寧德時(shí)代“896”工作制逼瘋員工,，躺賺時(shí)代恐一去不返

近期,，福建寧德市的寧德時(shí)代“軟包電池”大樓夜晚燈火通明直至9點(diǎn)以后，周邊交通擁堵時(shí)間也相應(yīng)延后,，這些變化與一則傳言息息相關(guān),。有報(bào)道稱，寧德時(shí)代向員工發(fā)起了“奮斗100天”的活動(dòng)倡議,，自6月12日開(kāi)始,，G7級(jí)別及以上的員工實(shí)行“896”工作制，即每日早8點(diǎn)至晚9點(diǎn)工作,，每周6個(gè)工作日,，持續(xù)百日。寧德時(shí)代“896”工作制逼瘋員工,，躺賺時(shí)代恐一去不返,。

網(wǎng)傳文件顯示，這一制度下,，G7級(jí)及以上員工每月需工作312小時(shí),，遠(yuǎn)超法律規(guī)定的工時(shí)。規(guī)定中還特別提及外籍員工可根據(jù)個(gè)人意愿選擇是否遵循,。這種高強(qiáng)度工作安排及對(duì)不同國(guó)籍員工的區(qū)別對(duì)待,，迅速引發(fā)了公眾關(guān)注和討論。寧德時(shí)代方面則回應(yīng)稱有關(guān)報(bào)道為謠言,，公司并未出臺(tái)此類規(guī)定,。

然而，多名寧德時(shí)代內(nèi)部員工透露,，“896”工作制已在公司實(shí)際執(zhí)行,，起初雖僅部分部門以書面形式發(fā)布，但在輿論發(fā)酵后,，多數(shù)部門改為口頭傳達(dá),。公司電腦桌面統(tǒng)一設(shè)置了“奮斗100天”的標(biāo)語(yǔ)，G7級(jí)及以上員工,，即所有工程師級(jí)別,，需遵守晚間9點(diǎn)下班的規(guī)定且無(wú)加班費(fèi)。工程師們的加班成為了硬性要求,，若不達(dá)標(biāo)將影響績(jī)效評(píng)價(jià),。

寧德時(shí)代憑借其技術(shù)實(shí)力和市場(chǎng)規(guī)模，在動(dòng)力電池領(lǐng)域樹(shù)立了較高壁壘,，但其高壓工作環(huán)境與高科技企業(yè)形象形成鮮明對(duì)比,。新入職員工張強(qiáng)發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與面試時(shí)所了解的“855”工作制大相徑庭,，加班時(shí)長(zhǎng)成為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)之一，某些研發(fā)崗位甚至設(shè)有加班排行榜,，低加班時(shí)長(zhǎng)的員工會(huì)受到批評(píng),。

寧德時(shí)代的加班文化普及廣泛，即使看似較輕松的部門,，員工月加班時(shí)長(zhǎng)也超過(guò)110小時(shí),。員工們普遍感到無(wú)奈，卻又難以改變現(xiàn)狀,，特別是考慮到離職后可能面臨的長(zhǎng)達(dá)半年到一年的競(jìng)業(yè)限制,，涉及眾多行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)。

“896”工作制映射出寧德時(shí)代“躺賺”時(shí)期的終結(jié),，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇迫使公司追求降本增效,。不僅工程師，包括銷售人員在內(nèi)的員工也感受到了工作強(qiáng)度的提升,。與此同時(shí),，早期加入寧德時(shí)代的員工通過(guò)持股實(shí)現(xiàn)了財(cái)富激增，而當(dāng)前員工則面臨更多不確定性和挑戰(zhàn),。寧德時(shí)代“896”工作制逼瘋員工,，躺賺時(shí)代恐一去不返。

寧德時(shí)代的發(fā)展歷程中,，從初創(chuàng)時(shí)的動(dòng)力電池市場(chǎng)新手,，到通過(guò)關(guān)鍵決策和政策機(jī)遇成長(zhǎng)為行業(yè)龍頭，經(jīng)歷了翻天覆地的變化,。近年來(lái),，隨著新能源行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)，尤其是比亞迪的緊追不舍,，寧德時(shí)代的市場(chǎng)份額遭遇壓力,。公司正通過(guò)加大研發(fā)投入、推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及拓展海外市場(chǎng)等方式應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),，盡管過(guò)程中遇到如美國(guó)市場(chǎng)準(zhǔn)入限制等難題,，但其全球化布局的決心未減。

面對(duì)日益復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)格局,，寧德時(shí)代能否維持其行業(yè)領(lǐng)先地位,，還需時(shí)間驗(yàn)證。