即日起，這樣發(fā)工資違法,，3種違規(guī)行為曝光

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2024-04-16 10:16:04 搜狐

金稅四期對個人所得稅的重視程度顯著提升,。國家稅務(wù)總局早前發(fā)布的稽查工作要點中，已明確提及個人所得稅的相關(guān)問題,，如未按規(guī)定進行個稅匯算清繳以及網(wǎng)絡(luò)主播偷逃稅行為,。實際上，對網(wǎng)紅主播,、明星的稅務(wù)監(jiān)管自2018年起已逐步加強,，至2021年四年間,，高收入群體偷逃個稅累計高達47億元，這一現(xiàn)象促使直播平臺及高收入人群成為稅務(wù)稽查的重點關(guān)注領(lǐng)域,。

除上述兩大焦點外,，未來稅務(wù)稽查對個人的審查力度將持續(xù)加大。具體表現(xiàn)如下：

1.一人一稅號制度的確立意味著每個自然人的身份證號將成為其終身不變的“稅號”,。稅務(wù)機關(guān)借此可清晰掌握個人的收入,、社保等信息。

2.“非稅”業(yè)務(wù)進入全面監(jiān)控階段,。金稅四期依托金融管理,、國土、住建,、公安等多部門支持,，構(gòu)建起跨領(lǐng)域的查稅網(wǎng)絡(luò)。

3.“雙高”人群面臨嚴格監(jiān)管,。如海南省稅務(wù)局與市場監(jiān)督局于2022年9月首次聯(lián)合對“雙高”人群展開抽查工作。

4.現(xiàn)金交易形態(tài)因“數(shù)字人民幣”的推廣而發(fā)生深刻變革,，交易過程將被全程記錄,，透明度顯著提高。

對于員工而言,，準確填報個人信息至關(guān)重要,。在個稅申報環(huán)節(jié),，不真實,、不完整、不準確的員工信息可能導(dǎo)致嚴重的涉稅風險,，主要風險點包括：

1.虛列人員：部分單位存在虛構(gòu)員工名單,、發(fā)放虛假工資的現(xiàn)象，以拆分高薪,、減少個稅繳納,。

2.隱藏人數(shù)：部分企業(yè)為達到稅收優(yōu)惠政策門檻，刻意控制員工總數(shù),，如將人數(shù)保持在小型微利企業(yè)優(yōu)惠標準的200人以內(nèi),。

3.入職、離職時間填報錯誤導(dǎo)致個稅申報異常,。

4.員工聯(lián)系電話填寫錯誤,，嚴重影響稅務(wù)局與納稅人的溝通，可能導(dǎo)致匯算清繳受阻或產(chǎn)生額外涉稅風險,。

5.任職受雇類型填報錯誤,，特別是證券保險行業(yè)需準確區(qū)分雇傭關(guān)系與一般勞務(wù)關(guān)系，以免影響基本扣除項目的連續(xù)性。

6.對退休人員等特殊人群的個稅處理不當,，如混淆退休金與其它收入的征稅規(guī)定,。

7.專項附加扣除信息填報錯誤，建議員工自行下載APP填報,，確保信息準確推送至任職單位,。

8.個稅申報工資與企稅稅前扣除工資差異過大，可能造成個稅或企稅的少繳,，應(yīng)進行自查并調(diào)整,。

此外，以下三種工資發(fā)放方式違反法律法規(guī)：

1.通過個人賬戶發(fā)放工資,，旨在規(guī)避勞動關(guān)系,，此類做法既違法又易導(dǎo)致勞動者在勞動爭議中舉證困難。

2.多發(fā)工資以替代繳納社保,，此行為違反法律規(guī)定,，勞動者有權(quán)要求補繳社保并解除勞動合同，同時索要經(jīng)濟賠償,。

3.未經(jīng)約定任意扣押工資至年底發(fā)放,，屬于拖欠工資，員工可求助勞動部門追討,。

總之,，無論是企業(yè)還是個人，都應(yīng)嚴格遵守稅收法規(guī),，確保薪資發(fā)放,、個稅申報等環(huán)節(jié)的合規(guī)性，避免引發(fā)不必要的法律風險,。

(責任編輯：喬嬌 TT0002)

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