入職性格測試被一票否決屬于就業(yè)歧視求職者權益誰來保障？

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2024-06-04 15:40:32 光明網(wǎng)

入職性格測試被一票否決屬于就業(yè)歧視

小鐘在應聘某互聯(lián)網(wǎng)公司時,，雖順利通過了筆試和面試環(huán)節(jié),，卻在完成性格測試后沒有了下文。招聘流程顯示停止于性格測試階段,，而人力資源部門未給出明確解釋,。另一家公司則直接告訴小鐘，因其性格測試結果與崗位需求不符,，故不予考慮,。這種情況下，求職者往往不了解自己在性格測試中的具體不足,，信息不對稱明顯。

周雨晴在申請某公司運營助理崗位并面試成功后,，被要求完成一項性格測試,。數(shù)日后，她收到通知,，測試結果顯示她偏內(nèi)向,，不符合崗位要求，公司強調這僅是對崗位匹配度的評價,。周雨晴對此感到不解,，認為性格屬性并不能全面反映她的工作表現(xiàn)。

一些企業(yè)在招聘中采用MBTI測試來篩選人才,，該測試依據(jù)不同性格維度將人劃分為16種類型,。部分求職者反饋，即便他們在某些方面如社交能力上并不遜色,，但因測試結果與崗位預設的性格類型不符而失去工作機會,。網(wǎng)絡上不乏因MBTI測試未達標而錯失工作的抱怨之聲。

MBTI測試本意在于自我認知與人際交流,，若成為決定求職成敗的關鍵因素,，其公正性與合理性受到質疑。部分求職者開始研究如何在性格測試中呈現(xiàn)企業(yè)期望的答案,，市面上甚至出現(xiàn)了所謂的“通關技巧”和題庫,，進一步模糊了測試的真實目的。

小鐘覺得,，性格測試可作參考,，但不應成為決定性因素,，因為求職者可能會為了通過測試而扭曲真實的自我展示。此外,，僅憑性格測試結果拒絕求職者可能構成就業(yè)歧視,，違反相關法律法規(guī)，侵犯求職者的合法權益,。北京大成律師事務所的江點序律師指出,，性格測試的主觀性和標準不一可能導致其合理性存疑，且強制求職者提供性格信息可能違法,。若遭遇此類歧視,，勞動者可訴諸法律或向勞動監(jiān)察部門投訴。盡管如此,，目前就業(yè)歧視案件的賠償金額偏低,，可能影響勞動者的維權積極性。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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