近期,,義烏市政府網(wǎng)站通報(bào)了一起違反童工使用的案例,。該市一家餐飲店因雇用兩名未成年人在其廚房從事輔助工作,違反了國(guó)家與浙江省關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定,,現(xiàn)已受到義烏市綜合行政執(zhí)法局的依法處理,。
據(jù)了解,這兩名未成年人分別為15歲的潘某和13歲的王某,,他們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘信息應(yīng)聘至廿三里街道的一家餐飲店,,向店方自稱(chēng)已滿(mǎn)16歲。餐飲店方面未經(jīng)嚴(yán)格審核,,便于3月6日起安排兩人負(fù)責(zé)洗碗等簡(jiǎn)易廚房工作,。然而,僅四天后,,潘某和王某感到難以適應(yīng)崗位要求,,雙方協(xié)商后結(jié)算工資并離職。執(zhí)法部門(mén)查實(shí)該餐飲店違法使用童工情況屬實(shí),,遂命令其立即將童工安全交還監(jiān)護(hù)人,,并依規(guī)予以處罰。
常見(jiàn)于餐飲,、理發(fā),、烘焙等行業(yè)及小型制造車(chē)間,,因工作門(mén)檻低、培訓(xùn)成本小,,這些場(chǎng)所往往成為非法雇用童工的多發(fā)區(qū),,尤其在暑期,許多未滿(mǎn)法定工作年齡的年輕人尋求短期打工機(jī)會(huì),,經(jīng)親友推薦的情況時(shí)有發(fā)生,,這無(wú)疑增加了誤用童工的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)此,,義烏市綜合行政執(zhí)法局強(qiáng)調(diào),,對(duì)于觸碰使用童工紅線的行為,將持續(xù)秉持零容忍態(tài)度,,確保一旦發(fā)現(xiàn)此類(lèi)違法行為,,立即查處,以保護(hù)未成年人的合法權(quán)益免受侵害,。同時(shí),,該局也向所有雇主發(fā)出警示,要求在招聘過(guò)程中嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的身份證明,,實(shí)施詳盡的錄用記錄,,并明確禁止錄用任何未滿(mǎn)16歲的未成年人。