,。
2.多發(fā)工資以替代繳納社保,,此行為違反法律規(guī)定,勞動者有權(quán)要求補繳社保并解除勞動合同,,同時索要經(jīng)濟賠償,。
3.未經(jīng)約定任意扣押工資至年底發(fā)放,屬于拖欠工資,,員工可求助勞動部門追討,。
總之,無論是企業(yè)還是個人,,都應(yīng)嚴格遵守稅收法規(guī),,確保薪資發(fā)放、個稅申報等環(huán)節(jié)的合規(guī)性,,避免引發(fā)不必要的法律風險,。
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