梁建章Nature發(fā)文稱居家辦公能降低離職率靈活工作模式受青睞

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2024-06-14 21:14:32 新京報

6月12日,，一項關(guān)于混合辦公模式的研究發(fā)表在國際權(quán)威學(xué)術(shù)期刊Nature上。該研究由斯坦福大學(xué)的Nicholas Bloom,、香港中文大學(xué)（深圳）經(jīng)管學(xué)院的韓若冰以及攜程集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人梁建章共同完成,。研究揭示,，靈活結(jié)合居家與辦公室工作的混合模式能增強(qiáng)員工的工作滿意度和留存意愿,，同時維持工作效率不變。

研究團(tuán)隊在2021至2022年間進(jìn)行了為期六個月的隨機(jī)對照試驗,，涉及攜程1612名技術(shù),、產(chǎn)品、市場等崗位的員工,。員工被隨機(jī)分組,，一部分全周辦公室工作，另一部分采取一周三天辦公室,、兩天居家的混合模式,。結(jié)果顯示，混合辦公組的員工流失率降低了三分之一,，滿意度上升,，尤其是對于女性員工、非管理人員及通勤時間較長的群體效果更為明顯,。管理層最初的生產(chǎn)率擔(dān)憂也在實驗后得以緩解,，因為兩組員工在績效和晉升方面的評估并無差異。

基于這些積極成果,，攜程于2022年3月起在全公司范圍內(nèi)實施混合辦公政策,，成為國內(nèi)首例。此舉預(yù)計能大幅降低招聘和培訓(xùn)成本,。據(jù)統(tǒng)計,，至2024年3月,，七成攜程員工已享受到混合辦公帶來的便捷，總計節(jié)省約70萬小時通勤時間,，年輕員工尤其是90后和00后對此更為歡迎,。政策還特別惠及有子女的家庭員工，多數(shù)父母選擇申請混合辦公,。同年5月,，攜程客服團(tuán)隊進(jìn)一步優(yōu)化政策，允許春節(jié)期間更長時間的居家辦公,。

梁建章,，作為混合辦公模式的倡議者和實踐者，強(qiáng)調(diào)這一制度對企業(yè),、員工乃至社會的多重益處,，包括提升生活品質(zhì)、緩解城市交通壓力,、促進(jìn)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展,、平衡地區(qū)發(fā)展差異、支持家庭和諧與女性職業(yè)發(fā)展,，以及正面影響生育率,。攜程自身也在持續(xù)推出多項家庭友好型政策，如生育補貼等,，2023年更是宣布了高達(dá)10億元的生育補貼計劃,，每名新生兒給予員工5萬元現(xiàn)金補助，旨在營造鼓勵生育的企業(yè)文化,。

梁建章長期以來通過學(xué)術(shù)研究與企業(yè)實踐相結(jié)合,，積極推動人口政策和創(chuàng)新領(lǐng)域的探討，在國內(nèi)外頂級學(xué)術(shù)期刊上屢有建樹,，展現(xiàn)了理論與行動的高度統(tǒng)一,。他的努力不僅限于企業(yè)內(nèi)部，也體現(xiàn)在廣泛的社會討論和政策倡議之中,，為解決人口問題和激發(fā)社會創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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