百度副總裁，她成功勾起了我對(duì)華妃娘娘的思念現(xiàn)代版職場(chǎng)華妃啟示錄

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2024-05-07 15:27:12 網(wǎng)易

百度副總裁,，她成功勾起了我對(duì)華妃娘娘的思念

百度副總裁璩靜的抖音主頁(yè)上,，原先展示的五個(gè)視頻已不可見(jiàn)。通過(guò)未被徹底清理的轉(zhuǎn)載,，這些視頻內(nèi)容得以浮出水面,，引發(fā)了一系列討論。其中,，璩靜對(duì)員工的批評(píng)尤其引人注目,，特別是在疫情期間，她要求員工與她一同連續(xù)出差50天,，而有員工因家庭原因（丈夫無(wú)法接受）提出異議時(shí),，璩靜表達(dá)了不解，認(rèn)為自己年長(zhǎng)且育有兩子,，尚能承受此等辛苦,，員工不應(yīng)以此為由拒絕。百度副總裁,，她成功勾起了我對(duì)華妃娘娘的思念,。

這一言論揭示了老板與員工出差體驗(yàn)的本質(zhì)差異：老板的出差或許更多聚焦于工作本身，而員工則需在此基礎(chǔ)上承擔(dān)額外的照料責(zé)任,，尤其在長(zhǎng)時(shí)間,、高強(qiáng)度的工作環(huán)境下，這種差異更加顯著。璩靜提到自己能承受長(zhǎng)時(shí)間出差是因?yàn)榧抑杏斜Ｄ穾兔φ疹櫤⒆?，忽略了并非所有員工都有同樣的家庭支持系統(tǒng),。

此外，璩靜在視頻中還傳達(dá)出一種態(tài)度：若員工無(wú)法滿(mǎn)足其出差要求,，則可能失去晉升和加薪的機(jī)會(huì),，她強(qiáng)調(diào)這并非威脅。這種管理方式讓人感到不悅,，因?yàn)樗坪豕膭?lì)了員工間的相互競(jìng)爭(zhēng),，而非基于績(jī)效的公平評(píng)估。更有甚者,，璩靜在價(jià)值觀(guān)層面劃清界限,，認(rèn)為無(wú)需考慮員工的家庭因素，進(jìn)一步引發(fā)了公眾對(duì)職場(chǎng)文化和人性化管理缺失的反思,。

視頻中還透露,，璩靜會(huì)以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如手機(jī)、奢侈品包）來(lái)激勵(lì)員工,，這與她所展現(xiàn)的強(qiáng)硬管理風(fēng)格形成對(duì)比,，但也讓人聯(lián)想到電視劇《甄嬛傳》中華妃通過(guò)獎(jiǎng)懲機(jī)制來(lái)控制和影響下屬的情節(jié)。值得注意的是,，璩靜在職業(yè)與家庭平衡上的態(tài)度,，即工作優(yōu)先于個(gè)人生活，甚至忘記兒子生日,，這種全身心投入工作的極端表現(xiàn),，引發(fā)了對(duì)“職業(yè)女性”定義的討論，擔(dān)心這種觀(guān)念可能會(huì)忽視人的基本情感需求,。百度副總裁,，她成功勾起了我對(duì)華妃娘娘的思念。

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