年內(nèi)13家銀行副行長(zhǎng)辭任
今年以來(lái),,銀行業(yè)高層變動(dòng)頻繁,,特別是上市銀行中副行長(zhǎng)職位的調(diào)整尤為顯著。5月8日,,這一趨勢(shì)再次凸顯,北京銀行與招商銀行同日宣布副行長(zhǎng)離職,,分別涉及韓旭和王云桂,。據(jù)統(tǒng)計(jì),至5月10日,,年內(nèi)已有至少13家上市銀行報(bào)告副行長(zhǎng)辭職情況,,涵蓋中國(guó)銀行、工商銀行,、建設(shè)銀行等大型金融機(jī)構(gòu),。除了副行長(zhǎng),多家銀行的董事長(zhǎng),、行長(zhǎng)職位也出現(xiàn)了變化。年內(nèi)13家銀行副行長(zhǎng)辭任,。
這些人事調(diào)整背后的原因多樣,,包括達(dá)到退休年齡、任期屆滿,、工作調(diào)動(dòng)及個(gè)人因素等,。值得注意的是,新上任的銀行高管群體呈現(xiàn)出年輕化趨勢(shì),,以70后為主力,,甚至不乏85后的身影,如貴陽(yáng)銀行副行長(zhǎng)楊軒,,年齡不滿40歲,。年內(nèi)13家銀行副行長(zhǎng)辭任。
業(yè)內(nèi)人士分析,,年輕高管接替資深銀行家,,有利于加速銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型并增強(qiáng)創(chuàng)新動(dòng)力。例如,,華夏銀行新任行長(zhǎng)瞿綱,、寧波銀行的兩位副行長(zhǎng)徐雪松和王丹丹、以及民生銀行新任副行長(zhǎng)張俊潼和黃紅日等,,均屬于70后,,代表了行業(yè)對(duì)新鮮思維和創(chuàng)新能力的追求。
此外,,國(guó)有五大銀行的人事更迭同樣引人注目,,不僅限于副行長(zhǎng),董事長(zhǎng),、行長(zhǎng)等關(guān)鍵職位也有頻繁調(diào)整,,顯示出銀行業(yè)在面對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層優(yōu)化配置的重視,,以及對(duì)年輕領(lǐng)導(dǎo)力量的倚重,以期在快速變化的金融環(huán)境中持續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)力,。