上海海事大學(xué)法學(xué)院教授、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)曹艷春評(píng)論道,,部分企業(yè)在招聘中要求應(yīng)聘者填寫(xiě)婚育信息,甚至提供孕檢報(bào)告,這些做法侵犯了勞動(dòng)者的隱私權(quán)和平等就業(yè)權(quán),,阻礙女性職業(yè)發(fā)展,加劇社會(huì)對(duì)女性的歧視,,與國(guó)家鼓勵(lì)生育政策相悖,。他提醒,雖然我國(guó)已有諸多法律法規(guī)保障女性平等就業(yè)權(quán),,但現(xiàn)實(shí)中仍存在隱性或顯性的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象,。本案即是此類歧視的典型案例,公司任意取消錄用既侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán),,又損害了其信賴?yán)?,理?yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
曹艷春呼吁,,用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī),,尊重并保障勞動(dòng)者權(quán)益,以合法合規(guī),、誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度進(jìn)行招聘,,方能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí),,他鼓勵(lì)勞動(dòng)者面對(duì)求職中的歧視行為時(shí),,敢于說(shuō)“不”,積極收集證據(jù),運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自身合法權(quán)益,。