韓企開始清退35歲以上員工經(jīng)濟支柱成就業(yè)弱勢群體

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2024-04-26 14:50:59 金融界

韓企開始清退35歲以上員工

韓國中央日報指出,，過去十年間,，韓國“經(jīng)濟支柱”——40歲以上中年員工人數(shù)銳減9.2%，這一群體已淪為“就業(yè)弱勢”,，正逐步被勞動力市場邊緣化,。韓企開始清退35歲以上員工,，面對經(jīng)濟困境，韓國四大財團之一的SK集團旗下電商平臺11st已開始鼓勵35歲以上員工自主離職,。具體政策規(guī)定,，符合年齡35歲以上且在公司服務(wù)超過5年的員工，如主動辭職,，將一次性獲得相當(dāng)于四個月薪資的離職補償,。

與此同時,，金融行業(yè)亦顯現(xiàn)出相似趨勢。Hi投資證券,、DAOL投資證券等證券公司以及友利銀行,、NH農(nóng)協(xié)銀行等金融機構(gòu)，均對員工的自愿退休申請持開放態(tài)度,。韓企開始清退35歲以上員工。

職場的寒流,，吹到了韓國,。韓企開始清退35歲以上員工。

據(jù)韓國《中央日報》報道,，這兩年全球經(jīng)濟不景氣,，業(yè)績不佳的韓國公司只能削減支出，并想盡辦法清退一些大齡員工,。

“我在公司奮斗18年了,，是一家你們大家都熟悉的大企業(yè)，沒想到我等來的是這一天,，”一位不愿意透露姓名的韓國上班族感慨道,，“我們公司最近發(fā)了自愿離職的公告，提出用補償幾個月工資的方式,，讓我們這些入職10年以上的員工自愿離職,。”

另外一個韓國白領(lǐng)則爆料：“我們公司不會主動‘炒魷魚’,，而是讓那些希望他們走的員工聚在一張圓桌上,，坐著。每天不安排任何工作,，就這么坐著,，讓別的員工圍觀，等一,、兩個星期后,，自然會有人因為羞愧而離職的?！?/p>

“就算為公司努力了10年又怎樣,，我現(xiàn)在才意識到，對公司來說,，我沒有想象中重要,。”一位40多歲的公司職員感慨,，辛苦這么多年,，等來的卻是一份冰冷的清退通知,。

4月23日，據(jù)韓國《中央日報》報道,，作為韓國“經(jīng)濟支柱”的40歲以上中年員工在10年間減少9.2%,，已成為“就業(yè)弱勢群體”，逐漸被擠出勞動力市場,。

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