性格測試成就業(yè)歧視“新馬甲” 求職者質(zhì)疑聲四起
性格測試成就業(yè)歧視“新馬甲”
在招聘領(lǐng)域,，部分企業(yè)引入性格測試作為篩選求職者的另一道關(guān)卡,，引發(fā)了一些應(yīng)聘者的擔憂。他們認為這類測試可能存在科學性不足的問題,，并可能潛在地成為一種新的就業(yè)歧視手段,。專業(yè)人士對此指出，評估求職者與崗位的匹配度應(yīng)當采取多元化方法,。心理測試雖然能夠揭示測試者某一時刻的心理狀態(tài),，但它不應(yīng)成為決定錄用與否的唯一依據(jù)。性格測試成就業(yè)歧視“新馬甲”,。
不少求職者分享了自己因性格測試而未能如愿獲得工作機會的經(jīng)歷：“即便經(jīng)歷了三輪面試并順利通過,，最終卻在性格測試環(huán)節(jié)受阻?！薄皠偼瓿蓽y試不久,，就收到通知說我不符合目標崗位需求，而這正是我夢寐以求的公司,?！边€有人表示測試結(jié)果與自我認知不符，例如被標記為缺乏進取心和承受壓力的能力,，感到評估并不準確,。
當前正值校園招聘的高峰期，眾多企業(yè)在傳統(tǒng)的筆試,、面試之外,，加入了性格測試環(huán)節(jié),，導(dǎo)致不少求職者因測試未達標而遺憾錯過理想職位。性格測試,，這一看似主觀且無固定答案的評估方式,，正逐漸成為某些企業(yè)招聘流程中的重要一環(huán)。盡管有求職者對其公正性和合理性提出質(zhì)疑,，企業(yè)方則認為,，此類測試有助于更深層次地洞察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)，從而提高招聘的效率,。然而,，將性格測試直接設(shè)定為招聘的門檻，其有效性和合理性仍是一個值得探討的問題,。
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