近期,，一位名叫張乃丹的中國(guó)人壽嫩江支公司員工通過(guò)實(shí)名舉報(bào)，揭露公司存在多項(xiàng)違規(guī)行為,，包括“長(zhǎng)險(xiǎn)短做”騙保,、虛構(gòu)員工人數(shù)、虛列開(kāi)支及偽造賬目套取資金等,，此事經(jīng)媒體報(bào)道后,，引起了社會(huì)廣泛關(guān)注,。而張乃丹所揭露的問(wèn)題似乎只是冰山一角，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了更多關(guān)于中國(guó)人壽其他問(wèn)題的討論,。

王濤,，前中國(guó)人壽安徽省分公司員工，向媒體透露了一項(xiàng)驚人內(nèi)情：在職期間,，他與同事們?cè)黄燃Y購(gòu)買(mǎi)本公司保險(xiǎn)產(chǎn)品,，公司領(lǐng)導(dǎo)甚至以開(kāi)除作為威脅手段。王濤及一些遭解雇的同事嘗試通過(guò)撥打公司客服熱線95519申訴,，隨后雖收到分公司領(lǐng)導(dǎo)短信提議面談解決,，但由于擔(dān)心直屬領(lǐng)導(dǎo)的威脅，他們選擇尋求法律和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的幫助,，但因證據(jù)不足未獲實(shí)質(zhì)進(jìn)展,。

媒體嘗試聯(lián)系中國(guó)人壽官方對(duì)此事進(jìn)行求證，過(guò)程中雖獲得了另一個(gè)聯(lián)系方式,，但后續(xù)溝通未果,，對(duì)方在短暫回應(yīng)后未能再次接通電話。

王濤進(jìn)一步說(shuō)明,，他與眾多同事于去年三四月份集體從另一保險(xiǎn)公司跳槽至中國(guó)人壽,，受高級(jí)管理人員巫某招募，并承諾入職后給予每人2至5萬(wàn)元獎(jiǎng)金,，但實(shí)際上并未全額兌現(xiàn),。除此之外，他們有半年多的運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼也未發(fā)放,，資金去向不明,。

更令人震驚的是，去年10月,，為達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo),，包括王濤在內(nèi)的主管們被董某、程某等領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求出資購(gòu)買(mǎi)名為“鑫耀東方”的保險(xiǎn)產(chǎn)品,，每人需承擔(dān)約6000元,。拒絕參與的員工被踢出工作群,，實(shí)質(zhì)上等于被解雇,。王濤提供了相關(guān)聊天記錄作為證據(jù)，顯示領(lǐng)導(dǎo)層在群聊中明確表示不愿配合者將面臨免職,。

北京盈科（昆明）律師事務(wù)所的卓家鵬律師分析指出,，若保險(xiǎn)公司確實(shí)以開(kāi)除威脅員工購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品,，此行為已涉嫌違法，嚴(yán)重時(shí)可能觸犯強(qiáng)迫交易罪,。他還解釋,，若非勞動(dòng)關(guān)系而是基于代理合同,，雙方權(quán)利義務(wù)需依據(jù)合同內(nèi)容判定，不構(gòu)成辭退,，僅為合同解除。

王濤和他的同事在遭遇不公平待遇后,，曾向中國(guó)人壽總公司及當(dāng)?shù)亟鹑诒O(jiān)管部門(mén)舉報(bào),，但因證據(jù)不足等原因，投訴未能取得實(shí)質(zhì)性成果,。更有甚者,，被舉報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)之后私下接觸部分前員工，試圖讓其重新招募團(tuán)隊(duì),，卻因原有團(tuán)隊(duì)解散而遭到拒絕,。王濤表示，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力未見(jiàn)成效后,，大多數(shù)人選擇了放棄,，直到最近看到類似事件獲得關(guān)注，才重燃希望,。