孕期遭撤崗，平等權(quán)如何維系,？專家呼吁勞動者對就業(yè)歧視勇敢說不

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2024-04-25 09:52:57 環(huán)球時報

一名勞動者在接到入職通知后,，被要求提供一項通常用于診斷懷孕的人絨毛膜促性腺激素（HCG）檢測報告。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己已懷孕并如實告知公司后,，卻遭到了入職通知的撤銷,。公司聲稱取消招聘是因崗位規(guī)劃調(diào)整，而非針對懷孕狀況,。然而,，該崗位在其他平臺繼續(xù)發(fā)布招聘信息，引發(fā)勞動者質(zhì)疑,。

在與公司多次交涉無果,，勞動者陷入失業(yè)后，決定以公司侵犯其平等就業(yè)權(quán),、惡意取消崗位為由提起訴訟,，要求賠償3萬余元。公司反駁稱,，入職通知系參照模板制作，不清楚HCG檢測與懷孕的關(guān)系,，否認(rèn)存在就業(yè)歧視,，取消崗位系因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,。

法院審理認(rèn)為,，公司要求孕檢作為入職條件，違反了婦女權(quán)益保障法,。在獲知勞動者懷孕后取消招聘,，構(gòu)成就業(yè)歧視，侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán),，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任,。最終，雙方在法院調(diào)解下達(dá)成協(xié)議,，公司賠償勞動者損失3萬余元,。

浦東新區(qū)法院法官李尚偉指出，根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法和婦女權(quán)益保障法,，除法定例外情況,，用人單位不得因性別拒絕錄用婦女或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)，亦不得將妊娠測試作為入職體檢項目,。懷孕女性作為勞動者,，享有與他人平等的就業(yè)權(quán),，受到法律保護(hù)。他強(qiáng)調(diào),，懷孕屬于個人隱私及基本權(quán)利,，勞動者無義務(wù)向用人單位提前告知，強(qiáng)制孕檢是對平等就業(yè)權(quán)的侵犯,，勞動者有權(quán)對此類要求說“不”,。

李尚偉進(jìn)一步解釋，在勞動合同簽訂過程中,，用人單位與勞動者建立的特殊信賴關(guān)系受法律保護(hù),。若勞動者基于信賴接受入職通知后辭職或拒絕其他工作機(jī)會，而用人單位在此時撤銷錄用,，導(dǎo)致勞動者暫時失業(yè)并產(chǎn)生工資收入損失,，這種情況下，用人單位因其故意或過失違反先合同義務(wù),，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任,，對勞動者進(jìn)行賠償。

上海海事大學(xué)法學(xué)院教授,、上海市法學(xué)會勞動法研究會會長曹艷春評論道,，部分企業(yè)在招聘中要求應(yīng)聘者填寫婚育信息，甚至提供孕檢報告,，這些做法侵犯了勞動者的隱私權(quán)和平等就業(yè)權(quán),，阻礙女性職業(yè)發(fā)展，加劇社會對女性的歧視,，與國家鼓勵生育政策相悖,。他提醒，雖然我國已有諸多法律法規(guī)保障女性平等就業(yè)權(quán),，但現(xiàn)實中仍存在隱性或顯性的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象,。本案即是此類歧視的典型案例，公司任意取消錄用既侵犯了勞動者平等就業(yè)權(quán),，又損害了其信賴?yán)?，理?yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

曹艷春呼吁,，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī),，尊重并保障勞動者權(quán)益，以合法合規(guī),、誠實守信的態(tài)度進(jìn)行招聘,，方能實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。同時,，他鼓勵勞動者面對求職中的歧視行為時,，敢于說“不”,，積極收集證據(jù)，運用法律武器捍衛(wèi)自身合法權(quán)益,。

(責(zé)任編輯：喬嬌 TT0002)

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