性格測(cè)試成就業(yè)歧視“新馬甲” 求職者質(zhì)疑聲四起
性格測(cè)試成就業(yè)歧視“新馬甲”
在招聘領(lǐng)域,，部分企業(yè)引入性格測(cè)試作為篩選求職者的另一道關(guān)卡，引發(fā)了一些應(yīng)聘者的擔(dān)憂,。他們認(rèn)為這類測(cè)試可能存在科學(xué)性不足的問(wèn)題,，并可能潛在地成為一種新的就業(yè)歧視手段。專業(yè)人士對(duì)此指出,，評(píng)估求職者與崗位的匹配度應(yīng)當(dāng)采取多元化方法,。心理測(cè)試雖然能夠揭示測(cè)試者某一時(shí)刻的心理狀態(tài)，但它不應(yīng)成為決定錄用與否的唯一依據(jù),。性格測(cè)試成就業(yè)歧視“新馬甲”,。
不少求職者分享了自己因性格測(cè)試而未能如愿獲得工作機(jī)會(huì)的經(jīng)歷：“即便經(jīng)歷了三輪面試并順利通過(guò)，最終卻在性格測(cè)試環(huán)節(jié)受阻,?！薄皠偼瓿蓽y(cè)試不久，就收到通知說(shuō)我不符合目標(biāo)崗位需求,，而這正是我夢(mèng)寐以求的公司,。”還有人表示測(cè)試結(jié)果與自我認(rèn)知不符,，例如被標(biāo)記為缺乏進(jìn)取心和承受壓力的能力,，感到評(píng)估并不準(zhǔn)確。
當(dāng)前正值校園招聘的高峰期,，眾多企業(yè)在傳統(tǒng)的筆試,、面試之外，加入了性格測(cè)試環(huán)節(jié),，導(dǎo)致不少求職者因測(cè)試未達(dá)標(biāo)而遺憾錯(cuò)過(guò)理想職位,。性格測(cè)試，這一看似主觀且無(wú)固定答案的評(píng)估方式,，正逐漸成為某些企業(yè)招聘流程中的重要一環(huán),。盡管有求職者對(duì)其公正性和合理性提出質(zhì)疑，企業(yè)方則認(rèn)為,，此類測(cè)試有助于更深層次地洞察應(yīng)聘者的心理素質(zhì),，從而提高招聘的效率。然而,，將性格測(cè)試直接設(shè)定為招聘的門檻,，其有效性和合理性仍是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。
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