“讓人失去溝通欲望的頭像”,，何以流行,？

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2024-04-16 17:17:38

當我換上這個頭像，不僅讓領(lǐng)導失去了溝通欲望,，更讓老板看都不想看我了,。”近日,，“讓領(lǐng)導失去溝通欲望的頭像”在各大社交平臺引發(fā)共鳴,。這些頭像中的人物、表情包,，或眼神呆滯,，或表情滑稽,。其對外傳遞的態(tài)度也很明顯：別理我、讓我一個人靜靜,、你說的啥我聽不懂……

這些頭像的流行,，當然有被網(wǎng)絡(luò)娛樂化的夸張成分，但其之所以引發(fā)共鳴,，讓很多人會心一笑,，必然是戳中了某些痛點。頭像,，可以說是這個網(wǎng)絡(luò)社交時代的名片,，是一個人展示自我的第一窗口，也是對方了解你的第一印象,。按理說,，本該精挑細選才是，但這些看起來隨意糊弄的頭像,，折射的卻是某種群體心理,。

微博截圖

很多人的工作心態(tài)可能是這樣的：剛畢業(yè)時，初出茅廬,，有一股子原始的干勁,，對未來充滿預期和想象，包括薪資待遇的提升,、職務的升遷,，以及人生價值的實現(xiàn)。但真實的情況往往是,，理想很豐滿,、現(xiàn)實很骨感，競爭壓力大,、職場環(huán)境復雜,，能夠順暢、穩(wěn)步地獲得各方面提升的人,，畢竟是少數(shù),。

心態(tài)的變化，會作用在具體的工作上

：一開始可能是敢想敢干,，總想著建言獻策、表現(xiàn)自己,，但是在碰壁中漸漸發(fā)現(xiàn)職場自有一套邏輯和規(guī)則,，想做事，未必是好事,；多一事不如少一事,，就可能成了更理性的選擇,，激情也就開始遞減。這個時候,，充滿雞血的勵志頭像和簽名就開始悄悄退役,，取而代之的是更加淡然和佛系風格的頭像。

微博截圖

當類似的頹喪,、擺爛式的頭像成為一種現(xiàn)象,，就不能簡單地指責這些職場年輕人不思進取，而是要從普遍困境和群體心理背后去分析原因,，然后尋找對策,。

加班文化、職場PUA,、PPT績效等不合理的職場現(xiàn)象,，近年來屢見報端；與之相對應的,，新型職業(yè)病,、職場焦慮乃至抑郁癥，頗為流行,。

別具一格的頭像,，或許可以看做是一種在邊緣地帶的抗爭：很多事情我決定不了，很多結(jié)果我無可奈何,，但是我的頭像我可以做主吧,？

然而，頭像自主權(quán)有時也會遭受挑戰(zhàn),，比如微博話題“被導師私信要求換頭像”,、知乎帖子“被母親大人要求換微信頭像，是個什么樣的體會”,，都引發(fā)熱議,。家長也好，領(lǐng)導也罷,，大可不必要求年輕人必須佩戴積極穩(wěn)重的頭像,。強扭的瓜不甜，強制的頭像只會進一步激發(fā)他們的頹喪和沉默,。尊重年輕人的頭像自主權(quán),，也算是一種支持和理解吧。

前些年,，媒體熱衷報道95后,、00后第一份工作平均維持多少時間，諸如“第一批00后已經(jīng)開始辭職了”“00后換工作的方式是把領(lǐng)導炒掉”的標題不時成為熱搜。對此,，

我們不能只看到年輕人身上的一些問題,，有沒有反思過，是職場環(huán)境出了問題,？久在其中的資深打工族,，或許已經(jīng)在溫水煮青蛙中慢慢適應了，初來乍到的年輕人一試水便發(fā)現(xiàn)很燙,，那么是水的原因,，還是青蛙的原因？

所以,，在“不受待見”的頭像背后,，也要看到客觀環(huán)境的影響因素。解鈴還須系鈴人,，既然這些職場人并不是一開始就使用這種風格的頭像,，明白了他們是如何換上了這些頭像，再針對性地去做改善,，才能再讓他們自己換回來,。

(責任編輯：傅鑫)

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