7月3日,，有關(guān)中金公司上海地區(qū)一“94年”女員工離世的消息在社交媒體引起熱議。

對(duì)此,，7月3日下午,，中金公司方面對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示：“近日，我司上海地區(qū)一名員工不幸離世,，我司對(duì)此突發(fā)事件感到非常悲痛,，并向員工的家人朋友表達(dá)了深切的哀悼。我司已第一時(shí)間成立專項(xiàng)小組,，和員工家屬共同面對(duì)這突如其來的變故,，妥善處理好相關(guān)事宜。對(duì)于網(wǎng)傳我司員工跳樓謠言,，希望大家尊重逝者隱私,，不信謠、不傳謠,?！?/p>

網(wǎng)友為年輕逝者惋惜

對(duì)于這位年輕逝者，社交媒體上也有不少網(wǎng)友表達(dá)惋惜之情,。

有網(wǎng)友扒出了她一篇微信公眾號(hào)文章,，其中提及“才發(fā)現(xiàn)這大千世界,，包羅萬象，生活因此而無限可能”,。該網(wǎng)友評(píng)論道：“看起來是個(gè)曾經(jīng)很熱愛生活的小姑娘,，真難過?！?/p>

也有網(wǎng)友嘆息：“不要試著通過對(duì)比尋找自己的價(jià)值,，而是發(fā)自內(nèi)心去探尋生活和工作的意義。祝大家一切順利,，希望您真的解脫,。”

還有一些網(wǎng)友感嘆：“金融有周期,，人無再少年,。”

有券商組織“情緒調(diào)節(jié)與平常心面對(duì)壓力”課程

年輕生命的逝去,，讓網(wǎng)友感嘆的同時(shí),，也對(duì)整個(gè)行業(yè)生態(tài)進(jìn)行了重新審視。在高壓工作中,，之前也有不少金融業(yè)員工離世的悲劇消息,，為從業(yè)者身心健康管理敲響警鐘。

2019年5月,，螞蟻金服高管毛軍華抗癌失敗,，不幸離世。此前,，毛軍華曾在中金公司任職MD,，并多年連續(xù)獲得新財(cái)富最佳分析師。

2021年3月,，國金證券一名投行員工因呼吸心臟驟停去世,，年僅39歲，國金證券為其舉行追思會(huì),。

一位華東地區(qū)券商從業(yè)者表示,，今年以來，感覺各個(gè)業(yè)務(wù)條線壓力都不小,?！氨热缫痪€業(yè)務(wù)部門，投行進(jìn)入寒冬,、研究所面臨降費(fèi)改革壓力自不必說,。就是后臺(tái)壓力也大了很多，且有些壓力是無形的,。比如我做輿情管理,，就如同做媒體跟新聞一樣,，隨時(shí)處于待命狀態(tài)?！贝送?，她還透露，目前其所在券商每個(gè)人工作內(nèi)容都很充實(shí),，其所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域不但包括輿情管理,，還有文化建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等事務(wù)的協(xié)調(diào),。

對(duì)中金這位年輕女性的逝去,，她也表達(dá)了惋惜，“行業(yè)景氣度下行,，有些家庭財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)重的,，即使收入也能覆蓋支出，但盈余少了心理壓力肯定會(huì)變大,。就比如我家的貓上次生病了，做胃鏡花了2700元,，以前我不覺得多貴,，這次我就感嘆我自己做胃鏡才600多元。心理壓力是無形的”,。

值得一提的是,，7月3日下午，在中金出現(xiàn)員工輿情之后,，上述華東地區(qū)券商從業(yè)者所在公司組織了一場(chǎng)有關(guān)“情緒調(diào)節(jié)與平常心面對(duì)壓力”的課程,。“我們員工關(guān)懷活動(dòng)還是很多的,，之前還有音樂療愈的課程,，我太忙了根本沒空去。但據(jù)去過的同事講,，還是很有效的,。”

中金公司人均薪酬連續(xù)下降

作為人力密集型行業(yè),，證券行業(yè)一直將人才隊(duì)伍建設(shè)作為工作重點(diǎn),。

2010年至2021年，受創(chuàng)新業(yè)務(wù)推進(jìn),、IPO擴(kuò)容,、財(cái)富管理轉(zhuǎn)型等影響，證券行業(yè)曾連續(xù)大舉招聘擴(kuò)容,。但自2022年以來,，隨著資本市場(chǎng)震蕩加劇,，證券行業(yè)從業(yè)者人數(shù)增長出現(xiàn)瓶頸。根據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，在2022年四季度末,，證券行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)達(dá)到354068名的高位后，券商從業(yè)者數(shù)量開始波動(dòng)下行,。截至2024年一季度末,，從業(yè)人員總數(shù)下降至348651名，減少了5417名,。

此外,，薪酬方面，2022年5月,，中國證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡(jiǎn)稱《指引》）,，要求證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制,?！吨敢烦雠_(tái)后，疊加行業(yè)凈利潤波動(dòng),，證券行業(yè)員工人均薪酬也出現(xiàn)下滑,。

本次輿情中的焦點(diǎn)中金公司就曾經(jīng)是高薪代表。Wind資訊統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，2021年度該公司人均應(yīng)付薪酬約為116.43萬元,，人均實(shí)發(fā)為93.90萬元。當(dāng)年公司員工人數(shù)從9372名增加至13557名,。

2022年中金公司人均應(yīng)付薪酬降至81.96萬元,，但人均實(shí)發(fā)薪酬達(dá)到99.11萬元，員工人數(shù)從13557名增加至15168名,。2023年,，中金公司人均應(yīng)付薪酬繼續(xù)下降至70.04萬元，人均實(shí)發(fā)約為88.51萬元,，員工人數(shù)從15168名小幅增加至15327名,。

也就是說，2021年~2023年,，中金公司員工人均薪酬從116.43萬元下降至70.04萬元,，減少了46.39萬元,，累計(jì)降幅為39.84%,。而進(jìn)入2024年之后，降薪趨勢(shì)似乎并無緩解跡象,。Wind金融終端按照一季報(bào)估算,，一季度中金公司人均應(yīng)付薪酬約為10.52萬元,，而2023年同期為16.64萬元,，同比降幅為36.78%。一個(gè)季度賺10.52萬元,，也就是說月薪達(dá)到3.5萬元,，看似仍是高薪，但同比卻下降明顯,。記者往前追溯后發(fā)現(xiàn),，2020年一季度，中金公司人均應(yīng)付薪酬為29.67萬元,，員工月薪近10萬,，四年時(shí)間累計(jì)下滑近65%。

但正如不少網(wǎng)友多次提到的“金融有周期,，人無再少年”,。重壓下的各行各業(yè)打工人都應(yīng)注重身體健康、適度休息,。盡管薪酬出現(xiàn)下調(diào),，在《2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告》中,，中金公司仍以“以人為本,，護(hù)航成長”為題，闡述了對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)與員工關(guān)懷相關(guān)話題,。