5月6日,,百度副總裁璩靜在其擁有近百萬粉絲的賬號上發(fā)布了一則視頻,內(nèi)容涉及她對管理中處理員工個人問題的態(tài)度,,特別是提到“員工因鬧分手申請離職,,她會立即批準(zhǔn)”,并且表示在管理決策時并不將員工的家庭因素納入考慮范圍,。這一言論隨即引發(fā)了公眾的不滿,,被批評為缺乏人性化的考量,僅僅聚焦于員工的工作表現(xiàn)及對公司價值的貢獻,。璩靜認為,,企業(yè)和員工間的關(guān)系本質(zhì)是雇傭關(guān)系,因此沒有責(zé)任深入了解員工的私人生活,。
從工作效率和企業(yè)利益的角度,,她的觀點或許有其合理性,但在人文關(guān)懷層面,,這種立場難以獲得廣泛認同,。更有傳言提及,璩靜在空降至百度擔(dān)任副總裁初期,,曾遭遇下屬妻子通過大量舉報信進行抵制,,盡管該視頻目前已被刪除,增添了事件的復(fù)雜性,。
進一步觀察,,璩靜在最近的視頻中還透露自己忙于工作,甚至到了忘記兒子生日和就讀年級的程度,,這無疑加深了人們對她“工作至上”,、個性強硬且不拘小節(jié)的印象。這樣的管理風(fēng)格,,雖然確保了工作效率,,但也可能在團隊中營造出一種不舒適的氛圍。
當(dāng)前,,圍繞璩靜的管理方式和個性的爭議持續(xù)發(fā)酵,,外界對于百度將因此受到何種影響持觀望態(tài)度,。個人觀點而言,這種極端的工作導(dǎo)向和缺乏溫情的管理風(fēng)格并不受歡迎,。
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2024-05-08 08:02:55百度副總裁被曝安排工作言辭激烈