選調(diào)生離職背后的“上岸思維” 個(gè)人與體制的錯(cuò)位

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2024-05-30 15:08:28

選調(diào)生離職背后的“上岸思維”

近期,，一篇名為《山花尋海樹,，不如就春風(fēng)》的文章在網(wǎng)絡(luò)上引起了關(guān)注。文章作者,，武漢大學(xué)研究生顧同學(xué),，表達(dá)了對(duì)自己被選調(diào)分配至甘肅嘉峪關(guān)工作的不滿。盡管最初有導(dǎo)師勸解和父母的支持,，她最終還是勉強(qiáng)接受了這個(gè)職位,，但隨后流露的負(fù)面情緒和對(duì)工作地點(diǎn)的不當(dāng)評(píng)論引發(fā)了網(wǎng)友的反對(duì)。目前,，顧同學(xué)已主動(dòng)申請(qǐng)并獲準(zhǔn)取消錄用資格,，結(jié)束了這段不愉快的工作經(jīng)歷。

選調(diào)生作為體制內(nèi)的工作,，承載著不同于一般職業(yè)的使命與責(zé)任,。它不僅關(guān)乎個(gè)人發(fā)展，更與公共利益緊密相連,，要求從業(yè)者有較強(qiáng)的紀(jì)律性,、奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識(shí)。顧同學(xué)的遭遇反映出個(gè)人期望與職業(yè)特性的不協(xié)調(diào),，她似乎并未充分準(zhǔn)備好面對(duì)這份工作所帶來的挑戰(zhàn)和約束,，而是以普通“打工人”的視角來評(píng)價(jià)公職，導(dǎo)致了心理上的錯(cuò)位和不滿,。

這一事件背后,，更深層次的問題是社會(huì)上普遍存在的“上岸思維”——即將進(jìn)入體制內(nèi)工作視為追求穩(wěn)定與體面的終極目標(biāo)，而忽視了這一選擇背后的特殊要求與個(gè)人適應(yīng)性,。多所高校的呼吁,，以及不斷出現(xiàn)的類似案例，如高學(xué)歷人才因無法適應(yīng)縣城體制內(nèi)工作環(huán)境而選擇離開,，都說明了僅從功利角度考慮“上岸”可能導(dǎo)致的困境和人才資源的非最優(yōu)配置,。選調(diào)生離職背后的“上岸思維”。

顧同學(xué)的選擇過程,，還涉及到了家庭和導(dǎo)師的影響,，提示我們?cè)诼殬I(yè)規(guī)劃中尊重個(gè)人意愿和興趣的重要性。同時(shí),，機(jī)關(guān)單位在選拔人才時(shí),，除了考察硬性條件，也應(yīng)更加重視候選人對(duì)公共服務(wù)的熱情和態(tài)度,，以確保人才與崗位的更好匹配,。

綜上，無論是對(duì)于即將踏入職場(chǎng)的年輕人,，還是給予建議的長(zhǎng)輩,、負(fù)責(zé)選拔的機(jī)構(gòu)，都需要更加全面而理性地看待體制內(nèi)工作,，確保個(gè)人才能與公共服務(wù)的宗旨能夠和諧統(tǒng)一,，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)與社會(huì)資源的有效利用。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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