一公司招董秘被曝需解決老板生理需求
近期,,網(wǎng)絡上流傳著一起關于某智能技術(shù)有限公司在脈脈招聘平臺發(fā)布的異常職位信息,,引發(fā)了公眾廣泛關注,。該公司招聘線上女助理,標榜月薪在25000至45000元之間,,但其職位要求卻令人瞠目結(jié)舌:指定應聘者為單身女性,,年齡限制在20至30歲,,甚至提及需遠程協(xié)助滿足董事長的生理需求,。此等要求不僅嚴重侵犯個人隱私,,還明顯觸及法律邊界,挑戰(zhàn)社會道德底線,。
網(wǎng)友們對這則招聘信息表達了強烈的不滿和譴責,,認為其性質(zhì)惡劣,要求相關部門介入調(diào)查,。值得慶幸的是,脈脈平臺迅速響應,,經(jīng)網(wǎng)友舉報后,,通過人工審核立即下架了該職位,并對涉事公司采取了相應措施,。平臺方的果斷行動體現(xiàn)了對不當招聘信息零容忍的態(tài)度,,也讓人期待后續(xù)官方調(diào)查能給出公正處理,維護求職者的權(quán)益,。
面對如此離譜的招聘條件,,公眾的共識是堅決反對并呼吁求職者警惕,。在求職過程中,高薪承諾不應成為忽視職位合理性的理由,,每位求職者都應保持理性判斷,,警惕那些可能隱藏不良動機的職位信息。同時,,這也反映出加強招聘信息審核機制的重要性,,以防止類似違規(guī)內(nèi)容再次出現(xiàn)在公共平臺上,保障就業(yè)市場的純凈與公平,。一公司招董秘被曝需解決老板生理需求,。
總之,此類事件提醒我們,,無論招聘條件如何包裝,,違反法律、倫理的行徑終將受到社會譴責與法律制裁,。求職者在面對誘人條件時應更加謹慎,,學會辨識并抵制不正當招聘,共同維護健康的職業(yè)環(huán)境,。
南京一家攝影公司新近發(fā)布的招聘信息在網(wǎng)上引起了廣泛熱議,。這則通知中提及,,應聘人員需滿足兩項條件之一:要么能提前至少24小時精準預測天氣,要么具備改變局部天氣狀況的能力
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