韓企開始清退35歲以上員工經(jīng)濟(jì)支柱成就業(yè)弱勢(shì)群體(4)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-04-26 14:50:59 金融界

韓國(guó)的職場(chǎng)壓力,，還體現(xiàn)在增加上班時(shí)間方面,。

作為韓國(guó)第一大財(cái)團(tuán),，三星也因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好對(duì)高管進(jìn)行調(diào)整。4月17日,，三星宣布進(jìn)入“緊急狀態(tài)”,，讓旗下各公司高管增加上班時(shí)間,。

本來去年6月,，三星才剛開始試運(yùn)行一種新的彈性工作制度,，允許員工在雙休之外，每月選擇一周休3天,。如今一年都還沒到,，卻因?yàn)闃I(yè)績(jī)慘淡，進(jìn)入到“玩命加班”狀態(tài),。2023年三星凈利潤(rùn)下滑72%,，最核心的半導(dǎo)體部門,，在臺(tái)積電與英特爾兩大巨頭的夾擊下,，虧損近15兆韓元，是15年來首度虧損,。

圖源：社交媒體

當(dāng)然,，目前三星要求增加上班時(shí)間的對(duì)象僅是高管團(tuán)隊(duì)，但是普通員工還是擔(dān)心,，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把工作壓力轉(zhuǎn)嫁給下屬,，接下來普通員工也極有可能得跟著增加上班時(shí)間。

SK集團(tuán)則從今年年初開始,，就將一些原先每月一次,、且在工作日才召開的高管會(huì)議，改成每月兩次,、周六召開,。一名不愿意公開姓名的SK內(nèi)部人士說，這個(gè)改變讓一些擔(dān)任非行政職務(wù)的低職級(jí)員工不得不在周末工作,，因?yàn)樗麄儽仨毎瓷纤疽鬁?zhǔn)備一些報(bào)告或文件,。

韓國(guó)的打工人已經(jīng)切實(shí)感受到了這股職場(chǎng)寒流,。在一項(xiàng)最近調(diào)查中，近半數(shù)的韓國(guó)打工人擔(dān)心今年會(huì)失業(yè)或減薪,。

據(jù)《亞洲日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，民調(diào)機(jī)構(gòu)Embrain Public針對(duì)上千名韓國(guó)上班族進(jìn)行了“2024年經(jīng)濟(jì)與職場(chǎng)雇傭關(guān)系變化”調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示,，45.3%的職場(chǎng)人士預(yù)計(jì)今年可能會(huì)經(jīng)歷裁員,、結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪資削減,、雇傭形態(tài)惡化等問題,。

其中，20.6%的打工人認(rèn)為今年內(nèi)會(huì)發(fā)生“裁員或結(jié)構(gòu)調(diào)整”,，15.1%認(rèn)為會(huì)發(fā)生“正式員工轉(zhuǎn)為非正式員工等雇傭形態(tài)將惡化”,，而擔(dān)心“薪資削減”的受訪者占比為9.6%。

對(duì)于裁員或結(jié)構(gòu)調(diào)整的擔(dān)憂方面,，白領(lǐng)（24%）,、建筑業(yè)（24.1%）、餐飲住宿業(yè)（25.8%）和300人以上規(guī)模企業(yè)（26.9%）職員占比相對(duì)較高,。

韓國(guó)經(jīng)營(yíng)者總協(xié)會(huì)的調(diào)查也顯示,，韓國(guó)去年的年薪上調(diào)幅度有所放緩，漲幅為2.8%,，遠(yuǎn)低于2022年的5.2%,。

韓企開始清退35歲以上員工。

首頁(yè)上一頁(yè)1 2 34共 4 頁(yè)

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

關(guān)閉

韓企開始清退35歲以上員工 經(jīng)濟(jì)支柱成就業(yè)弱勢(shì)群體(4)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

韓企開始清退35歲以上員工經(jīng)濟(jì)支柱成就業(yè)弱勢(shì)群體(4)