金稅四期對個(gè)人所得稅的重視程度顯著提升,。國家稅務(wù)總局早前發(fā)布的稽查工作要點(diǎn)中,，已明確提及個(gè)人所得稅的相關(guān)問題,，如未按規(guī)定進(jìn)行個(gè)稅匯算清繳以及網(wǎng)絡(luò)主播偷逃稅行為,。實(shí)際上,，對網(wǎng)紅主播,、明星的稅務(wù)監(jiān)管自2018年起已逐步加強(qiáng),，至2021年四年間,，高收入群體偷逃個(gè)稅累計(jì)高達(dá)47億元，這一現(xiàn)象促使直播平臺(tái)及高收入人群成為稅務(wù)稽查的重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域,。

除上述兩大焦點(diǎn)外,，未來稅務(wù)稽查對個(gè)人的審查力度將持續(xù)加大。具體表現(xiàn)如下：

1.一人一稅號(hào)制度的確立意味著每個(gè)自然人的身份證號(hào)將成為其終身不變的“稅號(hào)”,。稅務(wù)機(jī)關(guān)借此可清晰掌握個(gè)人的收入,、社保等信息。

2.“非稅”業(yè)務(wù)進(jìn)入全面監(jiān)控階段,。金稅四期依托金融管理,、國土、住建,、公安等多部門支持,，構(gòu)建起跨領(lǐng)域的查稅網(wǎng)絡(luò)。

3.“雙高”人群面臨嚴(yán)格監(jiān)管,。如海南省稅務(wù)局與市場監(jiān)督局于2022年9月首次聯(lián)合對“雙高”人群展開抽查工作,。

4.現(xiàn)金交易形態(tài)因“數(shù)字人民幣”的推廣而發(fā)生深刻變革，交易過程將被全程記錄,，透明度顯著提高,。

對于員工而言，準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人信息至關(guān)重要,。在個(gè)稅申報(bào)環(huán)節(jié),，不真實(shí)、不完整、不準(zhǔn)確的員工信息可能導(dǎo)致嚴(yán)重的涉稅風(fēng)險(xiǎn),，主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)包括：

1.虛列人員：部分單位存在虛構(gòu)員工名單、發(fā)放虛假工資的現(xiàn)象,，以拆分高薪,、減少個(gè)稅繳納。

2.隱藏人數(shù)：部分企業(yè)為達(dá)到稅收優(yōu)惠政策門檻,，刻意控制員工總數(shù),，如將人數(shù)保持在小型微利企業(yè)優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)的200人以內(nèi)。

3.入職,、離職時(shí)間填報(bào)錯(cuò)誤導(dǎo)致個(gè)稅申報(bào)異常,。

4.員工聯(lián)系電話填寫錯(cuò)誤，嚴(yán)重影響稅務(wù)局與納稅人的溝通,，可能導(dǎo)致匯算清繳受阻或產(chǎn)生額外涉稅風(fēng)險(xiǎn),。

5.任職受雇類型填報(bào)錯(cuò)誤，特別是證券保險(xiǎn)行業(yè)需準(zhǔn)確區(qū)分雇傭關(guān)系與一般勞務(wù)關(guān)系,，以免影響基本扣除項(xiàng)目的連續(xù)性,。

6.對退休人員等特殊人群的個(gè)稅處理不當(dāng)，如混淆退休金與其它收入的征稅規(guī)定,。

7.專項(xiàng)附加扣除信息填報(bào)錯(cuò)誤,，建議員工自行下載APP填報(bào)，確保信息準(zhǔn)確推送至任職單位,。

8.個(gè)稅申報(bào)工資與企稅稅前扣除工資差異過大,，可能造成個(gè)稅或企稅的少繳，應(yīng)進(jìn)行自查并調(diào)整,。

此外,，以下三種工資發(fā)放方式違反法律法規(guī)：

1.通過個(gè)人賬戶發(fā)放工資，旨在規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系,，此類做法既違法又易導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議中舉證困難,。

2.多發(fā)工資以替代繳納社保，此行為違反法律規(guī)定,，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)繳社保并解除勞動(dòng)合同,，同時(shí)索要經(jīng)濟(jì)賠償。

3.未經(jīng)約定任意扣押工資至年底發(fā)放,，屬于拖欠工資,，員工可求助勞動(dòng)部門追討。

總之,，無論是企業(yè)還是個(gè)人,，都應(yīng)嚴(yán)格遵守稅收法規(guī)，確保薪資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等環(huán)節(jié)的合規(guī)性,，避免引發(fā)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn),。