正準(zhǔn)備提離職結(jié)果被裁了補(bǔ)償金如何算,？

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2024-05-15 14:33:15 律圖

正準(zhǔn)備提離職結(jié)果被裁了

面對(duì)公司辭退的情況,，員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。補(bǔ)償或賠償?shù)木唧w數(shù)額取決于公司的辭退理由,。若雙方協(xié)商一致解除合同，公司將按照員工每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償,。而如果公司違法解除合同,，則需按照每工作滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

但存在某些特定情形,，公司無需提供補(bǔ)償或賠償,，例如：試用期內(nèi)證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,、嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司重大損失,、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本職工作且拒絕改正、因特定法律條款使合同無效,，以及被追究刑事責(zé)任的情況。正準(zhǔn)備提離職結(jié)果被裁了。

另外,，若員工因患病,、非工傷恢復(fù)后無法從事原工作，或經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任工作,，以及合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化致合同無法履行,，且雙方無法就合同變更達(dá)成一致，這種情況下,，公司在提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資后,，可解除合同。

至于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法,，通常依據(jù)員工在公司的工作年限,，每滿一年則支付一個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的,，則支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償,；超過六個(gè)月但不足一年的，按照一年計(jì)算,。這里的月工資是指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均收入,。

如果公司違法辭退員工，賠償金額將是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍,，即按工作年限每滿一年支付兩個(gè)月工資,，不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資作為賠償金?？傊?，無論是協(xié)商解除還是違法解除，公司都有義務(wù)依據(jù)法律規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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