入職性格測(cè)試被一票否決屬于就業(yè)歧視求職者權(quán)益誰(shuí)來(lái)保障,？

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2024-06-04 15:40:32 光明網(wǎng)

入職性格測(cè)試被一票否決屬于就業(yè)歧視

小鐘在應(yīng)聘某互聯(lián)網(wǎng)公司時(shí),，雖順利通過(guò)了筆試和面試環(huán)節(jié)，卻在完成性格測(cè)試后沒(méi)有了下文,。招聘流程顯示停止于性格測(cè)試階段,，而人力資源部門未給出明確解釋。另一家公司則直接告訴小鐘,，因其性格測(cè)試結(jié)果與崗位需求不符,，故不予考慮。這種情況下,，求職者往往不了解自己在性格測(cè)試中的具體不足,，信息不對(duì)稱明顯。

周雨晴在申請(qǐng)某公司運(yùn)營(yíng)助理崗位并面試成功后,，被要求完成一項(xiàng)性格測(cè)試,。數(shù)日后，她收到通知,，測(cè)試結(jié)果顯示她偏內(nèi)向,，不符合崗位要求，公司強(qiáng)調(diào)這僅是對(duì)崗位匹配度的評(píng)價(jià),。周雨晴對(duì)此感到不解,，認(rèn)為性格屬性并不能全面反映她的工作表現(xiàn)。

一些企業(yè)在招聘中采用MBTI測(cè)試來(lái)篩選人才,，該測(cè)試依據(jù)不同性格維度將人劃分為16種類型,。部分求職者反饋，即便他們?cè)谀承┓矫嫒缟缃荒芰ι喜⒉贿d色，但因測(cè)試結(jié)果與崗位預(yù)設(shè)的性格類型不符而失去工作機(jī)會(huì),。網(wǎng)絡(luò)上不乏因MBTI測(cè)試未達(dá)標(biāo)而錯(cuò)失工作的抱怨之聲,。

MBTI測(cè)試本意在于自我認(rèn)知與人際交流，若成為決定求職成敗的關(guān)鍵因素,，其公正性與合理性受到質(zhì)疑,。部分求職者開始研究如何在性格測(cè)試中呈現(xiàn)企業(yè)期望的答案，市面上甚至出現(xiàn)了所謂的“通關(guān)技巧”和題庫(kù),，進(jìn)一步模糊了測(cè)試的真實(shí)目的,。

小鐘覺(jué)得，性格測(cè)試可作參考,，但不應(yīng)成為決定性因素,，因?yàn)榍舐氄呖赡軙?huì)為了通過(guò)測(cè)試而扭曲真實(shí)的自我展示。此外,，僅憑性格測(cè)試結(jié)果拒絕求職者可能構(gòu)成就業(yè)歧視,，違反相關(guān)法律法規(guī)，侵犯求職者的合法權(quán)益,。北京大成律師事務(wù)所的江點(diǎn)序律師指出,，性格測(cè)試的主觀性和標(biāo)準(zhǔn)不一可能導(dǎo)致其合理性存疑，且強(qiáng)制求職者提供性格信息可能違法,。若遭遇此類歧視,，勞動(dòng)者可訴諸法律或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。盡管如此,，目前就業(yè)歧視案件的賠償金額偏低,，可能影響勞動(dòng)者的維權(quán)積極性。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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