“3輪面試都過了,,最后卡在了性格測(cè)試”“剛做完測(cè)試,被通知與意向崗位要求不符,,可這是我做夢(mèng)都想去的公司”“測(cè)試結(jié)果顯示我缺乏進(jìn)取心和抗壓能力,,我覺得不準(zhǔn)”……當(dāng)前,,各地校園招聘火熱進(jìn)行,很多企業(yè)在招聘中除設(shè)置筆試,、面試外,,還要求求職者做性格測(cè)試,不少人因測(cè)試結(jié)果不合格錯(cuò)失心儀崗位,。
沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的性格測(cè)試成了用人單位招聘的“硬杠杠”,?有求職者質(zhì)疑其不科學(xué)、不公平,,但企業(yè)認(rèn)為,,性格測(cè)試能幫助企業(yè)深入了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì),提升招聘效率,。那么,,將性格測(cè)試當(dāng)作用人單位的招聘門檻,靠譜嗎,?
專家表示,,要考察求職者是否適合崗位,必須從多個(gè)角度,、用多種方法,,才能得出一個(gè)比較可靠、客觀的結(jié)果,。跟身體檢查不一樣,,心理測(cè)試沒有那么明確,結(jié)果也可能僅反映測(cè)試者短時(shí)狀態(tài),,是否適宜作為直接篩選求職者的硬性標(biāo)準(zhǔn)有待研究,,企業(yè)招聘時(shí)不宜將其作為決定因素。
針對(duì)一些企業(yè)將性格測(cè)試作為招聘門檻的情況,,有的求職者認(rèn)為其存在不科學(xué)之處,甚至可能成為就業(yè)歧視的“新馬甲”,。
2024-06-17 10:10:22把性格測(cè)試當(dāng)作招聘門檻靠譜嗎