辦完離職2小時后整個部門漲薪 前任同事的“神補刀”
近期，一位網(wǎng)友分享了自己的離職遭遇：在完成離職流程的當(dāng)天下午3點后,，還沒退出公司群,，晚上5點群里便發(fā)布了全員薪資上調(diào)10%的消息，讓他感到頗為不悅,。
此事迅速引起了網(wǎng)絡(luò)熱議,。不少網(wǎng)友認(rèn)為，這種現(xiàn)象并不罕見,，似乎暗示著員工的離開成為了他人加薪的空間,。當(dāng)一個員工離職，公司若無意填補空缺,，往往會用節(jié)省下來的成本來提升團(tuán)隊士氣,。
有評論提及過往經(jīng)歷，提到某公司因績效問題大舉裁員,，目標(biāo)直指部門內(nèi)的女性員工與應(yīng)屆畢業(yè)生,，僅保留幾位核心成員,。為穩(wěn)定軍心，裁員收尾后,，公司立即為留存員工加薪,，這種做法讓幸存者感受到復(fù)雜的情緒，既慶幸又不安,。
相比之下,，原帖中的網(wǎng)友在離職流程剛結(jié)束就見證了加薪公告，這種即時的“告別禮”無疑加重了心理負(fù)擔(dān),。然而，既然已正式離職,，多數(shù)人建議應(yīng)將注意力從舊雇主的福利中抽離,，未來的發(fā)展與前公司的好壞已無直接關(guān)聯(lián)。
談及職業(yè)發(fā)展,，跳槽常被視為薪資快速增長的有效途徑,。具備一定能力的求職者通過跳槽實現(xiàn)30%以上的薪資增長并不鮮見。相比之下,，在同一公司長期留守,，期望大幅加薪則困難重重，因為公司往往能洞察員工求穩(wěn)的心態(tài),。
當(dāng)然,，對于真正價值顯著的員工，公司會努力挽留,。有案例顯示,，一名已提交辭呈并覓得新機會的員工，最終因公司提出與新工作同等水平的薪資待遇而選擇留下,。得益于自身的實力,，他不僅避免了職場“后遺癥”，還安然度過了之后的裁員風(fēng)波,。這說明,，在職場上，個人的實力是決定地位與待遇的關(guān)鍵因素,。
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