新員工在入職兩天后選擇離職的情況引出了對《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的探討。根據(jù)該法第三十九條,,用人單位有權(quán)在試用期間,,如發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度,、造成重大損害,、與其他單位建立影響本職工作的勞動關(guān)系、勞動合同存在法定無效情形,,或員工被追究刑事責任時,,解除勞動合同。此外,,第九十條指出,,若員工違法解除合同或違反保密、競業(yè)限制條款,,給用人單位帶來損失,,需承擔賠償責任。
談及新員工離職率偏高的原因,,首要因素在于企業(yè)對新人群體的關(guān)注和管理不足,。新員工的期望與實際工作環(huán)境之間的落差,若未得到及時關(guān)注和調(diào)整,,常促使他們在試用期內(nèi)做出離職決定,。其次,薪酬待遇相對較低是另一大推手,。市場競爭下,,薪資水平直接影響到基本生活需求的滿足,成為新員工評估工作的重要標準,。再者,,工作內(nèi)容的單一性和缺乏挑戰(zhàn)性也是離職誘因之一,員工渴望通過工作獲得成長和學習機會,。最后,,溝通障礙在不同層面存在,包括上下級之間,、管理層與基層之間及同事間的信息不對稱,,這些都削弱了員工的歸屬感和對企業(yè)的信心。因此,,改善管理策略,、提升薪酬競爭力、豐富工作內(nèi)容以及加強內(nèi)部溝通,,對于降低新員工離職率至關(guān)重要,。新同事來了不到兩周就離職了。
想開除員工,,還不愿意支付解除勞動合同賠償金,有的公司就會找各種理由逼迫員工自動離職,,或者惡意增加工作量營造出員工不服從工作安排的“事實”,。
2024-05-14 13:52:15公司惡意增加工作量逼員工離職