孕期遭撤崗,，平等權如何維系,？專家呼吁勞動者對就業(yè)歧視勇敢說不

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2024-04-25 09:52:57 環(huán)球時報

一名勞動者在接到入職通知后,，被要求提供一項通常用于診斷懷孕的人絨毛膜促性腺激素（HCG）檢測報告,。當她發(fā)現自己已懷孕并如實告知公司后,，卻遭到了入職通知的撤銷,。公司聲稱取消招聘是因崗位規(guī)劃調整,，而非針對懷孕狀況,。然而,，該崗位在其他平臺繼續(xù)發(fā)布招聘信息，引發(fā)勞動者質疑,。

在與公司多次交涉無果,，勞動者陷入失業(yè)后，決定以公司侵犯其平等就業(yè)權,、惡意取消崗位為由提起訴訟,，要求賠償3萬余元。公司反駁稱,，入職通知系參照模板制作,，不清楚HCG檢測與懷孕的關系，否認存在就業(yè)歧視,，取消崗位系因業(yè)務發(fā)展需要,，不應承擔責任。

法院審理認為,，公司要求孕檢作為入職條件,，違反了婦女權益保障法。在獲知勞動者懷孕后取消招聘,，構成就業(yè)歧視,，侵犯了勞動者的平等就業(yè)權，應承擔締約過失責任,。最終,，雙方在法院調解下達成協議，公司賠償勞動者損失3萬余元,。

浦東新區(qū)法院法官李尚偉指出,，根據就業(yè)促進法和婦女權益保障法,，除法定例外情況，用人單位不得因性別拒絕錄用婦女或提高錄用標準,，亦不得將妊娠測試作為入職體檢項目。懷孕女性作為勞動者,，享有與他人平等的就業(yè)權,，受到法律保護。他強調,，懷孕屬于個人隱私及基本權利,，勞動者無義務向用人單位提前告知，強制孕檢是對平等就業(yè)權的侵犯,，勞動者有權對此類要求說“不”,。

李尚偉進一步解釋，在勞動合同簽訂過程中,，用人單位與勞動者建立的特殊信賴關系受法律保護,。若勞動者基于信賴接受入職通知后辭職或拒絕其他工作機會，而用人單位在此時撤銷錄用,，導致勞動者暫時失業(yè)并產生工資收入損失,，這種情況下，用人單位因其故意或過失違反先合同義務,，應承擔締約過失責任,，對勞動者進行賠償。

上海海事大學法學院教授,、上海市法學會勞動法研究會會長曹艷春評論道,，部分企業(yè)在招聘中要求應聘者填寫婚育信息，甚至提供孕檢報告,，這些做法侵犯了勞動者的隱私權和平等就業(yè)權,，阻礙女性職業(yè)發(fā)展，加劇社會對女性的歧視,，與國家鼓勵生育政策相悖,。他提醒，雖然我國已有諸多法律法規(guī)保障女性平等就業(yè)權,，但現實中仍存在隱性或顯性的就業(yè)性別歧視現象,。本案即是此類歧視的典型案例，公司任意取消錄用既侵犯了勞動者平等就業(yè)權,，又損害了其信賴利益,，理應承擔法律責任。

曹艷春呼吁,，用人單位應嚴格遵守法律法規(guī),，尊重并保障勞動者權益,，以合法合規(guī)、誠實守信的態(tài)度進行招聘,，方能實現長遠發(fā)展,。同時，他鼓勵勞動者面對求職中的歧視行為時,，敢于說“不”,，積極收集證據，運用法律武器捍衛(wèi)自身合法權益,。

(責任編輯：喬嬌 TT0002)

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