一公司招董秘被曝需解決老板生理需求
近期,,網(wǎng)絡(luò)上流傳著一起關(guān)于某智能技術(shù)有限公司在脈脈招聘平臺發(fā)布的異常職位信息,引發(fā)了公眾廣泛關(guān)注,。該公司招聘線上女助理,,標(biāo)榜月薪在25000至45000元之間,,但其職位要求卻令人瞠目結(jié)舌:指定應(yīng)聘者為單身女性,年齡限制在20至30歲,,甚至提及需遠(yuǎn)程協(xié)助滿足董事長的生理需求,。此等要求不僅嚴(yán)重侵犯個人隱私,還明顯觸及法律邊界,,挑戰(zhàn)社會道德底線,。
網(wǎng)友們對這則招聘信息表達(dá)了強(qiáng)烈的不滿和譴責(zé),認(rèn)為其性質(zhì)惡劣,,要求相關(guān)部門介入調(diào)查,。值得慶幸的是,脈脈平臺迅速響應(yīng),,經(jīng)網(wǎng)友舉報后,,通過人工審核立即下架了該職位,并對涉事公司采取了相應(yīng)措施,。平臺方的果斷行動體現(xiàn)了對不當(dāng)招聘信息零容忍的態(tài)度,,也讓人期待后續(xù)官方調(diào)查能給出公正處理,維護(hù)求職者的權(quán)益,。
面對如此離譜的招聘條件,,公眾的共識是堅(jiān)決反對并呼吁求職者警惕。在求職過程中,,高薪承諾不應(yīng)成為忽視職位合理性的理由,每位求職者都應(yīng)保持理性判斷,,警惕那些可能隱藏不良動機(jī)的職位信息,。同時,這也反映出加強(qiáng)招聘信息審核機(jī)制的重要性,,以防止類似違規(guī)內(nèi)容再次出現(xiàn)在公共平臺上,,保障就業(yè)市場的純凈與公平。一公司招董秘被曝需解決老板生理需求,。
總之,,此類事件提醒我們,無論招聘條件如何包裝,,違反法律,、倫理的行徑終將受到社會譴責(zé)與法律制裁。求職者在面對誘人條件時應(yīng)更加謹(jǐn)慎,學(xué)會辨識并抵制不正當(dāng)招聘,,共同維護(hù)健康的職業(yè)環(huán)境,。
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