基金經(jīng)理年薪封頂120萬(wàn)?謠言薪酬迷霧再起

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2024-05-08 16:39:50 界面新聞

基金經(jīng)理年薪封頂120萬(wàn)?謠言

最近，公募基金行業(yè)關(guān)于薪資限制的討論再次興起,。有消息稱(chēng),，某家與銀行關(guān)聯(lián)的公募基金公司已設(shè)定基金經(jīng)理的年薪上限為120萬(wàn)元。然而,，當(dāng)界面新聞?dòng)浾卟稍L該公司時(shí),，其內(nèi)部人員否認(rèn)了這一說(shuō)法，表示未曾聽(tīng)聞此方案,。

這一傳言似乎與該公募基金的大股東——一家大型國(guó)有銀行在2023年的高管薪酬披露有關(guān),。年報(bào)顯示，該銀行董秘年薪約為139萬(wàn)元,，兩位高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)年薪分別為133.83萬(wàn)元和133.62萬(wàn)元,，而董事長(zhǎng)及執(zhí)行董事的年薪則在80至90萬(wàn)元區(qū)間。4月,，有關(guān)“XX基金,、XX證券已開(kāi)始限薪，上限為300萬(wàn)元”的消息在業(yè)界流傳并引起廣泛討論,，但經(jīng)界面新聞向相關(guān)公司核實(shí),，證實(shí)此為不實(shí)信息，公司并未發(fā)布類(lèi)似文件,。

早先,，公募基金行業(yè)的薪酬上限傳聞為360萬(wàn)元，但實(shí)際上,，至今沒(méi)有任何公司正式發(fā)布文件確立薪酬上限,。從最初的數(shù)千萬(wàn)到今年初的360萬(wàn)元，再到如今傳言的120萬(wàn)元,，不斷縮水的“薪酬天花板”讓基金經(jīng)理的預(yù)期逐漸降低,。基金經(jīng)理年薪封頂120萬(wàn)?謠言,。

2022年4月,，證監(jiān)會(huì)發(fā)布指導(dǎo)意見(jiàn)，強(qiáng)調(diào)要推動(dòng)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,，要求嚴(yán)格執(zhí)行薪酬遞延制度,，防止短期及過(guò)度激勵(lì)。隨后,，中基協(xié)于同年6月頒布了《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》,，明確要求基金公司實(shí)施績(jī)效薪酬遞延支付至少3年，高管及基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位遞延支付比例不低于40%,，此舉被視為行業(yè)“限薪令”,。

有業(yè)內(nèi)人士指出，若真的設(shè)定350萬(wàn)元為薪酬上限,，可能會(huì)促使行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,，并加速股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用，鼓勵(lì)基金經(jīng)理與公司長(zhǎng)期利益保持一致,。不過(guò),，實(shí)際影響因公司薪酬政策及個(gè)人情況而異。鑒于基金公司薪酬保密原則,，每位基金經(jīng)理的收入不盡相同,，仍有不少人的年薪未達(dá)百萬(wàn)。

此外,，這一變化可能對(duì)業(yè)績(jī)突出,、對(duì)投資者具有吸引力的優(yōu)秀公募人才保留構(gòu)成挑戰(zhàn)，尤其是對(duì)規(guī)模較大的公司影響更為顯著,。但這也可能促使大型公司加大人才培養(yǎng)力度,，強(qiáng)化投研團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并可能加劇指數(shù)基金領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng),。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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