韓企開(kāi)始清退35歲以上員工經(jīng)濟(jì)支柱成就業(yè)弱勢(shì)群體

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2024-04-26 14:50:59 金融界

韓企開(kāi)始清退35歲以上員工

韓國(guó)中央日?qǐng)?bào)指出,，過(guò)去十年間,，韓國(guó)“經(jīng)濟(jì)支柱”——40歲以上中年員工人數(shù)銳減9.2%，這一群體已淪為“就業(yè)弱勢(shì)”，正逐步被勞動(dòng)力市場(chǎng)邊緣化,。韓企開(kāi)始清退35歲以上員工，面對(duì)經(jīng)濟(jì)困境,，韓國(guó)四大財(cái)團(tuán)之一的SK集團(tuán)旗下電商平臺(tái)11st已開(kāi)始鼓勵(lì)35歲以上員工自主離職,。具體政策規(guī)定，符合年齡35歲以上且在公司服務(wù)超過(guò)5年的員工,，如主動(dòng)辭職,，將一次性獲得相當(dāng)于四個(gè)月薪資的離職補(bǔ)償。

與此同時(shí),，金融行業(yè)亦顯現(xiàn)出相似趨勢(shì),。Hi投資證券、DAOL投資證券等證券公司以及友利銀行,、NH農(nóng)協(xié)銀行等金融機(jī)構(gòu),，均對(duì)員工的自愿退休申請(qǐng)持開(kāi)放態(tài)度。韓企開(kāi)始清退35歲以上員工,。

職場(chǎng)的寒流,，吹到了韓國(guó)。韓企開(kāi)始清退35歲以上員工,。

據(jù)韓國(guó)《中央日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，這兩年全球經(jīng)濟(jì)不景氣，業(yè)績(jī)不佳的韓國(guó)公司只能削減支出,，并想盡辦法清退一些大齡員工,。

“我在公司奮斗18年了，是一家你們大家都熟悉的大企業(yè),，沒(méi)想到我等來(lái)的是這一天,，”一位不愿意透露姓名的韓國(guó)上班族感慨道，“我們公司最近發(fā)了自愿離職的公告,，提出用補(bǔ)償幾個(gè)月工資的方式,，讓我們這些入職10年以上的員工自愿離職。”

另外一個(gè)韓國(guó)白領(lǐng)則爆料：“我們公司不會(huì)主動(dòng)‘炒魷魚(yú)’,，而是讓那些希望他們走的員工聚在一張圓桌上,，坐著。每天不安排任何工作,，就這么坐著,，讓別的員工圍觀，等一,、兩個(gè)星期后,，自然會(huì)有人因?yàn)樾呃⒍x職的?！?/p>

“就算為公司努力了10年又怎樣,，我現(xiàn)在才意識(shí)到，對(duì)公司來(lái)說(shuō),，我沒(méi)有想象中重要,。”一位40多歲的公司職員感慨,，辛苦這么多年,，等來(lái)的卻是一份冰冷的清退通知。

4月23日,，據(jù)韓國(guó)《中央日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，作為韓國(guó)“經(jīng)濟(jì)支柱”的40歲以上中年員工在10年間減少9.2%,，已成為“就業(yè)弱勢(shì)群體”,，逐漸被擠出勞動(dòng)力市場(chǎng)。

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