正準(zhǔn)備提離職結(jié)果被裁了
面對公司辭退的情況,員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償金,。補償或賠償?shù)木唧w數(shù)額取決于公司的辭退理由,。若雙方協(xié)商一致解除合同,,公司將按照員工每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償,。而如果公司違法解除合同,則需按照每工作滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,。
但存在某些特定情形,,公司無需提供補償或賠償,例如:試用期內(nèi)證明不符合錄用條件,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,、嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司重大損失、同時與其他單位建立勞動關(guān)系影響本職工作且拒絕改正,、因特定法律條款使合同無效,,以及被追究刑事責(zé)任的情況。正準(zhǔn)備提離職結(jié)果被裁了,。
另外,,若員工因患病、非工傷恢復(fù)后無法從事原工作,,或經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任工作,,以及合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化致合同無法履行,且雙方無法就合同變更達(dá)成一致,,這種情況下,,公司在提前30天書面通知或額外支付一個月工資后,可解除合同,。
至于勞動經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法,,通常依據(jù)員工在公司的工作年限,每滿一年則支付一個月的平均工資作為補償,。工作時間不滿六個月的,,則支付半個月工資作為補償;超過六個月但不足一年的,,按照一年計算,。這里的月工資是指勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。
如果公司違法辭退員工,,賠償金額將是經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍,,即按工作年限每滿一年支付兩個月工資,不滿六個月的支付一個月工資作為賠償金,??傊?,無論是協(xié)商解除還是違法解除,公司都有義務(wù)依據(jù)法律規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償或賠償,。
提前規(guī)劃并準(zhǔn)備:聰明人會提前開始準(zhǔn)備離職,,包括安排工作時間,、梳理工作經(jīng)歷、爭取并完成重要的項目,,以便在面試和交接工作時有所準(zhǔn)備,。
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