近期,,韓國(guó)企業(yè)界出現(xiàn)了一股針對(duì)35歲以上員工的裁員潮,,其背后的原因主要?dú)w咎于全球經(jīng)濟(jì)的低迷狀態(tài)與企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況的下滑。SK集團(tuán)的子公司11st電商平臺(tái)作為實(shí)例,已開(kāi)始鼓勵(lì)這一年齡段的員工主動(dòng)離職,,并承諾給予四個(gè)月薪資作為補(bǔ)償,。類(lèi)似地,樂(lè)天集團(tuán),、LG Display及三星等知名企業(yè)也紛紛采取措施,,通過(guò)“帶薪休假”和“自愿離職”方案來(lái)縮減人力開(kāi)支,優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。
當(dāng)前,,韓國(guó)職場(chǎng)被一層不確定的陰云籠罩,多數(shù)工作者預(yù)感2023年或?qū)⒚媾R裁員,、結(jié)構(gòu)重組及薪資減少的困境,。民調(diào)機(jī)構(gòu)Embrain Public的數(shù)據(jù)揭示,近半數(shù)(45.3%)受訪職場(chǎng)人員認(rèn)為遭遇這些挑戰(zhàn)的可能性極高,,其中,,建筑業(yè)、餐飲住宿行業(yè)以及員工規(guī)模超300人的企業(yè)員工的憂(yōu)慮情緒更為顯著,。
這場(chǎng)職場(chǎng)寒冬不僅波及個(gè)人,,還對(duì)韓國(guó)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)造成了連鎖反應(yīng)。這些被裁員工通常是家庭經(jīng)濟(jì)的重要支柱,,他們的失業(yè)直接沖擊家庭財(cái)政穩(wěn)定,,減少了社會(huì)消費(fèi)力,進(jìn)而抑制了整體經(jīng)濟(jì)的活力與增長(zhǎng)潛力,。
面對(duì)此情此景,,社會(huì)各界反響強(qiáng)烈,圍繞如何有效保障這些“職場(chǎng)脆弱群體”的權(quán)益,,以及促進(jìn)其再就業(yè)的問(wèn)題,,韓國(guó)各界展開(kāi)了熱烈的探討與獻(xiàn)策。