起猛了余額寶翻番也輪到我了職場(chǎng)潛規(guī)則揭秘

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2024-05-16 13:25:00 網(wǎng)易

起猛了余額寶翻番也輪到我了

許多網(wǎng)友近期向我詢問(wèn)“百度女經(jīng)理”的含義，顯然，職場(chǎng)新人們對(duì)此背景不甚熟悉,。這里簡(jiǎn)述一下這一說(shuō)法的起源,。

早年間，百度的一些員工在晉升路徑受阻時(shí),，選擇借助公司的轉(zhuǎn)崗機(jī)制尋找新機(jī)會(huì),，這其中包括利用內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的空隙進(jìn)行職位轉(zhuǎn)換，過(guò)程中,，難免留下了一批被認(rèn)為效率不高或混日子的員工,。隨著公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張，擅長(zhǎng)迎合,、表面功夫做得好的人逐漸獲得晉升,。但當(dāng)百度業(yè)務(wù)規(guī)模調(diào)整，這批員工的能力與崗位要求不再匹配,，薪資與實(shí)際貢獻(xiàn)之間的矛盾凸顯,。更堪憂的是，這部分員工往往安于現(xiàn)狀,，對(duì)企業(yè)發(fā)展形成阻力,。百度內(nèi)部對(duì)此現(xiàn)象的不滿與日俱增,，加之職場(chǎng)性別偏見(jiàn)，有人觀察到女經(jīng)理通過(guò)轉(zhuǎn)崗晉升的比例似乎高于男性,，因而,，“百度女經(jīng)理”一詞逐漸成為了一個(gè)討論的熱點(diǎn)。起猛了余額寶翻番也輪到我了,。

百度資深副總裁崔珊珊在一次頒獎(jiǎng)活動(dòng)中,，直言不諱地指出了公司內(nèi)部諸如部門(mén)壁壘、不良溝通習(xí)慣等問(wèn)題,，強(qiáng)調(diào)正視問(wèn)題的重要性超過(guò)問(wèn)題本身,。她的話語(yǔ)透露出對(duì)公司未來(lái)的期許，就像歌里唱的,，希望百度能夠持續(xù)向好發(fā)展,。

另外，關(guān)于阿里巴巴的一個(gè)有趣事實(shí)是,，公司內(nèi)部女性員工占比高達(dá)65.3%,，遠(yuǎn)超男性員工的34.7%。這一數(shù)據(jù)來(lái)源于阿里官方在510阿里日的公布,，或許能解釋公司內(nèi)部社交平臺(tái)上性別失衡的現(xiàn)象,，以及相關(guān)討論的熱度。

提及螞蟻集團(tuán),，其董事長(zhǎng)井賢棟在“親友日”活動(dòng)中分享了公司的未來(lái)發(fā)展藍(lán)圖,，強(qiáng)調(diào)了三大戰(zhàn)略方向：支付寶雙飛輪策略、全球化加速,，以及AI First,。其中，支付寶雙飛輪意在通過(guò)數(shù)字化服務(wù)增強(qiáng)支付與營(yíng)銷(xiāo)能力,；全球化加速旨在擴(kuò)大國(guó)際市場(chǎng)的支付和營(yíng)銷(xiāo)解決方案,；AI First則代表了公司擁抱智能技術(shù)的決心。

至于水滴公司的股權(quán)結(jié)構(gòu),，根據(jù)最新發(fā)布的20-F文件顯示,，CEO沈鵬及其他重要股東的持股比例有所變動(dòng)，同時(shí),，騰訊,、Boyu Capital等投資方也在公司中占有顯著的股份比例。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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