今年2月,娃哈哈創(chuàng)始人宗慶后離世,,企業(yè)正式進入宗馥莉時代,。然而,宗慶后逝世的影響并未消散,尤其在競爭對手農(nóng)夫山泉遭遇網(wǎng)絡(luò)攻擊后,,其于5月發(fā)布的辟謠聲明中12次提及娃哈哈,,顯示了兩者間緊張的競爭關(guān)系。聲明中,,農(nóng)夫山泉否認了與娃哈哈相關(guān)的多項不實傳言,,強調(diào)其創(chuàng)始人鐘睒睒創(chuàng)立農(nóng)夫山泉并非針對任何人或企業(yè)。面對農(nóng)夫山泉的動作,,宗馥莉領(lǐng)導(dǎo)下的娃哈哈保持了沉默,,未作出公開回應(yīng)。
接任娃哈哈百日以來,,宗馥莉?qū)W⒂谄髽I(yè)內(nèi)部的調(diào)整,,如優(yōu)化線下銷售渠道和提高管理效率。她推動了終端鋪貨策略,,加強了冰柜投放和終端管理,,意圖鞏固線下渠道這一飲料業(yè)成功的關(guān)鍵。宗馥莉面臨的挑戰(zhàn)在于,,既要維持并提升娃哈哈傳統(tǒng)的銷售優(yōu)勢,,又要應(yīng)對內(nèi)部結(jié)構(gòu)改革的需求,特別是在營銷體系上的更新,,以適應(yīng)市場變化,。
農(nóng)夫山泉近期的市場動作,如推出綠瓶純凈水,,直接沖擊了娃哈哈的核心市場,,加劇了競爭態(tài)勢。同時,,宗馥莉還需在公司內(nèi)部構(gòu)建自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,,贏得老員工的支持,推進必要的組織變革,。這些內(nèi)外挑戰(zhàn)要求宗馥莉既要穩(wěn)固內(nèi)部,,又要對外競爭,同時尋找新的增長點,,以帶領(lǐng)娃哈哈向前發(fā)展,。
農(nóng)夫山泉的戰(zhàn)略調(diào)整,反映了其尋找新增長領(lǐng)域的迫切,,尤其是在包裝飲用水市場中純凈水份額的上升趨勢,。而這一舉措的時機,正值娃哈哈交接班的關(guān)鍵時期,,為競爭格局增添了不確定性,。宗馥莉的應(yīng)對策略顯得更為謹慎和低調(diào),,這與宗慶后的風(fēng)格形成對比,顯示出她獨特的管理方法,。
總體而言,,宗馥莉的領(lǐng)導(dǎo)之路才剛剛開始,她需要在維護企業(yè)穩(wěn)定的同時,,解決遺留問題,,推動深層次改革,并在激烈的市場競爭中尋求突破,。娃哈哈的未來,,很大程度上取決于宗馥莉能否成功整合內(nèi)部資源,創(chuàng)新營銷策略,,以及有效應(yīng)對農(nóng)夫山泉等競爭對手的挑戰(zhàn),。