入職性格測試被一票否決屬于就業(yè)歧視求職者權(quán)益誰來保障？

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2024-06-04 15:40:32 光明網(wǎng)

入職性格測試被一票否決屬于就業(yè)歧視

小鐘在應(yīng)聘某互聯(lián)網(wǎng)公司時，雖順利通過了筆試和面試環(huán)節(jié),，卻在完成性格測試后沒有了下文,。招聘流程顯示停止于性格測試階段，而人力資源部門未給出明確解釋,。另一家公司則直接告訴小鐘,，因其性格測試結(jié)果與崗位需求不符，故不予考慮,。這種情況下,，求職者往往不了解自己在性格測試中的具體不足，信息不對稱明顯,。

周雨晴在申請某公司運營助理崗位并面試成功后,，被要求完成一項性格測試。數(shù)日后,，她收到通知,，測試結(jié)果顯示她偏內(nèi)向,，不符合崗位要求，公司強調(diào)這僅是對崗位匹配度的評價,。周雨晴對此感到不解,，認為性格屬性并不能全面反映她的工作表現(xiàn)。

一些企業(yè)在招聘中采用MBTI測試來篩選人才,，該測試依據(jù)不同性格維度將人劃分為16種類型,。部分求職者反饋，即便他們在某些方面如社交能力上并不遜色,，但因測試結(jié)果與崗位預(yù)設(shè)的性格類型不符而失去工作機會,。網(wǎng)絡(luò)上不乏因MBTI測試未達標(biāo)而錯失工作的抱怨之聲。

MBTI測試本意在于自我認知與人際交流,，若成為決定求職成敗的關(guān)鍵因素,，其公正性與合理性受到質(zhì)疑。部分求職者開始研究如何在性格測試中呈現(xiàn)企業(yè)期望的答案,，市面上甚至出現(xiàn)了所謂的“通關(guān)技巧”和題庫,，進一步模糊了測試的真實目的。

小鐘覺得,，性格測試可作參考,，但不應(yīng)成為決定性因素，因為求職者可能會為了通過測試而扭曲真實的自我展示,。此外,，僅憑性格測試結(jié)果拒絕求職者可能構(gòu)成就業(yè)歧視，違反相關(guān)法律法規(guī),，侵犯求職者的合法權(quán)益,。北京大成律師事務(wù)所的江點序律師指出，性格測試的主觀性和標(biāo)準(zhǔn)不一可能導(dǎo)致其合理性存疑,，且強制求職者提供性格信息可能違法,。若遭遇此類歧視，勞動者可訴諸法律或向勞動監(jiān)察部門投訴,。盡管如此,，目前就業(yè)歧視案件的賠償金額偏低，可能影響勞動者的維權(quán)積極性,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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