近期,,義烏市政府網(wǎng)站通報(bào)了一起違反童工使用的案例。該市一家餐飲店因雇用兩名未成年人在其廚房從事輔助工作,,違反了國家與浙江省關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定,,現(xiàn)已受到義烏市綜合行政執(zhí)法局的依法處理。
據(jù)了解,,這兩名未成年人分別為15歲的潘某和13歲的王某,,他們通過網(wǎng)絡(luò)招聘信息應(yīng)聘至廿三里街道的一家餐飲店,向店方自稱已滿16歲,。餐飲店方面未經(jīng)嚴(yán)格審核,,便于3月6日起安排兩人負(fù)責(zé)洗碗等簡易廚房工作。然而,,僅四天后,,潘某和王某感到難以適應(yīng)崗位要求,,雙方協(xié)商后結(jié)算工資并離職。執(zhí)法部門查實(shí)該餐飲店違法使用童工情況屬實(shí),,遂命令其立即將童工安全交還監(jiān)護(hù)人,,并依規(guī)予以處罰。
常見于餐飲,、理發(fā),、烘焙等行業(yè)及小型制造車間,因工作門檻低,、培訓(xùn)成本小,,這些場所往往成為非法雇用童工的多發(fā)區(qū),尤其在暑期,,許多未滿法定工作年齡的年輕人尋求短期打工機(jī)會(huì),,經(jīng)親友推薦的情況時(shí)有發(fā)生,這無疑增加了誤用童工的風(fēng)險(xiǎn),。
對此,,義烏市綜合行政執(zhí)法局強(qiáng)調(diào),對于觸碰使用童工紅線的行為,,將持續(xù)秉持零容忍態(tài)度,,確保一旦發(fā)現(xiàn)此類違法行為,立即查處,,以保護(hù)未成年人的合法權(quán)益免受侵害,。同時(shí),該局也向所有雇主發(fā)出警示,,要求在招聘過程中嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的身份證明,,實(shí)施詳盡的錄用記錄,并明確禁止錄用任何未滿16歲的未成年人,。