理想汽車在啟動大規(guī)模裁員僅一個月后,,開始召回部分關(guān)鍵崗位的前員工。據(jù)知情的研發(fā)人員透露,被裁的測試端員工已收到返崗?fù)ㄖ?,原定的賠償金將不再發(fā)放給這些召回人員,他們的合同將直接續(xù)簽。目前,具體的召回規(guī)模和部門比例尚不明確,,理想汽車官方對此暫無評論。
內(nèi)部多位人士透露,,鑒于MEGA項目受挫及純電動汽車產(chǎn)品推進放緩,,公司內(nèi)部流傳著調(diào)整計劃,盡管具體方案未定,。在此情況下,,負責產(chǎn)品更新方向的研發(fā)和測試等部門成為企業(yè)運作的核心。
近期,,科技媒體雷鋒網(wǎng)的報道指出,,本次人員調(diào)整對理想汽車智能駕駛部門的內(nèi)部研發(fā)和測試活動產(chǎn)生了顯著影響,導(dǎo)致開發(fā)工作近乎停滯,,僅依靠少數(shù)成本較低的外部團隊維持基本測試,。
五一假期結(jié)束后,理想汽車采取裁員措施以降低成本并提升效率,,整體裁員比例超過18%,,估計涉及超過5600名員工,,補償方案為“N+1”,。其中,銷售服務(wù)運營及招聘部門均遭受大幅縮減,。因裁員規(guī)模龐大,,公司加強了總部的安保措施,即使是駕駛已登記車輛的員工,,也需重新驗證在職狀態(tài),。
這一系列裁員動作與理想汽車先前的激進擴張戰(zhàn)略緊密相關(guān)。年初,,公司設(shè)定了80萬輛的銷售目標,,并規(guī)劃MEGA推出后隨即發(fā)布三款新的M系列電動車型,為此大量招募人才,,去年員工總數(shù)增長了60%,,增至約1.6萬人。
然而,,隨著高端純電車型MEGA在市場反饋和銷售上的不如預(yù)期,,公司發(fā)展態(tài)勢驟變,轉(zhuǎn)而采取裁員措施以減少開支,。財務(wù)總監(jiān)李鐵在第一季度財報電話會議上預(yù)警,,第二季度將是公司面臨的最大挑戰(zhàn)期,。
盡管如此,理想汽車仍保有近千億現(xiàn)金儲備,,為調(diào)整策略提供了緩沖空間,。在競爭白熱化的汽車市場中,即便是行業(yè)領(lǐng)頭羊也在主動調(diào)整,,如特斯拉全球范圍內(nèi)的裁員行動,,以及比亞迪實施更加嚴格的績效管理制度。
值得注意的是,,理想汽車并非唯一一家在裁員后召回員工的車企,。特斯拉削減超充團隊不久,其CEO馬斯克便因超充站運營受阻及新站點建設(shè)暫停,,決定召回部分員工,。這反映出,在企業(yè)裁員過程中,,根據(jù)當前挑戰(zhàn)的不同,,各關(guān)鍵部門的作用凸顯,汽車制造商或會策略性地召回關(guān)鍵人員以應(yīng)對難關(guān),。
半個月前,,馬斯克對超充團隊采取了嚴厲措施,全員遭到裁員,,就連正在休產(chǎn)假的團隊主管也未能幸免,。然而,正當外界以為特斯拉正全力推進成本削減時,,馬斯克卻在短時間內(nèi)召回了部分員工
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2024-06-07 15:14:23被裁員工被召回,?理想汽車暫無回應(yīng)