百度副總裁,，她成功勾起了我對華妃娘娘的思念現(xiàn)代版職場華妃啟示錄

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2024-05-07 15:27:12 網易

百度副總裁,，她成功勾起了我對華妃娘娘的思念

百度副總裁璩靜的抖音主頁上,，原先展示的五個視頻已不可見。通過未被徹底清理的轉載,，這些視頻內容得以浮出水面,，引發(fā)了一系列討論,。其中,，璩靜對員工的批評尤其引人注目，特別是在疫情期間,，她要求員工與她一同連續(xù)出差50天,，而有員工因家庭原因（丈夫無法接受）提出異議時，璩靜表達了不解,，認為自己年長且育有兩子,，尚能承受此等辛苦，員工不應以此為由拒絕,。百度副總裁,，她成功勾起了我對華妃娘娘的思念。

這一言論揭示了老板與員工出差體驗的本質差異：老板的出差或許更多聚焦于工作本身,，而員工則需在此基礎上承擔額外的照料責任,，尤其在長時間、高強度的工作環(huán)境下,，這種差異更加顯著,。璩靜提到自己能承受長時間出差是因為家中有保姆幫忙照顧孩子，忽略了并非所有員工都有同樣的家庭支持系統(tǒng),。

此外,，璩靜在視頻中還傳達出一種態(tài)度：若員工無法滿足其出差要求，則可能失去晉升和加薪的機會,，她強調這并非威脅,。這種管理方式讓人感到不悅，因為它似乎鼓勵了員工間的相互競爭,，而非基于績效的公平評估,。更有甚者，璩靜在價值觀層面劃清界限,，認為無需考慮員工的家庭因素,，進一步引發(fā)了公眾對職場文化和人性化管理缺失的反思。

視頻中還透露,，璩靜會以物質獎勵（如手機,、奢侈品包）來激勵員工,，這與她所展現(xiàn)的強硬管理風格形成對比，但也讓人聯(lián)想到電視劇《甄嬛傳》中華妃通過獎懲機制來控制和影響下屬的情節(jié),。值得注意的是，璩靜在職業(yè)與家庭平衡上的態(tài)度,，即工作優(yōu)先于個人生活,，甚至忘記兒子生日，這種全身心投入工作的極端表現(xiàn),，引發(fā)了對“職業(yè)女性”定義的討論,，擔心這種觀念可能會忽視人的基本情感需求。百度副總裁,，她成功勾起了我對華妃娘娘的思念,。

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