韓企開始清退35歲以上員工經(jīng)濟支柱成就業(yè)弱勢群體(4)

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2024-04-26 14:50:59 金融界

韓國的職場壓力，還體現(xiàn)在增加上班時間方面,。

作為韓國第一大財團,，三星也因為業(yè)績不好對高管進行調(diào)整。4月17日,，三星宣布進入“緊急狀態(tài)”,，讓旗下各公司高管增加上班時間。

本來去年6月,，三星才剛開始試運行一種新的彈性工作制度,，允許員工在雙休之外，每月選擇一周休3天,。如今一年都還沒到,，卻因為業(yè)績慘淡，進入到“玩命加班”狀態(tài),。2023年三星凈利潤下滑72%,，最核心的半導(dǎo)體部門,，在臺積電與英特爾兩大巨頭的夾擊下,，虧損近15兆韓元，是15年來首度虧損,。

圖源：社交媒體

當(dāng)然,，目前三星要求增加上班時間的對象僅是高管團隊，但是普通員工還是擔(dān)心,，領(lǐng)導(dǎo)會把工作壓力轉(zhuǎn)嫁給下屬,，接下來普通員工也極有可能得跟著增加上班時間。

SK集團則從今年年初開始,，就將一些原先每月一次,、且在工作日才召開的高管會議，改成每月兩次,、周六召開,。一名不愿意公開姓名的SK內(nèi)部人士說，這個改變讓一些擔(dān)任非行政職務(wù)的低職級員工不得不在周末工作,，因為他們必須按上司要求準(zhǔn)備一些報告或文件,。

韓國的打工人已經(jīng)切實感受到了這股職場寒流。在一項最近調(diào)查中,，近半數(shù)的韓國打工人擔(dān)心今年會失業(yè)或減薪,。

據(jù)《亞洲日報》報道，民調(diào)機構(gòu)Embrain Public針對上千名韓國上班族進行了“2024年經(jīng)濟與職場雇傭關(guān)系變化”調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示,，45.3%的職場人士預(yù)計今年可能會經(jīng)歷裁員,、結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪資削減,、雇傭形態(tài)惡化等問題,。

其中，20.6%的打工人認(rèn)為今年內(nèi)會發(fā)生“裁員或結(jié)構(gòu)調(diào)整”,，15.1%認(rèn)為會發(fā)生“正式員工轉(zhuǎn)為非正式員工等雇傭形態(tài)將惡化”,，而擔(dān)心“薪資削減”的受訪者占比為9.6%。

對于裁員或結(jié)構(gòu)調(diào)整的擔(dān)憂方面,，白領(lǐng)（24%）,、建筑業(yè)（24.1%）、餐飲住宿業(yè)（25.8%）和300人以上規(guī)模企業(yè)（26.9%）職員占比相對較高,。

韓國經(jīng)營者總協(xié)會的調(diào)查也顯示,，韓國去年的年薪上調(diào)幅度有所放緩，漲幅為2.8%,，遠(yuǎn)低于2022年的5.2%,。

韓企開始清退35歲以上員工。

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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