“3輪面試都過了,,最后卡在了性格測試”“剛做完測試,被通知與意向崗位要求不符,,可這是我做夢都想去的公司”“測試結(jié)果顯示我缺乏進(jìn)取心和抗壓能力,,我覺得不準(zhǔn)”……當(dāng)前,各地校園招聘火熱進(jìn)行,,很多企業(yè)在招聘中除設(shè)置筆試,、面試外,還要求求職者做性格測試,,不少人因測試結(jié)果不合格錯失心儀崗位,。
沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的性格測試成了用人單位招聘的“硬杠杠”?有求職者質(zhì)疑其不科學(xué),、不公平,,但企業(yè)認(rèn)為,性格測試能幫助企業(yè)深入了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì),,提升招聘效率,。那么,將性格測試當(dāng)作用人單位的招聘門檻,,靠譜嗎,?
專家表示,要考察求職者是否適合崗位,,必須從多個角度,、用多種方法,才能得出一個比較可靠,、客觀的結(jié)果,。跟身體檢查不一樣,心理測試沒有那么明確,,結(jié)果也可能僅反映測試者短時狀態(tài),,是否適宜作為直接篩選求職者的硬性標(biāo)準(zhǔn)有待研究,企業(yè)招聘時不宜將其作為決定因素,。
針對一些企業(yè)將性格測試作為招聘門檻的情況,有的求職者認(rèn)為其存在不科學(xué)之處,,甚至可能成為就業(yè)歧視的“新馬甲”,。
2024-06-17 10:10:22把性格測試當(dāng)作招聘門檻靠譜嗎