性格測試成就業(yè)歧視“新馬甲”
在招聘領(lǐng)域,部分企業(yè)引入性格測試作為篩選求職者的另一道關(guān)卡,,引發(fā)了一些應(yīng)聘者的擔憂,。他們認為這類測試可能存在科學性不足的問題,并可能潛在地成為一種新的就業(yè)歧視手段,。專業(yè)人士對此指出,,評估求職者與崗位的匹配度應(yīng)當采取多元化方法。心理測試雖然能夠揭示測試者某一時刻的心理狀態(tài),,但它不應(yīng)成為決定錄用與否的唯一依據(jù),。性格測試成就業(yè)歧視“新馬甲”,。
不少求職者分享了自己因性格測試而未能如愿獲得工作機會的經(jīng)歷:“即便經(jīng)歷了三輪面試并順利通過,最終卻在性格測試環(huán)節(jié)受阻,?!薄皠偼瓿蓽y試不久,就收到通知說我不符合目標崗位需求,,而這正是我夢寐以求的公司,。”還有人表示測試結(jié)果與自我認知不符,,例如被標記為缺乏進取心和承受壓力的能力,,感到評估并不準確。
當前正值校園招聘的高峰期,,眾多企業(yè)在傳統(tǒng)的筆試,、面試之外,加入了性格測試環(huán)節(jié),,導(dǎo)致不少求職者因測試未達標而遺憾錯過理想職位,。性格測試,這一看似主觀且無固定答案的評估方式,,正逐漸成為某些企業(yè)招聘流程中的重要一環(huán),。盡管有求職者對其公正性和合理性提出質(zhì)疑,企業(yè)方則認為,,此類測試有助于更深層次地洞察應(yīng)聘者的心理素質(zhì),,從而提高招聘的效率,。然而,,將性格測試直接設(shè)定為招聘的門檻,其有效性和合理性仍是一個值得探討的問題,。
針對一些企業(yè)將性格測試作為招聘門檻的情況,,有的求職者認為其存在不科學之處,甚至可能成為就業(yè)歧視的“新馬甲”,。
2024-06-17 10:10:22把性格測試當作招聘門檻靠譜嗎當前,各地校園招聘火熱進行,,很多企業(yè)在招聘中除設(shè)置筆試,、面試外,還要求求職者做性格測試,,不少人因測試結(jié)果不合格錯失心儀崗位,。
2024-06-17 11:27:59三輪面試都過了卻卡在性格測試 企業(yè)招聘要求做性格測試