辦完離職2小時(shí)后整個(gè)部門(mén)漲薪前任同事的“神補(bǔ)刀”

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2024-05-01 20:40:54 春日里的暖陽(yáng)陽(yáng)

近期,，一位網(wǎng)友分享了自己的離職遭遇：在完成離職流程的當(dāng)天下午3點(diǎn)后,，還沒(méi)退出公司群,，晚上5點(diǎn)群里便發(fā)布了全員薪資上調(diào)10%的消息,，讓他感到頗為不悅。

此事迅速引起了網(wǎng)絡(luò)熱議。不少網(wǎng)友認(rèn)為，這種現(xiàn)象并不罕見(jiàn)，似乎暗示著員工的離開(kāi)成為了他人加薪的空間,。當(dāng)一個(gè)員工離職，公司若無(wú)意填補(bǔ)空缺,，往往會(huì)用節(jié)省下來(lái)的成本來(lái)提升團(tuán)隊(duì)士氣,。

有評(píng)論提及過(guò)往經(jīng)歷，提到某公司因績(jī)效問(wèn)題大舉裁員,，目標(biāo)直指部門(mén)內(nèi)的女性員工與應(yīng)屆畢業(yè)生,，僅保留幾位核心成員。為穩(wěn)定軍心,，裁員收尾后,，公司立即為留存員工加薪,，這種做法讓幸存者感受到復(fù)雜的情緒，既慶幸又不安,。

相比之下,，原帖中的網(wǎng)友在離職流程剛結(jié)束就見(jiàn)證了加薪公告，這種即時(shí)的“告別禮”無(wú)疑加重了心理負(fù)擔(dān),。然而,，既然已正式離職，多數(shù)人建議應(yīng)將注意力從舊雇主的福利中抽離,，未來(lái)的發(fā)展與前公司的好壞已無(wú)直接關(guān)聯(lián)。

談及職業(yè)發(fā)展,，跳槽常被視為薪資快速增長(zhǎng)的有效途徑,。具備一定能力的求職者通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)30%以上的薪資增長(zhǎng)并不鮮見(jiàn)。相比之下,，在同一公司長(zhǎng)期留守,，期望大幅加薪則困難重重，因?yàn)楣就芏床靻T工求穩(wěn)的心態(tài),。

當(dāng)然,，對(duì)于真正價(jià)值顯著的員工，公司會(huì)努力挽留,。有案例顯示,，一名已提交辭呈并覓得新機(jī)會(huì)的員工，最終因公司提出與新工作同等水平的薪資待遇而選擇留下,。得益于自身的實(shí)力,，他不僅避免了職場(chǎng)“后遺癥”，還安然度過(guò)了之后的裁員風(fēng)波,。這說(shuō)明,，在職場(chǎng)上，個(gè)人的實(shí)力是決定地位與待遇的關(guān)鍵因素,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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