“這些群體從事著最活躍的經(jīng)濟活動,,在家庭贍養(yǎng)和消費納稅等方面也扮演著關鍵角色,。若他們脫離就業(yè)市場,家庭經(jīng)濟將會受到巨大打擊,,隨之而來便是消費萎靡等危機,。這可能會導致韓國的產(chǎn)業(yè)惡化,進一步削弱職員工作積極性,?!薄吨醒肴請蟆氛f。
“帶薪休假”與“自愿離職”
韓國企業(yè)為緩解自身壓力,,還提出了“帶薪休假”和“自愿離職”,。
LG集團旗下LG Display已經(jīng)連續(xù)6個季度虧損,2023年虧損達到了2.51萬億韓元,,預計今年還會繼續(xù)虧損,。
為了降低工資成本,LG Display提出了“帶薪休假”,,接受所有員工的請假申請,,讓他們根據(jù)部門情況休假至少3個月,然后只付給這些休假員工固定工資的50%,。而在去年年底,,LG Display聲稱,,收到了40歲以上生產(chǎn)工人的“自愿退休”申請。韓企開始清退35歲以上員工,。
LG Display還在韓國本土工廠宣布“自愿離職計劃”,,即以補償?shù)姆绞焦膭顔T工自愿提出離職。據(jù)業(yè)內(nèi)人士3月27日透露,,LG Display特地為員工舉辦了營商環(huán)境說明會,。事實上,在當天的說明會上,,該公司就強調需要調整人力結構,。
據(jù)韓國《財經(jīng)時報》透露,LG旗下的LG化學在暫停部分工廠運營后也調整了人力結構,,并實施“自愿離職”計劃,。
對于這種把壓力傳導到員工職場的“自愿離職”和“自愿退休”計劃,韓國延世大學經(jīng)營學院院長李志滿認為,,是韓國的勞動市場比較僵硬,,一般難以直接解雇員工,而且公司還要看政府等外界的臉色,,才會有這種方式,。
雖然是叫“自愿”,但無論是公司還是員工,,心里都很清楚這是一種變相的解雇,。韓國全國經(jīng)濟人聯(lián)合會的統(tǒng)計調查顯示,韓國近一半(47.8%)上班族離職并非主動,,而是因公司倒閉和裁員等原因離開的,。