離職后又回原公司上班去了 職場回頭草如何種？
離職后重返原單位是否可行,？
在職場中,，一些員工或許認為，只要個人能力強,，即使從公司離職,，未來想要回歸時,，公司多半會欣然接受。確實,，不乏有人在多次跳槽后選擇重回老東家,。那么，從同一單位離職后再尋求入職是否可行呢,？
通常情況下,，只要原單位和員工雙方都同意，重新入職是完全可能的,。但值得注意的是,，如果離職時表現(xiàn)不佳或處理關系不當，可能會遭到用人單位的拒絕,。我國《勞動合同法》并未對這一情況設定限制,，其宗旨在于促進充分就業(yè)，鼓勵雙方基于合法,、公平及自愿原則簽訂勞動合同,，并履行各自義務。
對于打算辭職的員工,，有幾點需要注意：-辭職通知：按法律規(guī)定,，員工需提前30天書面通知用人單位，除非雙方另有協(xié)議,。-不辭而別：擅自離職可能被視為違法解除合同,，若給單位造成損失，需承擔賠償責任,。-試用期內(nèi)：需提前3日通知,，雖法律未強制要求書面形式，但書面通知更利于舉證,。-提交辭職材料：建議使用“解除勞動合同通知書”而非“辭職申請書”,，并確保單位正式簽收，可通過快遞并保存簽收憑證確保流程正規(guī),。-單位不同意辭職：即便單位不同意,，只要依法提前通知，員工仍可離職,，因為這是法律賦予的權(quán)利,。
最終，盡管法律框架內(nèi)允許離職員工再次加入原單位,，實際操作中,，單位的態(tài)度起決定性作用。隨著企業(yè)對員工忠誠度的重視增加,，歷史離職記錄可能影響重新聘用的決策,，而這一選擇權(quán)完全屬于用人單位,。
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