5月6日,,百度副總裁璩靜在其擁有近百萬(wàn)粉絲的賬號(hào)上發(fā)布了一則視頻,內(nèi)容涉及她對(duì)管理中處理員工個(gè)人問(wèn)題的態(tài)度,,特別是提到“員工因鬧分手申請(qǐng)離職,,她會(huì)立即批準(zhǔn)”,并且表示在管理決策時(shí)并不將員工的家庭因素納入考慮范圍,。這一言論隨即引發(fā)了公眾的不滿,,被批評(píng)為缺乏人性化的考量,僅僅聚焦于員工的工作表現(xiàn)及對(duì)公司價(jià)值的貢獻(xiàn),。璩靜認(rèn)為,,企業(yè)和員工間的關(guān)系本質(zhì)是雇傭關(guān)系,,因此沒(méi)有責(zé)任深入了解員工的私人生活。
從工作效率和企業(yè)利益的角度,,她的觀點(diǎn)或許有其合理性,,但在人文關(guān)懷層面,這種立場(chǎng)難以獲得廣泛認(rèn)同,。更有傳言提及,,璩靜在空降至百度擔(dān)任副總裁初期,曾遭遇下屬妻子通過(guò)大量舉報(bào)信進(jìn)行抵制,,盡管該視頻目前已被刪除,增添了事件的復(fù)雜性,。
進(jìn)一步觀察,,璩靜在最近的視頻中還透露自己忙于工作,甚至到了忘記兒子生日和就讀年級(jí)的程度,,這無(wú)疑加深了人們對(duì)她“工作至上”,、個(gè)性強(qiáng)硬且不拘小節(jié)的印象。這樣的管理風(fēng)格,,雖然確保了工作效率,,但也可能在團(tuán)隊(duì)中營(yíng)造出一種不舒適的氛圍。
當(dāng)前,,圍繞璩靜的管理方式和個(gè)性的爭(zhēng)議持續(xù)發(fā)酵,,外界對(duì)于百度將因此受到何種影響持觀望態(tài)度。個(gè)人觀點(diǎn)而言,,這種極端的工作導(dǎo)向和缺乏溫情的管理風(fēng)格并不受歡迎,。