建行暫無明確通知降薪員工熱議背后真相

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2024-07-03 21:28:56 界面新聞

7月1日,，有消息在社交媒體上傳播,，稱建設(shè)銀行將實(shí)施降薪措施,。傳言指出,，建行總部員工的薪資將至少減少10%,，而高管的薪酬削減幅度可能會(huì)更大,。此外，多數(shù)子公司降薪比例超過總行,，但某些業(yè)績(jī)出色的業(yè)務(wù)單元已設(shè)法將減薪控制在了個(gè)位數(shù)百分比,。

針對(duì)這一系列傳聞，界面新聞向多位建設(shè)銀行內(nèi)部人士求證,，包括總行,、子公司及分行的員工。他們中的大多數(shù)人表示沒有收到正式通知,，或是還不了解具體情況,，盡管這些傳言已在內(nèi)部引發(fā)了廣泛的討論。直至發(fā)稿時(shí),，建設(shè)銀行官方并未對(duì)這些傳言發(fā)表評(píng)論,。

據(jù)一位建行總行的員工透露,，其所在部門在去年已有薪酬下降的情況，這與建行2023年的財(cái)報(bào)相符,，顯示員工人均薪酬略微下滑了1.65%,。

一位國有銀行人力資源部門的資深負(fù)責(zé)人向界面新聞解釋說，盡管總行中層管理干部的薪酬受到了“限薪令”的影響,，高級(jí)別的管理者如首席財(cái)務(wù)官和部門負(fù)責(zé)人通常不受此限,。銀行薪酬結(jié)構(gòu)復(fù)雜，受部門性質(zhì),、工作地點(diǎn),、個(gè)人資歷及業(yè)績(jī)等多種因素影響，且隨著銀行業(yè)績(jī)壓力增大,，降薪趨勢(shì)在行業(yè)內(nèi)普遍存在,。近年來，通過監(jiān)管審計(jì)和巡查,，許多國有銀行的額外福利已被削減,。

事實(shí)上，國有銀行員工的人均薪酬水平通常低于上市銀行的平均水平,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行,、中國銀行,、建設(shè)銀行和郵儲(chǔ)銀行的人均薪酬位于較低行列，均在33萬至36萬人民幣之間,，僅交通銀行的人均薪酬較高,，達(dá)到44.14萬元。

整個(gè)銀行業(yè)中,，不同銀行之間的薪酬差距顯著,。例如，2023年江蘇銀行的人均薪酬最高,，約為60.74萬元,，而西安銀行最低，為31.38萬元,，兩者相差近一倍,。這種差異部分源于各銀行薪酬統(tǒng)計(jì)口徑的不同。

此外,，盡管2023年薪酬最高的十家銀行多為股份制銀行和大型城市商業(yè)銀行,，人均薪酬超過50萬元，但除了江蘇銀行外，其余九家銀行的人均薪酬均有所下降,，顯示出銀行業(yè)降薪趨勢(shì)在去年就已經(jīng)顯現(xiàn),。

值得注意的是，高管降薪現(xiàn)象在多家銀行中愈發(fā)普遍,，數(shù)據(jù)顯示,，過去三年里，有13家A股上市銀行的高管薪酬有所下滑,，部分銀行的降薪幅度甚至超過了20%,。同時(shí)，為了加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理,，多家銀行已實(shí)施績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制,，對(duì)違規(guī)或?qū)е嘛L(fēng)險(xiǎn)損失的員工進(jìn)行相應(yīng)的薪酬扣除。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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