“五一其實(shí)只放一天”這一話題近期登上熱搜，引發(fā)了關(guān)于“假期是否應(yīng)實(shí)行調(diào)休”的熱烈討論,。一方觀點(diǎn)認(rèn)為,，若不調(diào)休，短暫的假期難以滿足長途出行的需求,，往返時(shí)間便占去大半,。另一方則強(qiáng)調(diào)，“調(diào)休一時(shí)爽,，節(jié)前節(jié)后累斷腸”,，認(rèn)為正常休假、避免調(diào)休更為合理,。

面對公眾意見紛呈,，權(quán)威部門對此有何立場？回溯至去年10月25日,，國家發(fā)展改革委在其官方微博發(fā)布的“2024年放假安排”解讀文中指出：“總體而言,，調(diào)休優(yōu)于不調(diào)休，且在某些情況下實(shí)屬必要,?！闭{(diào)休原則旨在“最小程度干預(yù)，盡可能保持人們?nèi)粘Ｉ罟?jié)奏的連貫性”，通過巧妙整合零散假期,，構(gòu)建完整的休息時(shí)段,，盡管如此，仍無法令所有人滿意,。

年復(fù)一年,，調(diào)休問題引發(fā)熱議不斷，如何看待這一現(xiàn)象,？無論贊同或反對調(diào)休,，均體現(xiàn)出民眾對公共事務(wù)的關(guān)注與參與，有助于相關(guān)部門作出更為科學(xué)的決策,。部分網(wǎng)友指出,，公眾反感的并非調(diào)休本身，而是期待能有更多法定節(jié)假日,，無需拼湊即可享受完整的“黃金周”,。

探討節(jié)假日增減問題需分兩步走。首先,，審視我國當(dāng)前法定節(jié)假日總數(shù)——11天,，處于全球中等水平。是否增加,，既要傾聽民眾呼聲,，也要相關(guān)部門進(jìn)行合理評估。一旦確定增加,，接下來便是研究具體實(shí)施方案,，這需要一定的時(shí)間。

2022年頒布的《國民旅游休閑發(fā)展綱要（2022—2030年）》明確提出“優(yōu)化全國年節(jié)和法定節(jié)假日時(shí)間分布格局”,。從增進(jìn)民生福祉的角度考慮,，未來經(jīng)過優(yōu)化調(diào)整，適度增加法定節(jié)假日天數(shù)并非沒有可能性,。

回顧我國節(jié)假日制度發(fā)展歷程,，可以清晰看到休息時(shí)間逐步增多的趨勢：從“雙休—單休”循環(huán)過渡到全年的雙休制，法定節(jié)假日從最初的7天增至10天,，再擴(kuò)展至現(xiàn)今的11天,。這些實(shí)實(shí)在在的變化，使國人的休假權(quán)益得到顯著提升,。

我國上一次對法定節(jié)假日進(jìn)行重大調(diào)整是在2007年,。當(dāng)時(shí)相關(guān)部門公布的調(diào)整方案強(qiáng)調(diào)，法定節(jié)假日的調(diào)整及帶薪休假制度的實(shí)施,，必須充分尊重并保障公民的休息權(quán)益,。時(shí)至今日，近17年過去，法定節(jié)假日是否會再次擴(kuò)容,？

關(guān)注法定節(jié)假日數(shù)量的同時(shí),，帶薪休假制度的切實(shí)落地同樣不容忽視。國務(wù)院辦公廳去年轉(zhuǎn)發(fā)的“恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)20條措施”中,，明確提出“全面落實(shí)帶薪休假制度,，鼓勵錯(cuò)峰休假、彈性作息,，以促進(jìn)假日消費(fèi)”,。我國現(xiàn)有法定節(jié)假日11天，周末104天,，帶薪休假5～15天,，整體假期天數(shù)在全球?qū)儆谥械绕纤健Ｈ欢?，公眾普遍感到假期不足、獲得感不強(qiáng),，主要原因在于帶薪年休假制度執(zhí)行不力,。推動這一制度有效落地，刻不容緩,。

放假不僅是名義上的休息,，更應(yīng)兼顧各方需求，科學(xué)規(guī)劃,，優(yōu)化假日結(jié)構(gòu),，以有效提振假日經(jīng)濟(jì)，提升民眾生活質(zhì)量,，讓人們在假期中收獲更多獲得感與幸福感,。