5月工資可提前發(fā)放的消息在社交媒體引發(fā)關(guān)注。隨著五一長(zhǎng)假臨近,,有報(bào)道稱(chēng),,若員工的月工資支付日恰逢5月1日至5日間,,企業(yè)應(yīng)提前發(fā)放5月份薪資。
針對(duì)這一情況,,網(wǎng)民議論紛紛,。部分人表示,每逢節(jié)假日,,公司通常會(huì)在節(jié)前發(fā)放工資,;然而,也有網(wǎng)友指出其所在單位習(xí)慣于節(jié)后才進(jìn)行工資結(jié)算,。
面對(duì)“五一”這類(lèi)與工資支付日“撞期”的節(jié)假日,,工資發(fā)放究竟應(yīng)遵循何種規(guī)則?依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,,工資支付需按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期執(zhí)行,。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前至最近的工作日進(jìn)行支付,。工資發(fā)放周期至少為每月一次,實(shí)行周,、日,、小時(shí)工資制的企業(yè)也可對(duì)應(yīng)周期進(jìn)行工資發(fā)放。
此外,,今年五一假期的加班薪酬政策為:5月1日加班者可獲3倍工資,,5月2日至5日加班則享有2倍工資待遇。
今年五一假期時(shí)間為5月1日至5月5日,共計(jì)5天,,通過(guò)4月28日(星期日)和5月11日(星期六)調(diào)休補(bǔ)班,。
對(duì)于單休群體而言,如此調(diào)休安排無(wú)疑帶來(lái)困擾,。他們無(wú)奈調(diào)侃:“調(diào)休時(shí)是否考慮到單休人群的感受,?”面對(duì)節(jié)前連上8天班、節(jié)后連上6天的節(jié)奏,,單休朋友可謂滿(mǎn)腹苦水,。