上海海事大學法學院教授,、上海市法學會勞動法研究會會長曹艷春評論道,,部分企業(yè)在招聘中要求應聘者填寫婚育信息,甚至提供孕檢報告,,這些做法侵犯了勞動者的隱私權(quán)和平等就業(yè)權(quán),,阻礙女性職業(yè)發(fā)展,,加劇社會對女性的歧視,,與國家鼓勵生育政策相悖。他提醒,,雖然我國已有諸多法律法規(guī)保障女性平等就業(yè)權(quán),,但現(xiàn)實中仍存在隱性或顯性的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象。本案即是此類歧視的典型案例,,公司任意取消錄用既侵犯了勞動者平等就業(yè)權(quán),,又損害了其信賴利益,理應承擔法律責任,。
曹艷春呼吁,,用人單位應嚴格遵守法律法規(guī),尊重并保障勞動者權(quán)益,,以合法合規(guī),、誠實守信的態(tài)度進行招聘,方能實現(xiàn)長遠發(fā)展。同時,,他鼓勵勞動者面對求職中的歧視行為時,,敢于說“不”,積極收集證據(jù),,運用法律武器捍衛(wèi)自身合法權(quán)益,。
近期,,一起家暴事件引起了社會的廣泛關(guān)注,。故事的主人公謝女士,在婚后遭遇了丈夫賀某的反復暴力對待,,次數(shù)高達16次,這給她的心靈和身體造成了難以愈合的創(chuàng)傷
2024-06-01 09:36:15遭家暴16次女子:見到施暴者后一直在抖